この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
「30代で未経験からエンジニアを目指すのは、さすがに無理じゃないか…」 そう思って、転職の一歩が踏み出せない方は多いのではないでしょうか。 私自身も同じ壁にぶつかりました。36歳のとき、約8年間勤めた東京都職員（地方公務 […]]]>
「30代で未経験からエンジニアを目指すのは、さすがに無理じゃないか…」
そう思って、転職の一歩が踏み出せない方は多いのではないでしょうか。
私自身も同じ壁にぶつかりました。36歳のとき、約8年間勤めた東京都職員（地方公務員）の仕事を辞め、プログラミング完全未経験の状態からエンジニアへの転職を決意しました。
当時は「30代での転職はもう遅い」「安定を捨てるのはリスクが大きすぎる」という声が周囲からも自分の頭の中からも聞こえてきました。
でも結果的に、私はエンジニア転職を成功させました。そして今、同じような悩みを持つ30代の方に、リアルな話をお伝えしたいと思います。
この記事では、30代未経験からのエンジニア転職が「無理」と言われる理由と、それを乗り越えるための具体的な方法を解説します。
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「30代未経験エンジニアは無理」と感じてしまう本当の理由
ネットで「30代 未経験 エンジニア」と検索すると、「厳しい」「難しい」という言葉が飛び込んできます。でも、なぜそう感じてしまうのでしょうか？
「無理かも」という感覚の正体は、”漠然とした不安”です。具体的な根拠があるわけではありません。
- 「20代ならいいけど30代は遅い」という思い込み
- IT業界への知識不足から来る「自分には無理そう」という直感
- 「安定を捨てていいのか」という恐怖（特に公務員の方に多い）
私自身も地方公務員だったので分かるのですが、公務員という職業は「安定」が最大の価値とされる世界です。
そこから飛び出すには、単なる転職の壁以上の心理的抵抗があります。「周囲に笑われないか」「失敗したらどうするか」という怖さから、行動を止めてしまう人も多いです。
30代未経験エンジニア転職が「難しい」とされる3つの理由
正直に言います。30代未経験からのエンジニア転職は、20代に比べれば確かに難易度が上がります。その理由を正確に理解しておくことが重要です。
30代未経験エンジニア転職が難しい理由
① ポテンシャル採用が通じにくくなる
20代であれば「将来性」「伸びしろ」を評価されて採用されることがあります。
しかし30代になると、企業は即戦力とまではいかなくても「覚悟と準備ができているか」を厳しく見るようになります。
「なんとなく興味がある」というレベルでは、書類選考を通過するのも難しくなります。このようにポテンシャルでの採用が難しくなるのが、転職が難しくなる理由の1つです。
② 学習コストと生活コストが重くなる
20代と違い、30代は家賃・生活費・家族の生活など守るものが増えています。
プログラミング学習に専念するために仕事を辞めることが難しいため、「働きながら学ぶ」という二重の負荷がかかります。
私自身も、プログラミングスクールに通いながら公務員での仕事を続けた期間は、結構大変でした。
30代は20代と比べると体力も落ちてくるため、あまり無理をできないことも未経験転職が難しい理由です。
③ 「未経験歓迎」求人の落とし穴を見抜けない
「未経験歓迎」と書いてある求人の中には、ブラックな環境や成長できない職場が混ざっています。これを見抜くリテラシーが30代には求められますが、業界知識がないと判断が難しいのが現実です。
「難しい」を正確に知ることで、正しい対策が立てられます。難しさを知らずに突き進むのが最もリスクが高い。
30代未経験のエンジニア転職は無理ではない理由
30代未経験でのエンジニア転職は難しいのが事実ですが、決して無理ではありません。ここからは、その理由について紹介します。
30代未経験のエンジニア転職は無理ではない理由
① 30代には20代にない武器がある
社会人経験、コミュニケーション能力、論理的思考力などは、30代の方が圧倒的に優れていることが多いです。
エンジニアの仕事は、コードを書くだけではありません。クライアントとの折衝、チームでの意思疎通、要件整理など、ビジネススキルが求められる場面が多々あります。
私自身、公務員職員時代に培った「文書作成力」や「利害関係者の調整力」は、エンジニアとして非常に役立っています。
② IT人材不足は今も続いている
経済産業省の試算では、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとされています。
この状況は今もさほど変わっておらず、「未経験でも育てる」という方針を持つ企業が増えています。
特にSIer（システムインテグレーター）や社内SE、インフラ系の企業は、30代でも積極的に採用しているケースがあります。
③ 生成AIを含む学習環境が充実している
数年前と比べて、プログラミングスクールや無料の学習リソースは大幅に増え、学び方の選択肢が一気に広がりました。
かつては独学に頼らざるを得ない場面も多くありましたが、現在はカリキュラムに沿って体系的に学べる環境が整っています。
さらに、生成AIツールを活用すれば、疑問が出た瞬間に質問できる「伴走者」として学習を支えてくれます。
エラーの原因を整理したり、コードの改善案をもらったりと、独学でつまずきやすいポイントを乗り越えやすくなるのも大きな利点です。
実務の現場でも、生成AIを使いこなせるかどうかは生産性に直結します。
だからこそ、30代であっても生成AIを学習に取り入れ、効率よくスキルを積み上げていけば、エンジニア転職を実現できるチャンスは十分にあります。
30代未経験エンジニア転職を成功させる4つの具体的なアクション
それでは、30代未経験でのエンジニア転職を成功させる具体的なアクションを4ステップで紹介します。
30代未経験エンジニア転職を成功させる4つのアクション
アクション① 独学orスクールで基礎を固める
転職活動を始める前に、最低限のプログラミングスキルが必要です。HTMLとCSS、JavaScriptの基礎、またはPythonの基礎を3ヶ月程度で習得しましょう。
「完璧にマスターする」必要はありません。「自分で調べながら動くものが作れる」レベルを目指してください。
私はプログラミングスクールを利用しました。独学より費用はかかりますが、「カリキュラムの体系」と「質問できる環境」は学習効率を格段に上げてくれます。
生成AIに聞きながら学習もできますが、最初は何を聞けばいいかわからない状態になりやすいので、人に聞ける環境は意外と重要です。
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アクション② ポートフォリオを1つ作る
書類選考で最も効果的なのは、「実際に作ったもの」を提示してスキルを具体的に示すことです。
ポートフォリオは簡単なWebアプリケーションで十分ですが、少しでもオリジナル要素を入れることが重要です。
テンプレートをそのままなぞっただけの成果物よりも、「自分で考えて作った」と伝わる方が評価につながります。
そのために、次の点を言葉で説明できるようにしておきましょう。
- なぜこのアプリを作ろうと思ったのか
- 誰のどんな課題を解決するものなのか
- どんな機能や工夫を入れたのか
また、GitHubにコードを公開し、採用担当者がすぐに確認できるようにURLを用意しておくことも大切です。
可能であれば、実際に動かせる状態（デプロイ済み）にしておくと、より伝わりやすくなります。
アクション③ 未経験募集の企業を絞り込む
次に、エンジニアを募集している企業の情報を集め、応募先を現実的に絞り込んでいきます。
転職サイトや企業の採用ページを見ながら、まずは候補を数十社ほどピックアップし、その中から条件に合う会社を選別すると進めやすくなります。
絞り込みの際は、以下の観点を目安にしてください。
- 未経験からの採用実績が多い
- 入社後の研修体制が整っている（OJTだけでなく座学研修がある）
- エンジニアの平均年齢が30代以上
- 離職率が低い（openworkなどで確認可能）
なお、「未経験歓迎」と書かれている求人の中には、人手不足を埋めるために募集しているだけで、育成に十分な時間や体制を用意していない企業も紛れています。
そのため、面接では必ず「入社後の研修内容（期間・形式・学べる範囲）」を具体的に確認しましょう。
アクション④ 転職エージェントを活用する
転職エージェントは、複数社に登録するのが基本です。担当者との相性や紹介される求人の傾向は会社ごとに異なるため、選択肢を広く持っておくほど転職活動を有利に進められます。
まずは、リクルートエージェントやdodaといった大手の総合エージェントに加えて、エンジニア専門のエージェントも併用しましょう。
IT業界に精通した担当者からは、求人の見極め方や職務経歴書の作り方、面接でのアピールポイントなど、より実務に即した具体的なアドバイスを得られます。
転職活動は「情報収集」だけで終わらせないことが重要です。行動が伴わなければ、知識は増えても状況は変わりません。「今日できる一歩」を毎日積み重ねることが、転職を現実にする最短ルートです。
以下は、私自身も実際に利用している転職エージェントです。まずは無料登録だけでも済ませて、いつでも動ける状態を作っておくといいです。
おすすめの転職エージェント
公務員からエンジニアを目指す方へ——私が伝えたいこと
公務員からエンジニアへの転職は、一般的な転職以上に大きな決断です。公務員として得られる「安定」「福利厚生」「社会的信用」を手放すことが怖い感覚は、私も痛いほど分かります。
しかし、私が転職して気づいたことは「安定とは、特定の職業に依存することではなく、自分のスキルで自分を支えられる状態」という事実です。
地方公務員の安定は、組織に守られた安定です。一方で、エンジニアとしてのスキルが身につけば、働く場所や働き方の選択肢が増えます。つまり、環境が変わっても仕事を続けられる別のかたちの安定が手に入ります。
公務員を辞めたいと感じている気持ちは、年々強くなることはあっても、なくなることはありません。
だからこそ、自分の気持ちに嘘をつかずに納得できる方向へ行動したほうが、後悔の少ない人生につながります。
若いうちに行動したほうが選択肢は広がります。人生でいちばん若い今日から一歩を踏み出してみてください。
まとめ：30代未経験エンジニアは「無理」ではなく「準備が必要」
本記事の内容を以下にまとめます。
- 30代未経験エンジニアは「無理」ではなく「難易度が高い」
- 難しい理由は、ポテンシャル採用が通じにくい 、学習と生活コストの両立 、求人の見極め
- 30代の武器（公務員経験・コミュニケーション力・論理的思考）は強力な差別化になる
- 成功のカギは「基礎習得→ポートフォリオ→企業選び→エージェント活用」の4ステップ
「30代で転職は遅い」は思い込みです。行動した人だけが、結果を手にします。
転職エージェント選びに迷っている方は、下記のおすすめエージェントをぜひ参考にしてみてください。
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「Java Silverを取得しても意味ない」という口コミや体験談を見て、受験を迷っていませんか？ 4万円近い受験料を払ううえに、実務で役立たないなら時間の無駄だと感じるのは当然です。 確かに文法知識の丸暗記だけでは、実 […]]]>
「Java Silverを取得しても意味ない」という口コミや体験談を見て、受験を迷っていませんか？
4万円近い受験料を払ううえに、実務で役立たないなら時間の無駄だと感じるのは当然です。
確かに文法知識の丸暗記だけでは、実際の現場での開発に対応できない厳しい現実もあります。
しかし、取得の目的を明確に定めれば、Java Silver資格はエンジニアとしての強固な土台となる可能性もあります。
私は30代で未経験から転職し、Java SilverやAWS資格を武器に4年間生き残ってきた現役エンジニアです。
本記事では、Java Silverの資格が「意味ない」とされる理由と、キャリアに活かす戦略的な活用法を徹底解説します。
この記事でわかること
- Java Silverが意味ないと言われる理由
- Java Silverを取るべきケース
- Java Silverの勉強法と勉強時間
- Java Silverを取得した筆者の体験談
これからJava Silverの資格を受けようと考えている方や、エンジニアとして働くことに興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
Java Silverの取得後にエンジニアへの転職を目指している方は、「エンジニア転職に強い転職エージェント5選」の記事もあわせてご覧ください。
【結論】Java Silverは目的が不明確だと意味ない
Java Silverは、取得目的をあいまいにしたままだと「意味がない」と感じてしまう資格です。
私は30代で未経験からエンジニアになり、実際にJava Silver資格を取得しましたが、実務では利用するには効果が薄いと実感しました。
文法知識を深めるには最適ですが、これだけで実務の複雑な開発がこなせるわけではないからです。
例えば、実際の現場ではフレームワークの活用やデータベース操作が必須となりますが、試験範囲にはこれらが含まれません。
資格を「実務スキルの証明」として過信しすぎると、採用面接などで期待値のずれが生じて後悔するうえ、時間も無駄にしてしまいます。
「資格さえ取れば簡単に転職できる」と考えているなら、まずは業界の厳しい実態を知っておくのが良いでしょう。
未経験からエンジニアを目指すなら、以下の記事でリアルな現状を確認してみてください。
>>未経験エンジニアの現実は甘くない？転職後の実態を徹底解説
Java Silverとは世界共通の認定資格
Java Silverの正式名称は「Oracle Certified Java Programmer, Silver」です。 Javaの開発元であるオラクル社が主催する、世界共通の認定資格になります。
エンジニアとしての基礎力を証明する登竜門として知られており、Javaの文法やオブジェクト指向の理解度を測る内容が中心です。
プログラミング言語の中でも、Javaは国内の基幹システムや大規模開発で広く採用されている言語の一つです。
そのため、Java Silver資格を持っていることは「Javaの標準的な文法を一通り理解している」という客観的な指標になります。
まずは、試験の具体的な中身や受験にかかるコストについて詳しく見ていきましょう。
Java Silverの概要と受験料
| 試験名 | Java SE 11 Programmer I |
|---|---|
| 受験料（税込） | 37,975 円 |
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 180 分 |
| 出題数 | 80 問 |
| 合格ライン | 63 % |
Java Silver（SE 11/17）の受験料は、37,975円（税込）です（※2026年2月現在）。
試験時間は180分で、選択式の問題が80問出題されます。 合格基準は正答率63％以上となっており、基本的な構文から例外処理など応用的な記述まで幅広く問われます。
受験料が4万円弱と高額なため、不合格になると経済的なダメージが少なくありません。
会社が費用を負担してくれる場合もありますが、個人で受験する際は一発合格を目指して入念な準備が必要です。
試験の最新情報は、必ずオラクル社の公式サイトで確認してください。
Java Silver公式サイト：Oracle University Japan | Java SE 11 Programmer I
楽天市場で受験チケットを安く購入できるときもあります。
ORACLE MASTER / Java 認定試験(楽天市場）
Java Silverの難易度
Java Silverの難易度は、ITエンジニア向けの資格としては「初級」レベルに位置づけられます。 Javaの未経験者が独学で挑む場合、合格までにはそれなりの学習量が必要です。
一方で、実務経験が1年以上あるエンジニアであれば、数週間の対策で合格できるレベルだと言われています。
合格率は公式に発表されていませんが、一般的には60％前後で推移していると推測されます。
決して「誰でも受かる」ほど簡単ではありませんが、適切な教材で学べば初心者でも十分に合格を狙える難易度です。
ただ、初学者がいきなり挑戦して挫折し、エンジニア自体を諦めてしまうのは非常にもったいないと言えます。
学習の過程で「自分には向いていないかも」と不安を感じたなら、以下の記事を参考にしてみてください。
>>エンジニアを辞めるべき？未経験から転職して後悔する人の特徴
Java BronzeとGoldとの違い
オラクル社の認定資格には、難易度順にBronze、Silver、Goldの3段階が存在します。
Bronzeは日本国内限定の資格で、主に学生やプログラミング初学者を対象とした基礎的な内容です。
対して、Silverは世界共通資格であり、開発者として最低限必要な知識を網羅していると見なされます。
最上位のGoldは、Silverに合格した人だけが受験できる、より高度な試験です。
実務でJavaエンジニアとして評価を得たいのであれば、最低でもSilverまで取得しておくのが望ましいでしょう。
Java Silverが意味ないと言われる4つの理由
Java Silverを取得しても「意味がない」と切り捨てられるのには、明確な理由があります。
私がIT業界で4年間働くなかで感じたのは、資格はあくまで「基礎知識の証明」に過ぎないという現実です。
なぜJava Silverが一部で否定的に捉えられているのか、具体的な4つの要因を深掘りしていきます。
Java Silverが意味ないと言われる理由
実際そこまで評価されない
Java Silverはエンジニアの登竜門としての立ち位置であり、中堅以上のエンジニアからは「基礎すぎて評価対象外」とされるケースが少なくありません。
転職市場においても、Java Silverを持っているだけで採用が決まることは、まずないのが現実です。
特に30代での未経験転職を目指す場合、資格よりも「自走力」や「具体的な制作物」が重視される傾向にあります。
厳しい話をすると、資格さえあれば優良企業に入れると勘違いしていると、怪しい求人に捕まってしまうリスクもあります。 スキルに見合わない好条件を提示する企業には注意が必要です。
エンジニア求人票の裏側にあるリスクについては、以下の記事で解説しています。
>>エンジニア未経験での転職はやめとけ？怪しい求人の見分け方を解説
内容が実務に直結しにくい
試験内容がJavaの言語仕様という、かなり細かい文法に特化している点も「意味ない」と言われる理由の一つです。
実際のシステム開発では、Javaの文法だけでなく、Spring Bootなどのフレームワークやデータベース、環境構築の知識が不可欠になります。
Java Silverの勉強だけでは、コードをどのように組み合わせてWebアプリを作るかという「実践的なスキル」が身につきにくいです。
現場で求められるのは、試験を解く能力ではなく、顧客の課題を解決するシステムを構築する力になります。
資格の勉強と並行して、実際に手を動かして開発を経験することが、エンジニアとして生き残るために効果的と言えるでしょう。
暗記だけで合格できてしまう
Java Silverは、後述する「黒本問題集」が網羅的であるため、極論を言えば内容を暗記するだけで合格できてしまいます。
「なぜそのコードが動くのか」といった本質的な理解がなくても、問題パターンを覚えておけば、正解を選べてしまいます。
そのため、合格証を持っていても「プログラミングの本質を理解していない」と見なされる場合もあるでしょう。
思考停止で暗記に頼った学習を続けていると、実際の現場でトラブルが起きたときに応用が利かず、対応できません。
こうした試験の性質が、「Java Silverは取得しても意味がない」と言われる理由の一つになっています。
受験料が高くコスパが悪い
Java Silverの受験料は4万円弱であり、IT関連資格の中でも高額な部類に入ります。
受験料に加えて参考書代や問題集代を含めると、4万円を超える投資が必要です。
新卒や未経験者にとって、この金額を支払ってまで得るリターンが「基礎知識の証明」だけでは、コストパフォーマンスが悪いと感じるのは当然でしょう。
もちろん、会社が全額負担してくれる場合や、資格手当が出る環境であれば受験する価値は高まります。
しかし、自腹で受験して「なんとなく取っておこう」程度の意気込みであれば、Udemyの講座や技術書に充てたほうが実力に直結します。
自分のキャリアプランにおいて、本当に4万円の価値がある投資なのか、一度冷静に判断すべきです。
Java Silverを取るべきケース3選
Java Silverは、すべての人に価値があるわけではないですが、特定の環境や目標を持っている人にとっては、非常に強力な武器になる資格です。
具体的にどのような人が取得を目指すべきなのか、3つのケースに分けて詳しく見ていきましょう。
Java Silverを取るべきケース
会社から取得を推奨されている
勤めている会社が資格取得を推奨している場合は、迷わず受験することをおすすめします。
多くのIT企業では、Java Silverの合格者に対して「資格手当」の支給や「受験料の全額補助」を行っているからです。
合格すれば毎月の給与が数千円から数万円アップするケースもあり、金銭的なリターンが明確になります。
また、研修制度が整っている会社であれば、業務時間中に勉強時間を確保できることもあります。
未経験者を大切に育てる企業は、こうした学習支援が充実しているのが特徴です。
今の会社に不満があり、教育体制がしっかりした企業への転職を考えているなら、以下の記事もチェックしてみてください。
>>研修が充実しているIT企業の特徴とは？未経験から成長できる環境の探し方
Javaを使用する案件を希望している
SES（システムエンジニアリングサービス）などで、Java案件に参画したい場合、Java Silverの資格を取得する価値は高いです。
客先では、初めて会うエンジニアのスキルを測る指標として、資格の有無を重視する傾向があります。
現場からすれば「Java Silverを持っているなら、基本的な文法などのコード説明は不要だな」と判断できるため、配属のハードルが下がります。
実際、私もJava研修講師として客先出向する際、上司からJava Silverの取得を勧められ、取得した経緯があります。
Javaを扱う案件に参画するのであれば、「最低限のパスポート」として、Java Silverを取得するのは戦略的にもおすすめです。
Javaの基礎を効率的に学びたい
独学でJavaを学び始めたものの、何から手をつければ良いかわからない人にとって、Java Silverの資格は有効な指標になります。
なぜなら、Java Silverの試験範囲は、Javaの基礎からオブジェクト指向の考え方まで、重要な知識を体系的にまとめられているからです。
参考書に沿って学習を進めることで、知識の偏りを防ぎ、網羅的にスキルを習得できます。
実務ではあまり使わない細かい内容も含みますが、思わぬ場面で役立つこともあるため、知っていて損はありません。
効率的に基礎力を身につけたい方にとって、Java Silverのカリキュラムは優れたロードマップになるでしょう。
Java Silverの勉強時間の目安は100時間
Java Silver合格に必要な勉強時間の目安は、一般的に「100時間程度」です。
もちろん、すでに他の言語を習得している人や、Javaの知識がある人ならもう少し短い学習時間で合格することも可能です。
1日2時間の学習を毎日続ければ、約1ヶ月半から2ヶ月で到達できる計算になります。
初心者の場合、最初の40時間はJavaの基本的な構文やオブジェクト指向の概念などの理解に費やし、残り60時間で過去問や模擬試験を繰り返し解くのが王道スケジュールです。
短期間で詰め込むよりも、毎日少しずつでもコードや問題に触れる習慣をつけたほうが、結果として記憶に定着しやすくなります。
| 学習段階 | 内容の目安 | 時間配分 |
|---|---|---|
| 導入期 | 基本構文（if文、for文など）の理解 | 20時間 |
| 習得期 | クラス、継承、インターフェースの理解 | 20時間 |
| 演習期 | 問題集（黒本）を繰り返し解く | 40時間 |
| 直前期 | 模擬試験と苦手分野の復習 | 20時間 |
Java Silver合格の最短勉強法4ステップ
効率的に合格を掴み取るためには、正しい順序で学習を進めるのが近道です。実務をこなしながらでも、ポイントを絞れば短期間でも十分合格できます。
試験に合格するためのコツは、インプットに時間をかけすぎず、アウトプット中心の学習に切り替えることです。
ここからは、私が実際に実践して効果があった4つのステップを順に紹介していきます。
Java Silver合格の最短勉強ステップ
1. スッキリわかるJava入門を1周する
まずは、Java学習者のバイブルと言われる『スッキリわかるJava入門』を1周します。
この本は、プログラミングの基礎概念を物語形式で解説しているため、初心者でも挫折しにくいのが特徴です。内容もわかりやすく、練習問題のコードを実際に書けば、より知識が深まります。
ただし、Java Silver試験合格を考えると、内容を完璧に覚える必要はなく、さらっと流す程度でも良いです。
この段階で完璧を目指すと時間が足りなくなるため、6割程度の理解で次のステップに進んで問題ありません。
基礎を固めることで、その後の専門的な問題集の理解度が格段に向上します。
リンク
2. Java Silver黒本問題集をやり込む（2周以上）
Java Silver対策において、通称「黒本」と呼ばれる徹底攻略問題集をやり込むことが最も重要です。
この問題集は、本番の試験傾向を非常に高い精度で反映していることで知られています。
「黒本を制する者はJava Silverを制する」と言っても過言ではないほど、合格には欠かせない一冊です。
おそらく最初は意味がわからなすぎて嫌になります。私もそうでした。とりあえず解けなくてもいいので、問題を解き進めればOKです。
わからない単語を整理しながら、意味を少しずつ理解していきます。例えば、オーバーライド、オーバーロード、インターフェース、コンストラクタなどの単語は頻出です。
最低でも2周、不安な箇所は3周以上解き直すことで、試験特有のコードの読み方が身につきます。忘れては思い出すを繰り返すことで、記憶を定着させましょう。
リンク
3. Java Silver黒本著者の解説動画を見る
黒本を解きながら合間に著者の解説動画を活用するのも非常に効果的です。
動画で学ぶことで、黒本の文字解説だけでは分かりにくい内容も直感的に理解できるようになります。
隙間時間や気分転換に動画を視聴し、机に向かえる時間は問題を解くサイクルを作ると、学習効率を最大化できます。
学習時間に余裕がない場合は、無理して動画視聴する必要はありませんが、私は動画も併用することでJavaの理解がより深まりました。
黒本で学習している方は、ぜひ以下の動画も活用してみてください。
ttps://www.youtube.com/@java9521
4. Java Silver模擬試験で正答率7割を目指す
最後の総仕上げとして、黒本の巻末にある模擬試験に取り組み、安定して7割以上の正答率を出せるようにします。
試験時間は180分（3時間）と長丁場なため、集中力を維持する練習も兼ねて、一度は本番同様の時間で解くのがおすすめです。
Java Silverの合格ラインは63%ですが、本番での緊張やミスを考慮すると、練習では7割以上を目標にしておくと安心です。
とはいえ、私は模擬試験で7割を取れたことがなく、不安を抱えて受験しましたが、結果的には正答率68％で合格できました。
たとえ模擬試験の結果が良くなくても、模擬試験によって得られた知識や解法が、試験当日に良い結果につながります。
Java Silverの合格体験記
私は30代で未経験からIT業界へ飛び込み、入社2年目にJava Silverを取得しました。
きっかけは、Java案件へのアサインが決まった際に、上長からJava Silver取得を勧められたことです。
学習当時は、オブジェクト指向などの専門用語に何度も挫折しそうになったことを覚えています。
しかし、合格を目指して約100時間の学習を積み重ねた結果、少しずつJavaへの理解が深まりました。
正直、資格取得が案件に直接役に立ったかは微妙なところです。資格を取らなくても、他の方法で学習することで、十分対応できたと思います。
実際に、周りのメンバーでJava Silverを受験しない人のほうが多かったです。資格は持っていたほうがいいけど、そこまで重要ではないようにも感じました。
Java Silverに関するよくある質問
まとめ：Java Silverの取得は戦略次第で意味はある
Java Silverは、取得する目的を明確に持ち、戦略的に活用すれば十分に価値のある資格です。
受験料の高さや実務とのギャップなどの批判もありますが、体系的にJavaを学べるメリットは無視できません。
特に、Javaを主軸にするキャリアを目指すなら、スキルや知識を客観的に証明できる強力な武器になります。
大切なのは、合格をゴールにするのではなく、そこから「どう実務に活かすか」を考えることです。 地道な努力で培った基礎力は、2年目、3年目とキャリアを重ねるごとに、あなたを支える確かな自信に変わります。
まずは、Java Silverの取得が自分のキャリアにとって本当に必要かを見極め、受験目的を明確にして学習を始めてみてください。
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未経験からエンジニアになって1年が経ち、このように考える方もいるのではないでしょうか。 2年目は基礎を習得した一方で、給与の伸び悩みや技術的な頭打ちに直面しやすい時期です。また、周囲の同僚と比較して、自分の成長が止まって […]]]>
- 未経験からエンジニアになって2年目だけど、何もできるようになった気がしない
- エンジニア2年目で転職しても大丈夫なのか不安。
- 2年目エンジニアが転職成功するための方法を教えてほしい
未経験からエンジニアになって1年が経ち、このように考える方もいるのではないでしょうか。
2年目は基礎を習得した一方で、給与の伸び悩みや技術的な頭打ちに直面しやすい時期です。また、周囲の同僚と比較して、自分の成長が止まっているように思えて、焦りを感じることもあるでしょう。
私も30代未経験からエンジニアへ転身し、2年目の頃には転職すべきか悩みました。現在はエンジニア4年目として、PM業務や自治体のDX支援などにも取り組んでいます。
本記事では、エンジニア2年目の転職事情から転職するメリットや注意点までを詳しく解説します。
この記事でわかること
- エンジニア2年目の転職事情
- エンジニア2年目の年収相場と市場価値
- エンジニア2年目が転職するメリット
- エンジニア2年目が転職するときの注意点
- エンジニア2年目が転職成功するポイント
これからエンジニア転職を目指す方や、エンジニア1〜2年目で転職を考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
おすすめの転職エージェント
エンジニア2年目の転職事情
エンジニア2年目は、転職市場において需要の高い時期といえます。
1年以上の実務経験があれば、プログラミングの基礎や開発の流れを理解していると判断されるためです。
全くの未経験者とは異なり、現場の作法や必要なスキルを身につけている点は、採用企業にとって大きな魅力です。実際に多くの企業が、教育コストを抑えつつ人材を確保したいと考えています。
情報通信業の離職率は全産業平均と比べても低いため、経験者の人材確保は難しいとも言えます。
| 年度 | 情報通信業 離職率 | 全産業平均 離職率 |
|---|---|---|
| 2020年 | 9.2% | 14.2% |
| 2021年 | 9.1% | 13.9% |
| 2022年 | 11.9% | 15.0% |
| 2023年 | 12.8% | 15.4% |
| 2024年 | 10.2% | 14.2% |
また、「エンジニア2年目」は、未経験からエンジニアになった層が「実務経験1年」の肩書を手に入れ、より良い条件を求めて動き出すタイミングです。
エンジニア2年目の約30%〜40%が潜在的な転職意欲を持っており、そのうちの10%〜15%が実際に2年目の間にアクション（応募や面接）を起こすと推測されます。
| 完全残留層（約60~70%） | 現在の職場に一定の満足を感じている、または「短期離職」のリスクを恐れて残留を選択する層。 |
|---|---|
| 潜在的流動層（約20~25%） | 転職サイトやエージェントに登録し、市場価値を確認している層。条件さえ合えばすぐにでも動く準備があるが、現職に留まりながら「良いオファー」を待っている。 |
| 顕在的離職層（約10~15%） | 実際に2年目の間に退職届を提出し、次のキャリアへ移行する層。 |
>>【理想と違う？】未経験からエンジニアになって分かった5つの現実と3つのキャリア像
エンジニア2年目の年収相場は350万～400万
エンジニア2年目の年収相場は、およそ350万円から400万円ほどが一般的です。
実務を1年経験したことで、研修中の新人ではなく会社の「戦力」として評価されるためです。
大手転職サイトの統計でも、若手エンジニアの多くがこの数値範囲に収まっていることが分かります。
実際、私の会社や他社のエンジニアも、2年目で350万円程度の給与を受け取っているケースが多い印象です。もちろん、能力や企業によって金額は大きく変動します。
人材不足の影響もあり、スキル次第では2年目でも450万円以上を提示する企業もあります。
エンジニア2年目の年収が、現在の年収が350万円を下回っているなら、市場価値よりも低く見積もられている可能性が高いです。
エンジニア2年目が転職すべき状況
2年目という時期は、基礎を固めて応用へと向かう大切なステップです。現在の職場でスキルの停滞を感じているなら、別の環境を考えるのが効果的です。
私の周りでも、伸び悩む環境から思い切って抜け出したことで、市場価値を一気に高めた人もいます。
エンジニア2年目が転職すべき状況
これらの3つの状況に当てはまる場合は、転職を前向きに検討したほうがいいかもしれません。
エンジニアの仕事が何もできていない
エンジニアとして採用されたにもかかわらず、開発・保守業務に全く関われていない場合は転職を検討すべきタイミングです。
実務で設計やコーディングの経験を積まなければ、3年目以降のキャリア構築が非常に難しくなります。
たとえば、テスターとして動作確認ばかりを任されたり、ほとんど事務作業に近い資料作成が1年以上続いていたりするケースです。
「下積みが大事」とよくいわれますが、開発の現場で実装に携わらない限り、エンジニアとして本質的なスキルアップは望めません。
エンジニアとしてのキャリアを築いていきたいなら、より開発に携われる別の環境を探すべきです。
会社の給与水準が低く将来性もない
給与水準が相場より著しく低く、会社の将来性が感じられない場合も、動くべきタイミングといえます。
IT業界は利益率の高い企業と低い企業の差が激しく、どの環境に身を置くかで年収が数十万円単位で変わるためです。
たとえば、昇給幅が年間で数千円程度であったり、利益が出ているのにボーナスなどで社員に還元しなかったりするケースは要注意です。
IT市場全体は拡大傾向にありますが、古い体質のまま変化を拒む企業では、自身の価値が適正に評価されないことも少なくありません。
会社の将来に不安を感じるなら、転職活動を始めても時期でいいでしょう。
人間関係や職場環境が悪い
職場の人間関係や労働環境が劣悪であれば、無理に耐え続けるのではなく、転職を検討すべきです。
過度なストレスを感じる環境や、心理的安全性が確保されていない職場は生産性を著しく低下させます。
たとえば、上司からの高圧的な態度や、サービス残業が常態化している現場などは、心身を壊すリスクが高まります。
メンタルを損ない長期間休んでしまうと、せっかく築き始めたキャリアが台無しになりかねません。
周囲との関わり方に悩み、孤立していると感じるなら、自分に合った環境を探すためにも転職を検討すべきでしょう。
>>【未経験エンジニアがうざいの真相】30代元公務員が明かす現場の実情を解説
エンジニア2年目で転職するメリット
エンジニアとして実務経験を1年積んだ上で転職を考えることは、非常に大きなメリットがあります。主なメリットは次のとおりです。
エンジニア2年目で転職するメリット
こうしたメリットを理解することで、エンジニア2年目でも自信を持って転職活動ができるでしょう。
未経験者よりも転職先の幅が広がる
2年目のエンジニアは、未経験者と比較して選べる企業の選択肢が圧倒的に増えます。
一度でも実務経験があれば、企業側からは教育が必要な人材ではなく、「会社の戦力」として評価されるためです。
実際、プログラミングスクールを卒業したばかりの未経験層が転職活動に苦戦する一方で、経験者は引く手あまたの状態です。
1年以上の実務経験があれば、未経験者の激戦区から一歩抜け出して、「経験者枠」の求人にも応募できます。
人気の高い「自社開発企業」や成長企業への転職も、未経験者に比べてはるかに実現しやすくなります。
>>「未経験ITエンジニア増えすぎ」はウソ？私の実感と凡人の転職戦略
早い段階でキャリアの軌道修正ができる
入社前に思い描いていたキャリアと、実際の業務内容にギャップがある場合、エンジニア2年目は軌道修正を図る最適な時期です。
たとえば、システムの維持管理や保守運用の業務から、新規開発へとキャリアをシフトすることも、この時期なら十分に可能です。
30代でエンジニアへ転職した方でも、2年目での決断は将来のキャリアを安定させるうえで重要になります。
実際、私と同様に30代から未経験でエンジニアになった方が、早い段階で方向転換し、開発メインの会社へ移ることに成功したケースもあります。
「まだ2年目だから」とためらわず、今の環境に違和感があるなら、早めに転職を検討すべきです。
年収アップが期待できる
2年目の転職は、現在の年収を大幅に引き上げる絶好の機会です。
「実務経験あり」というステータスが加わることで、企業側が提示する基本給のベースが一段階上がるためです。
求人サイトなどの調査を見ても、エンジニアは他職種に比べて、転職による賃金上昇率が高い傾向にあります。
具体的に、年収が50万円から100万円ほどアップするケースも珍しくありません。特に、人手不足に悩む成長企業であれば、即戦力に近い2年目エンジニアに対して相応の対価を支払います。
これまでの業務で培った経験やスキルをしっかりアピールすれば、正当な報酬を手にできるはずです。
エンジニア2年目が転職する際の注意点
エンジニア2年目の転職は、慎重に進めるべきリスクも存在します。
市場価値が高まっている時期だからこそ、自身の立ち位置を勘違いすると失敗を招きかねません。
エンジニア2年目が転職する際の注意点
上記の注意点をしっかり把握したうえで、戦略的に活動を進めましょう。
即戦力として評価してもらえない
1年程度の経験は、あくまで「最低限の教育が不要なレベル」であり、すぐに活躍できる即戦力とは見なされません。
多くのIT企業では、設計から実装まで一人で完結できる「経験3年以上」を中堅クラスの基準としているためです。
そのため、転職直後から希望する案件へ参画できたり、難しいタスクをすぐに任せてもらえたりと、過度に期待しすぎないようにしましょう。
また、現場では会社固有の開発ルールや業務知識を改めて学ぶ必要があります。転職後も、自分の経験を過信せず、謙虚に学び続けながら、周囲との良好な人間関係を築いていく姿勢が欠かせません。
ジョブホッパー人材に見られる
ジョブホッパーとは、明確な目的もなく短期間で職を転々とする人のことです。
短期間で会社を変えることは、採用担当者に「すぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えやすくなります。
特に、エンジニアは引き抜きや転職が多いとはいえ、1年での離職は「忍耐力がない」と判断されることも少なくありません。
企業側は、採用や教育に多額のコストをかけているため、「早期退職のリスクが高そうな人」はできるだけ避けたいのです。
そのため、転職活動では、キャリアの方向性や次の環境で実現したいことを伝え、前向きな転職であることをアピールすることが重要です。
>>【未経験からITエンジニアになって辞めた人の体験談5選】退職者の特徴と予防策を紹介
応募可能な求人が限られる
エンジニア2年目のキャリアでは、すべての「経験者求人」に応募できるわけではありません。
以下のように、求人票に「実務経験5年以上」や「リーダー経験必須」と書かれている場合、書類選考の段階で落とされる確率が高いためです。
ターゲットを絞らずに闇雲に応募しても、書類選考で落ち続けて自信を失うだけでしょう。
まずは、自分のスキルや強みが、転職市場のどの層とマッチするかを冷静に見極め、自分にフィットする求人に絞って応募することが大切です。
>>【闇深い業界？】怪しい未経験エンジニア求人の特徴とハズレ会社の回避法を紹介
エンジニア2年目が転職成功する3つのポイント
エンジニア2年目が転職を成功させるには、今の職場での過ごし方が非常に重要なポイントになります。
意識すべき主なポイントは以下のとおりです。
エンジニア2年目が転職成功する3つのポイント
これらのポイントを押さえることで、エンジニア2年目でも自分の目的を達成する転職ができるでしょう。
1. 主体的に業務に取り組み昇給する
現在の職場で着実に結果を出し、昇給を目指す姿勢は、転職を成功させるうえで欠かせません。
社内での実績や年収は、「客観的な実力の証拠」となり、転職時の大きなアピールポイントになるからです。
「人一倍頑張りました」と伝えるよりも、「成果を出して給与が上がった」という事実のほうが何倍も強い説得力を持ちます。
また現在の年収は、転職後に提示される年収のベースにもなるため、今の会社で年収を上げておくと、オファーされる金額の底上げにもつながります。
今の会社に不満があったとしても、「次のキャリアのための投資」と割り切り、最後まで誠実に業務へ取り組むことが大切です。
2. 転職市場の情報を継続的に収集する
最新の転職市場における情報を収集して、現時点での自分の市場価値を把握しておくことが大切です。
IT業界は技術の移り変わりが早いうえに、時代や景気の動向によって求められるスキルセットも刻々と変化します。
具体的には、転職エージェントに登録し、定期的にエージェントから情報を得ながら、「いま市場が求めているスキルや経験」と「自分の現状」の差分を確認していく方法が効果的です。
求人票を見れば、他社が求める条件や能力がわかるため、今の自分に足りないスキルや、優先的に積むべき経験も明確になります。
私自身もJAC Recruitmentに登録し、定期的に転職市場に関する情報を得たり、必要なスキルセットの確認をしています。
JAC Recruitmentは、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントのため、年収アップを目指す2年目のエンジニアにもおすすめです。
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3. 自己理解を深め転職の軸を明確にする
本格的に転職活動を始める前に、仕事で何を最優先するのかという「転職の軸」を定めておくことが重要です。
この軸が定まっていないと、内定を得ることが目的になってしまい、入社後に同じ悩みを繰り返す可能性があります。
たとえば、年収や業務内容、職場環境、ライフワークバランスなどの要素を洗い出し、自分が優先したい事項を順位付けするのもおすすめです。
私の場合、未経験からエンジニアに転職した当初は、実務経験が積めることやスキルアップができる環境、職場の雰囲気を軸に置いていました。
現在は、これまで積み上げてきたエンジニア経験を活かし、年収アップを目指して転職活動を進めています。
自己理解を深めて転職の軸を整理することで、面接でも一貫性のある受け答えができるようになり、後悔しない転職ができるでしょう。
エンジニア2年目の転職に関するよくある質問
では、2年目エンジニアのよくある疑問について回答します。
まとめ：エンジニア2年目でも転職チャンスはある
エンジニア2年目は、ようやく実務経験が身についてきた段階です。それでも未経験者と比べれば市場価値は大きく上がっています。
この先さらに実績を積んだうえでスキルを磨いていけば、より良い環境へステップアップすることも十分可能です。
一方で、本文でも紹介した「転職すべき状況」に当てはまる場合は、転職活動を始めてもいいタイミングかもしれません。
後悔のないキャリアにするためにも、まずは転職市場の中で「現在の自分がどの程度評価されているのか」客観的に把握するところから始めてみましょう。
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「せっかくエンジニアになっても、すぐ辞めてしまうことになったら…」 そんな不安から、ネットで失敗談ばかり見てしまっていませんか？ ネガティブな情報を見ると怖くなりますが、実は「辞めた人の体験談」こそが、あなたが失敗しない […]]]>
「せっかくエンジニアになっても、すぐ辞めてしまうことになったら…」 そんな不安から、ネットで失敗談ばかり見てしまっていませんか？
ネガティブな情報を見ると怖くなりますが、実は「辞めた人の体験談」こそが、あなたが失敗しないための「最強の教科書」になるのです。
現場でうまくいかずに去っていく人には、いくつかの決まった「パターン」があります。
つまり、その落とし穴の場所さえ事前に知っておけば、事前に避けて通れることも少なくありません。
本記事では、30代未経験からエンジニアになり、現在もエンジニアとして働く私が、実際に見てきた「辞める人の特徴」と「生存術」を分かりやすく解説します。
紹介する内容を知っているだけで、エンジニアになって辞めてしまうことを避けられるはずです。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
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はじめに：未経験からエンジニアを辞めた人の体験談が怖い人へ
「未経験からエンジニアを目指そう」と決意したものの、ネットで「辞めた」「後悔した」というネガティブな体験談ばかりが目につくと、不安になるのも当然です。
この記事を書いている私自身も30代で公務員を辞め、未経験からエンジニアの世界に飛び込みました。
私も「未経験からエンジニアになって辞めた人の体験談」に触れるたび、「自分もそうなったらどうしよう」と恐怖を感じたことを覚えています。
実際に転職後も、未経験から入社した多くの同僚たちが辞めていくのを目の当たりにしてきました。
辞めることは、個々の価値観や状況によるものなので否定はしません。しかし、せっかくのチャンスを活かせずに辞めてしまうのは、もったいないです。
事前に実際の体験談や退職理由を知っておくことで、同じような失敗や後悔を防げるので、反面教師として活用してみてください。
未経験からエンジニアになって辞めた人の体験談から見る退職理由5選
「辞めた体験談」には、実はいくつかの共通した「退職理由」が存在します。
私自身、志半ばで現場を去っていった未経験エンジニアを何人も見てきました。彼らが辞めていった理由は決して他人事ではありません。
ここでは、私が現場で見てきた「辞めた人」のリアルな退職理由を以下の5つのパターンに分類し、なぜ彼らがその決断に至ったのかを分析します。
- エンジニアの仕事を続けるのがしんどくなった
- 出向先の会社が「ブラック」だった
- 他に興味ある仕事を見つけた
- 給与や評価に不満があった
- 会社の業績低迷で不安になった
エンジニアの仕事を続けるのがしんどくなった
1つ目は、エンジニアという仕事そのものが「しんどくなった」というパターンです。具体的には、日々の業務や学習が「苦痛」と感じるようになったケースが当てはまります。
エンジニアの仕事は、華やかなイメージとは裏腹に、地道な業務の連続です。このプロセスを「楽しい」と感じられないと、日々の業務がただの苦行になります。
実際に私の現場でも、学習熱心だった後輩のNさんが、「もうコードを見たくない」と燃え尽きてしまった姿を目にしました。
エラーを解決するパズルのような楽しさよりも、新しい技術を学び続けるプレッシャーの方が上回ってしまったのです。
結局、彼は元々働いていた飲食業界（ラーメン屋）へ転職していきました。このような「適性のミスマッチ」は、転職前に見極めるのが難しい問題の一つです。
エンジニアの仕事が「きつい」と言われる理由については、以下の記事でも深掘りしています。
>>【やめとけ】未経験からエンジニアになるのが「無理・きつい」と言われる理由
出向先の会社が「ブラック」だった
本人の努力ではどうにもならないのが、入社した会社または出向先の環境が「ブラック」だったというパターンです。
これは「企業選びの失敗」に他なりません。
特に未経験者が陥りやすいのが、研修制度が名ばかりのSES企業に入社してしまうケースです。
SESの中にはスキルシート（経歴書）を偽って経験者と偽り、未経験者をいきなり現場に放り込む悪質な企業も存在します。
また、パワハラや長時間労働の横行など、客先の職場環境が悪くて、疲弊してしまうケースもあります。
私の同僚のTさんも、客先の環境が悪く孤立してしまい、スキルや経験も積めないまま退職してしまいました。彼は結局エンジニアを諦め、前職のスーパーの店員に戻りました。
未経験者を狙う「やばい会社」には共通する特徴があります。入社前にそれを見抜くコツを知っておくことが、キャリアを守る最大の防御になるでしょう。
>>未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
他に興味ある仕事を見つけた
他に興味ある仕事を見つけることは、一見ポジティブな理由ですが、「キャリアの変更」と言えます。
エンジニアとして働いてみた結果、「自分はコードを書くよりも、人と話す方が得意だ」、「もっと上流の企画や業務がしたい」と気づくケースです。
エンジニア経験が無駄になったわけでは決してありません。むしろ、ITの基礎知識を身につけたからこそ、次のキャリアが見えたと言えます。
私の同僚だったSさんは、エンジニアとして学んだ知識を活かしてキャリアコンサルタントに転身しました。
エンジニアになることだけがゴールではなく、ITスキルを活かしてキャリアを考えるのも重要といえるでしょう。
給与や評価に不満があった
「給与や待遇への不満」も、現実的な退職理由です。未経験エンジニアの転職初期は、前職より給与が下がるケースがほとんどです。私自身も、公務員時代より年収は下がりました。
しかし、問題となるケースは「年収が低い状態」がなかなか改善されない会社に入ってしまった場合です。
たとえば、スキルを磨いても昇給しなかったり、評価制度が不透明だったりすると、「これだけ努力しているのに報われない」と不満が募るのでしょう。
私の先輩でコンサルタントになったAさんは、まさにこのケースでした。「エンジニアとして頑張るより、ITスキルを教える側になった方が評価も給与も上がる」と判断し、転職していきました。
スキルアップと給与が連動しない環境は、優秀な人ほど早く見切りをつけることが多いです。
転職後の「理想と現実」のギャップについては、以下の記事で詳しく解説しています。
>>未経験エンジニアの理想と現実｜転職後のギャップや後悔しないコツも解説
会社の業績低迷で不安になった
最後は、個人の努力ではどうにもならない「会社の業績低迷」です。
特に、未経験者を多く採用するベンチャー企業やスタートアップは、事業が軌道に乗るまで経営が不安定になることも少なくありません。
会社の将来性に不安を感じて、より安定した企業へ移るという決断をするのも一つの方法です。
私の同僚だったHさんは、技術力も高くマネジメントもこなせるため将来を期待されていました。しかし、会社の業績が悪化したことで転職活動を始めたと聞きました。
最終的には、会社が赤字に転落し、昇給見送りが発生したタイミングで、より安定した大手企業のプロジェクトマネージャー（PM）へ転職しました。
会社の業績低迷はいつ起きるか予測できません。だからこそ、リスクヘッジとして「キャリアアップ転職」を視野に入れ、戦略的に動くことも大切です。
＼ IT転職支援実績14年 79％以上が年収アップ実現／
未経験からエンジニアになって失敗しないための3つの予防策
では、どうすれば未経験エンジニアを辞めた人たちと同じ道をたどらずに済むのでしょうか。
結論から言うと、転職活動を「始める前」と「最中」の行動が、エンジニアキャリアのすべてを決めると言っても過言ではありません。
「辞めること」自体は、失敗ではありませんが、ミスマッチによって後悔することは、貴重な時間を無駄にしてしまいます。
ここでは、エンジニアになって後悔しないための予防策を3つ紹介します。
- エンジニア適性を本気で見極める
- 企業選びを妥協しない
- 年収より業務内容を優先する
エンジニア適性を本気で見極める
「仕事がしんどくなった」という理由で辞める人は、エンジニア適性の見極めが甘かったケースがほとんどです。
エンジニアの適性とは、単にコードを書くのが好きかだけではありません。「なぜ動かないんだ」というエラーの原因を、粘り強く探求するプロセスを「楽しい」と思えるかです。
まずはProgateやドットインストールなどの学習サイトで、簡単なWebサイトを作ってみるといいでしょう。エラーの解決に没頭して取り組めるかがポイントです。
「泥臭い作業を楽しめるか」が、あなたとエンジニアという職業の相性を測る試金石となります。
「エンジニアはやめとけ」と言われる本質的な理由も、この適性のミスマッチにあります。自分がエンジニアになりたい動機を深く掘り下げてみましょう。
>>「エンジニアはやめとけ」は本当？30代未経験転職者が語る向き不向き
企業選びを妥協しない
「企業選び」で妥協すると、あなたの努力ではどうにもならない「ブラック」な環境に陥るリスクがあります。
未経験者にとって、入社後1〜2年の職場環境は、その後のエンジニア人生を左右するほど重要です。
特に、私のような30代未経験者にとっては、悠長にキャリアを積んでいる時間はありません。だからこそ、「未経験OK」という言葉だけで、安易に飛びつくのは危険です。
企業選びの際は、以下のポイントを確認しましょう。
- 充実した研修制度があるか
- 未経験者を受け入れて育てた実績があるか
- 実務経験を積める豊富なプロジェクトがあるか
私自身は、給与よりも「教育環境が整っていて、実務経験が積めること」を最優先に企業を選びました。
最初の企業選びは、今後のキャリアの土台を決める重要なステップです。
残念ながら、世の中には未経験者を使い捨てにする「やばい会社」も存在するため、十分注意しましょう。
>>未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
年収より業務内容を優先する
転職活動では、「年収」と「業務内容」のどちらを優先するか悩むこともあるでしょう。
ここで「年収」を優先してしまうと、転職の失敗リスクが高まります。
なぜなら、未経験者にいきなり高い給与を提示する企業は、相応のリスクをはらんでいるケースが高いからです。
たとえば、入社後に、以下のような状況になる可能性あります。
- スキルが身につかない単純作業だけを任される
- 過酷な労働環境で働かされる
私自身も公務員時代と比べて、エンジニア1年目の年収は下がりました。最初の1〜2年は給与が低くても、実務経験を積むことで、しだいに給与は増えていきます。
この考え方が、結果として数年後の市場価値を大きく左右するでしょう。
目先の条件だけで転職先を選んで「後悔」しないためにも、自分が何を一番に優先するのか、しっかりと軸を持つことが大切です。
>>【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
【体験談】未経験からエンジニアになった僕が辞めなかった理由
私が実際に現場で生き残れた理由を3つのポイントに絞って具体的に紹介します。
最初の2~3年を「修行期間」と割り切ったから
これが最大の理由です。私は転職する前から、エンジニアとして一人前になるには最低3年かかると覚悟を決めていました。
30代未経験の自分は、20代の若手に比べて体力も吸収力も劣ります。その差を埋めるには、時間をかけて地道に努力するしかありません。
だからこそ、入社後2〜3年は「修行期間」だと割り切りました。公務員時代より給与が下がることも、最初はテストやバグ修正といった地味な作業ばかりなのも、想定内でした。
「今はスキルを積むための投資期間だ」と考え、目の前の業務がどんなに泥臭くても、「実際のコードに触れる貴重な経験だ」と捉え、精神的なつらさを乗り越えました。
切磋琢磨する同世代の仲間がいたから
未経験エンジニアの戦いは、技術的な壁よりも「孤独」との戦いもあります。エラーが解決できずに一人で悩み続ける時間は、想像以上に心を消耗します。
私の場合、その孤独を和らげてくれたのが「仲間」の存在でした。具体的には、同期入社で同じ30代のメンバーです。
社内懇親会をきっかけに仲良くなり、別のプロジェクトではありましたが、定期的に連絡を取り、情報交換をしていました。
「自分だけが苦しんでいるのではない」と感じられたことが、とても大きな支えになりました。
未経験からの転職は不安になりがちですが、同じ悩みを持つ仲間を見つけることは、キャリアを継続するうえで非常に重要です。
>>30代未経験がプログラミングスクールに通うメリット・デメリットを現役エンジニアが解説
大変さよりスキルアップを優先したから
エンジニアとして働き始めて最初の1年間は、正直なところ「大変」なことしかありません。
覚えるべき技術や業務ルールが山ほどあり、年下の先輩との人間関係や利益追求など、公務員時代とは違うストレスも経験しました。
実際に、あまりの大変さに心が折れて、途中で辞めていく人も見てきました。
それでも私が乗り越えられたのは、「大変さ」以上に、昨日までわからなかったコードやシステムの仕組みが理解ができた「成長実感」に価値を置いたからです。
たとえ小さな機能でも、自分で実装できた時の「できた！」という喜びは、公務員時代には味わえなかったものです。
できることが増えるほど、自身の価値も高まり、人の役に立てる範囲も広がっていく実感がありました。
大変さから逃げずに、スキルアップに向き合い続けたことが、今のキャリアにつながっています。
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「未経験エンジニアを辞めた人」に関するよくある質問
ここでは、「未経験エンジニアを辞めた人」に関するよくある質問に対して、30代からエンジニアへ転職し「辞めずに生き残った」私の視点から、具体的にお答えしていきます。
未経験エンジニアが辞める一番の理由は何ですか？
最も多い理由は「適性のミスマッチ」と「企業選びの失敗」の2つです。
「エンジニア＝華やか、自由」というイメージと、現実の「地道な業務の連続」というギャップに耐えられないケースが多いです。この地道な作業を「苦痛」と感じてしまうと、学習意欲が続かず、脱落してしまいます。
また、職場環境が険悪で研修制度が整っていない、いわゆる「ブラック」な企業に入社してしまうケースもあります。
スキルが身につかず、質問もできず疲弊してしまうパターンも、私が現場で見てきた中でも退職理由として多いです。
エンジニアを辞めた人は、その後どうなるのですか？
キャリアは様々ですが、大きく3つのパターンに分かれると見ています。
1つ目は、エンジニアの仕事が合わず、前職に近い異業種（小売業や飲食業など）に戻るパターンです。
2つ目は、ITの基礎知識を活かし、別のIT関連職（キャリアコンサルタント、プログラミング講師など）に転身するパターンです。
3つ目は、スキルアップや会社の業績不安から、別のIT企業へ転職するパターン。これは「辞めた」というより、戦略的なキャリアアップです。
「エンジニアはやめとけ」と聞きますが、本当ですか？
「人による」というのが、率直な感想です。
エンジニアの「適性」がない人、つまり地道な学習やエラー解決を「苦痛」と感じる人にとっては、「やめとけ」は真実です。
しかし、私自身も「やめとけ」と言われながら転職し、今もキャリアを継続できています。
大変さよりもスキルアップの喜びが勝る人にとっては、挑戦する価値のある職業だと思います。
30代未経験からでも、本当にエンジニアになれますか？
結論、可能です。私自身が30代未経験（36歳・元公務員）から転職しました。
ただし、20代に比べて体力や吸収力で劣る点を考慮しなければなりません。そのハンデを埋めるために、休日も学習するなどの人一倍の「自己研鑽」は必須です。
また、前職の経験を、エンジニアとしてどう活かすかの「掛け算」の視点を持つことも、30代からの転職を成功させるカギになります。
転職後も、土日に勉強しないといけないですか？
はい。特に最初の1〜2年は「必須」だと覚悟すべきです。
IT業界の技術は日進月歩で、平日の業務時間だけではキャッチアップが追いつかないのが現実です。
私自身、ハンデを埋めるために転職後1〜2年は土日も勉強しました。「業務外の努力」を継続できるかどうかが、成長できる人と辞めてしまう人の大きな差になります。
転職後1〜2年は「修行期間」と割り切り、集中投資する覚悟が重要です。
未経験者が避けるべき「やばい会社」の特徴は？
人を育成する環境や仕組みがない会社、つまり「研修制度」が整っていない会社です。
特に注意が必要なのは、実態のない研修で未経験者を「経験者」と偽り、スキルが合わない現場へ常駐させようとする企業です。
面接時に、具体的な研修内容や、未経験者を受け入れた後のキャリアパスを明確に説明できない会社は、入社後に苦労する可能性が非常に高いでしょう。
こうした企業の見分け方については、以下の記事で詳しく解説しています。
実際、未経験エンジニアの給与はどうですか？
転職初期は、前職より年収が下がるケースがほとんどです。
私自身、公務員時代より年収は下がりました。ただし大切なのは、ここで目先の給与を優先しないことです。
給与よりも「価値ある実務経験」を積める会社を選ぶことが、数年後の市場価値（＝給与アップ）につながります。
未経験から一人前になるには、どれくらいかかりますか？
あくまで私の感覚ですが、最低でも2〜3年はかかると覚悟すべきです。
私自身も、最初の2〜3年を「修行期間」と割り切り、給与や業務内容に一喜一憂せず、ひたすらスキルを積むことを優先しました。
スクール卒業直後と、3年間実務をこなした後とでは、見える世界が全く違います。
このような地道な期間を耐えられるかが、エンジニアとして生き残れるかの分岐点です。
まとめ：未経験からエンジニアになって辞めた人の体験を参考に、後悔しない転職をしよう！
本記事では、「未経験からエンジニアになって辞めた人」の体験談から見える失敗パターンや、そうならないための具体的な予防策、「辞めなかった」私自身の体験談を紹介しました。
「辞めた人の体験談」は、決してあなたを怖がらせるためのものではありません。むしろ、あなたが同じ失敗を繰り返さないための、貴重な「道しるべ」であり「予防策」です。
彼らの決断を他人事として恐れるのではなく、「自分ならどうするか」と具体的な教訓として活かすことが重要です。
私自身、30代未経験・元公務員という立場から、毎日「辞めたらどうしよう」という不安と戦ってきました。
しかし、正しい「予防策」と、入社後の「覚悟」さえ持っていれば、その不安は乗り越えられます。
ネガティブな情報に振り回される必要はありません。キャリアは自分自身で切り開いていくものです。
この記事で紹介した「失敗パターン」や「予防策」を参考に、後悔しない戦略的な転職活動をスタートしてみてください。
おすすめの転職エージェント
「未経験からエンジニアを目指そう！」と決意したのに、ネットで「エンジニアは増えすぎ」「もう飽和している」といった話を見て、不安になっていませんか？ このように、最初の一歩が重くなっているかもしれません。 結論から言うと、 […]]]>
「未経験からエンジニアを目指そう！」と決意したのに、ネットで「エンジニアは増えすぎ」「もう飽和している」といった話を見て、不安になっていませんか？
「今から学習を始めても、もう遅いんじゃないか…」「自分なんかが、大勢のライバルに勝てるわけがない…」
このように、最初の一歩が重くなっているかもしれません。
結論から言うと、その不安は半分正しく、半分間違っています。
たしかに、エンジニアを目指す人の「数」は、ここ数年で増えていますが、企業が本当に求めている「質」の高い人材は、今も圧倒的に不足しているのです。
この記事を書いている私は、30代未経験で、安定していた地方公務員の職を捨ててエンジニアに転職しました。
本記事では、未経験エンジニアが増えすぎている社会的な背景から、「採用されやすい人」と「内定を得にくい人」の特徴などを実体験に基づいて徹底的に解説します。
本気でエンジニアを目指した方やIT業界へ転職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
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なぜ「未経験エンジニアは増えすぎ」と言われるのか？4つの背景
なぜこれほどまでにエンジニアを目指す人が増えているのか、その背景を正しく理解することが、数多くのライバルから一歩抜け出すためには大切です。
ここでは、その主な4つの背景を私の経験も交えながら解説します。
- プログラミングスクールの急増
- 自由な働き方への憧れ
- 官公庁や企業のDX推進によるIT人材需要の増加
- 国も後押しするリスキリング支援の拡充
プログラミングスクールの急増
未経験エンジニアが増えた最大の理由として、プログラミングスクールの急増が挙げられます。
かつては独学か専門学校でしか学べなかったプログラミングが、今ではオンライン完結型や転職保証付きのスクールで手軽に学べるようになりました。
これにより、社会人でも働きながらエンジニアを目指すハードルが劇的に下がったのです。
私自身もプログラミングスクールを卒業して転職した一人です。スクールに通うことで、効率的に学習を進め、同じ目標を持つ仲間と切磋琢磨できたのは大きなメリットでした。
一方で、スクール卒業生は、カリキュラムをこなしただけの「量産型」と見なされるリスクもあります。
スクールで学ぶ際は、常に「他の人とどう差をつけるか」を意識することが重要です。
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自由な働き方への憧れ
リモートワークやフレックスタイム制度など、エンジニアの自由な働き方に憧れを抱く人が増えたことも大きな要因です。
特にコロナ禍を経て、時間や場所に縛られない働き方を求める価値観が社会全体に広がりました。
エンジニアは、パソコン一台あれば仕事ができるため、まさに理想的な職業として映るのでしょう。
しかし、この「自由な働き方」には、相応の責任と自己管理能力が求められます。
未経験からすぐに理想の働き方ができるわけではなく、最初は出社して先輩から指導を受けたり、厳しい納期に追われたりすることも少なくありません。
憧れだけで目指すのではなく、エンジニアという仕事の厳しさも理解しておくことが大切です。
エンジニアの働き方のリアルについては、以下の記事で詳しく解説しています。
>> 未経験エンジニアの理想と現実｜転職後のギャップや後悔しないコツも解説
官公庁や企業のDX推進によるIT人材需要の増加
社会全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速し、IT人材の需要が急激に高まっていることも背景にあります。
DXとは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや業務プロセスを変革することです。あらゆる業界でIT化が不可欠となり、エンジニアの活躍の場が大きく広がりました。
経済産業省の調査（2019年）によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
深刻な人材不足を背景に、多くの企業がポテンシャルを重視し未経験者採用を積極的に行うようになりました。
このような「売り手市場」の状況が、「未経験からでもエンジニアになれる」という追い風になっています。
国も後押しするリスキリング支援の拡充
政府が個人の学び直し、いわゆる「リスキリング」を強力に後押ししていることも、IT分野への挑戦者を増やす一因です。
具体的には、受講費用の一部が補助される「教育訓練給付制度」や、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」などが挙げられます。
参考：教育訓練給付制度｜厚生労働省
参考：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 ｜経済産業省
これらの制度を活用すれば、金銭的な負担を抑えながら質の高いプログラミング教育を受けることが可能です。
国からの支援があることで、「新しいスキルを身につけてキャリアアップしよう」と考える人が増え、その選択肢としてITエンジニアが注目を集めています。
未経験でもエンジニアに採用されやすい人の3つの特徴
未経験エンジニアが増えすぎている中で、「一体どんな人が採用されるんだろう？」と不安に思うかもしれません。
結論から言うと、企業は単にプログラミングが書ける人ではなく、将来的に会社へ貢献し、成長してくれるポテンシャルを秘めた人材を探しています。
未経験の方の技術力に大きな差はありません。だからこそ、技術以外の「伸びしろ」を感じさせる要素が合否を分ける決め手になります。
ここでは、未経験でもエンジニアに採用されやすい人の3つの特徴を解説します。
- 最先端技術への興味と自走力がある
- 前職の経験を武器として活かす視点がある
- 会社への関心と他者貢献の姿勢がある
最先端技術への興味と自走力がある
採用されやすい人は、例外なく技術への純粋な興味が強く、自ら学んで実行できる「自走力」を持っています。
IT業界の技術は日進月歩で、3年前に主流だった技術が今では使われないことも珍しくありません。
そのため、誰かに指示されるのを待つのではなく、自発的に新しい情報をキャッチアップし、スキルを磨き続けられる人材が求められます。
例えば、スクールの課題をこなすだけでなく、自分でWebサイトやアプリを企画して作ってみたり、学んだことを技術ブログで発信したりする行動が必要です。
面接で、最近気になっている技術を自分の言葉で熱意をもって語れる人は、「入社後も自分で成長してくれそうだな」と非常に良い印象を与えるでしょう。
前職の経験を武器として活かす視点がある
これまでの経験や実績は、エンジニア転職において大きな武器になります。多くの未経験者は「自分にはITスキルがない」と過去の経歴を小さく考えがちですが、それは非常にもったいないです。
企業が求めているのは、技術力に加えて、前職で培ったビジネススキルを掛け算できる人材です。
私自身、公務員時代に培った調整能力や文書作成能力は、プロジェクトの要件定義やチーム内の円滑なコミュニケーションに大いに役立っています。
例えば、営業職だったなら顧客折衝能力、販売職ならユーザー視点の提案力など、必ず活かせる強みがあるはずです。
自分のキャリアを棚卸しし、「前職の〇〇という経験を、エンジニアとして△△の場面で活かせます」と具体的にアピールすることで、他者と明確な差別化ができます。
後悔しない転職をするためにも、自分の強みを再認識することは非常に大切です。
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会社への関心と他者貢献の姿勢がある
チームや会社への貢献意欲、つまり「他者貢献の姿勢」は非常に重視されるポイントです。
なぜなら、システム開発は一人で完結するものではなく、必ずチームで行う共同作業だからです。
どんなに技術力が高くても、協調性がなく自分のことしか考えない人は、チーム全体の生産性を下げてしまいます。
面接では、「スキルを身につけたい」「成長したい」という自分のことだけでなく、「自分のスキルを活かして、貴社の〇〇に貢献したい」という視点で語ることが重要です。
また、「この人と一緒に働きたいか」という観点で、人柄やコミュニケーション能力も厳しく見られています。
志望動機が自分本位で、会社へ貢献する姿勢がないことを面接官に見透かされてしまうと、一発アウトになるので注意が必要です。
内定を得にくい未経験エンジニアの特徴
採用されやすい人がいる一方で、残念ながらなかなか内定に結びつかない未経験者も少なくありません。そうした方々の多くは、技術力以前の「スタンス」や「準備」の段階でつまずいています。
企業側は、未経験者に完璧なスキルを求めているわけではありません。それ以上に、エンジニアという仕事への向き合い方や、ビジネスパーソンとしての基礎が備わっているかを厳しく見ています。
ここで挙げる3つの特徴に当てはまっていないか、ぜひ一度セルフチェックしてみてください。
- なぜエンジニアになりたいかの深掘りが浅い
- 受け身姿勢で学習意欲が見えない
- 自分が会社にどのように貢献できるか示せない
なぜエンジニアになりたいかの深掘りが浅い
面接で最もよく聞かれる「なぜエンジニアになりたいのですか？」という質問に、説得力のある回答ができないのは、内定を得にくい人の典型的な特徴です。
「リモートで働きたい」「給料が良さそう」といった動機は、あくまでエンジニアという職業の「結果」や「側面」に過ぎません。それ自体が悪いわけではないですが、それだけでは仕事そのものへの熱意が伝わらないです。
例えば、「〇〇という非効率な業務を、ITの力で自動化したいと思った」といった具体的なエピソードに基づいた動機だと、本気度や人柄を強く印象づけられるでしょう。
動機が浅いと、少しつらいことがあったら、すぐに辞めてしまうのではないか、と懸念されてしまいます。
エンジニアという職業への理解を深めることは、志望動機を固めるうえで不可欠です。
「自分は本当にエンジニアに向いているのか？」を改めて考えたい方は、以下の記事もぜひご覧ください。
>>「エンジニアはやめとけ」と言われる本当の理由｜現役エンジニアが解説
受け身姿勢で学習意欲が見えない
「スクールで学んだ」という事実だけをアピールし、それ以上の自発的な学習が見られない方も、内定は得にくいでしょう。
IT業界は、自ら学びにいく姿勢が不可欠です。スクールのカリキュラムは、あくまでエンジニアとしてのスタートラインに立つための最低限の知識に過ぎません。
例えば、ポートフォリオがスクールの課題や教材のチュートリアルを真似ただけの内容で、オリジナル性がない場合は、評価が低くなります。
採用担当者は、あなたが「何に興味を持ち、どのように課題を見つけ、どうやって解決したか」というプロセスを知りたいのです。
学んだ技術を発信したり、自分で作ったアプリを公開してフィードバックをもらったりと、能動的に動いた形跡がなければ、学習意欲のアピールにはならないでしょう。
自分が会社にどのように貢献できるか示せない
「学びたい」「成長したい」という意欲は素晴らしいですが、それだけでは不十分です。
会社は学校ではありません。企業は、あなたを採用することで、自社にどんなメリットがあるのかという視点で評価しています。
自分の成長意欲ばかりを伝え、会社への貢献視点が欠けている方は、内定から遠のきます。
大切なのは、自分のスキルや経験と、応募先企業の事業内容や課題を結びつけて考えることです。そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。
例えば、「前職で培った〇〇という経験は、貴社の△△というサービスの改善に活かせると考えています」のように、自分を採用するメリットを具体的に提示する必要があります。
自分本位ではなく、ビジネスパートナーとして貢献する視点を持つことが重要です。
企業選びに不安がある方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてください。
>> 未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
未経験からのエンジニア転職で失敗しないための戦略4つ
未経験からのエンジニア転職は、「技術を学ぶこと」と同時に「キャリアを考えること」の両輪を回し続ける必要があります。
私自身、36歳未経験から転職するにあたり、気づいたのは闇雲に努力するのではなく、正しい方向性で努力を継続することが何よりも重要だということです。
ここでは、私の失敗談や経験から得た、遠回りしないための4つの生存戦略をお伝えします。
- そもそものエンジニア適性を見極める
- 転職後2〜3年は根気強く取り組む
- 生成AIなどの新しい技術はすぐに試して活用する
- エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく
そもそものエンジニア適性を見極める
まず最も重要な戦略は、学習を本格化させる前に、自分にエンジニアとしての適性があるかを冷静に見極めることです。
エンジニアは華やかなイメージを持たれがちですが、実際は地道な作業の連続です。
論理的に物事を考えたり、エラーの原因を粘り強く探求したりすることに楽しさを見いだせないと、仕事が苦痛になってしまいます。
まずはProgateなどの無料の学習サイトでHTMLやCSS、JavaScriptに触れてみるのがおすすめです。
この初期段階で「楽しい」よりも「苦しい」が勝るようであれば、無理にエンジニアを目指す必要はないかもしれません。
適性を見誤ると、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することになります。転職後のミスマッチを防ぐためにも、自分の適性を知ることは最初の重要なステップです。
エンジニアで後悔しないための方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
転職後2〜3年は根気強く取り組む
無事にエンジニアとして転職できたとしても、そこがゴールではなく、本当のスタートです。
特に、転職後2〜3年は「修行期間」と割り切り、根気強く業務に取り組む覚悟が欠かせません。
未経験者は、実務経験のあるエンジニアに比べて、知識もスキルも圧倒的に不足しているため、その差を埋めるためのキャッチアップが必須です。
最初のうちは、テストコード作成や軽微なバグ修正といった、地味で泥臭い仕事も多いでしょう。
しかし、そのような業務を通して経験を積んでいくことが、成長への一番の近道です。
実際、この期間を乗り越えられずに辞めてしまう人も少なくありません。ここでの踏ん張りが、今後の市場価値を大きく左右します。
未経験者向けの研修が手厚い企業の見分け方については、以下の記事で詳しくまとめていますので、企業選びの参考にしてください。
>> エンジニア研修が充実している会社とは｜未経験者が優良企業を見抜くコツ
生成AIなどの新しい技術はすぐに試して活用する
ChatGPTやGitHub Copilotといった生成AIを使いこなすスキルは、もはや現代のエンジニアにとって必須科目と言えます。
これらの新しい技術を敬遠せず、誰よりも早く試して自分の武器にすることが、未経験エンジニアから抜け出すために重要です。
私自身、複雑なエラーコードの解読やコード修正などに日常的にAIを活用しています。
これにより、調査にかかる時間を大幅に短縮でき、より本質的な課題解決に集中できるようになりました。
未経験者にとって、AIは24時間いつでも質問に答えてくれる優秀なパートナーです。
これらのツールを使いこなせることは、学習効率を上げるだけでなく、実務の生産性向上を図るうえでも大切です。
エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく
最後に、少し意外かもしれませんが、「エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく」ことも重要です。
ITスキルを身につける目的は、必ずしもコードを書く「プログラマー」や「システムエンジニア」になることだけではありません。
たとえば、前職の経験を活かしてITコンサルタントを目指したり、ITスキルを活かしてWebマーケターとして活躍する道もあります。
私自身もプロジェクトマネージャーとして、コードを書く以外の場面でも技術的知識が大いに役立っています。
これから先、AIの進化に伴い、「コードを書くこと」だけの仕事は着実に消えていきます。また、自身がエンジニアの仕事に限界を感じたり、飽きが来たりすることもあるでしょう。
このような場合に備えて、ITスキルを活用できる別の職種や業界へのキャリアを考えておくことも、長期的なキャリア形成において大切です。
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未経験からのエンジニア転職におすすめのエージェント3選
未経験からの転職活動は、情報収集や企業選びと孤独な戦いになりがちです。
転職エージェントをうまく活用することで、専門家の客観的な視点やサポートが得られ、自分では気づけなかった可能性を広げてくれます。
ここでは、数あるサービスの中でもIT業界に強みを持つエージェント3社を紹介します。（※2025年10月現在の情報です）
スクロールできます
| 会社名 | Geekly（ギークリー） | ユニゾンキャリア | レバテックキャリア |
|---|---|---|---|
| 特徴 | ・IT・Web・ゲーム業界に特化 ・転職後の定着率97％ ・46,000件以上の求人（2025年9月時点） | ・IT/Web業界の専門アドバイザーが多数在籍 ・Googleの口コミ★4.8 ・優良企業の求人のみ紹介 | ・IT/Web業界に特化 ・登録率、認知度が業界No.1 ・38,000件以上の求人を保有（2024年9月時点） |
| おすすめな人 | ・IT、Web、ゲームでの経験がある方 ・年収UPを実現したい方 ・高いマッチング精度を求める方 | ・未経験からITエンジニアを目指す方 ・キャリアプランが漠然としている方 ・親身なサポートを求める方 | ・早く内定が欲しい方 ・ミスマッチをなるべく避けたい方 ・年収UPを実現したい方 |
| 公式サイト | Geekly | ユニゾンキャリア | レバテックキャリア |
Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。最大の魅力は、その豊富な求人数と、大手企業から成長企業まで幅広く紹介してもらえる点です。
自分では見つけられなかったようなベンチャー企業の求人なども紹介してもらえます。
Geeklyは、求職者のスキルや経験を詳細に分析し、マッチング精度の高い求人を提案してくれる点に定評があります。
実際に、転職後の職場定着率も97％と高く、入社後も活躍できる納得のいく転職が実現しやすいでしょう。
無料相談では、IT転職の専門アドバイザーが、市場価値を客観的に判断し、最適なキャリアを紹介してくれます。
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ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、特に未経験からのITエンジニア転職に特化したサポートで高い評価を得ているエージェントです。
プログラミング学習を始めたばかりの方や、キャリアプランがまだ漠然としている方には、特におすすめです。
キャリアアドバイザー全員がIT業界に精通しており、転職相談から内定後まで徹底的にサポートしています。
Googleの口コミも★4.8と高い評価を得ており、利用者様の満足度が非常に高いです。
転職後の定着率も高く、単に内定を取るだけでなく、入社後も活躍できるような企業選びをサポートしてくれる点も大きな魅力といえます。
公式サイト：ユニゾンキャリア
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援で業界トップクラスの実績を誇るエージェントです。
大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を多数を保有しており、特に質の高いハイクラス求人が多いことで知られています。
やりたい仕事や働きたい企業を明確にしてから求人の提案をしてくれるので、ミスマッチが少ないのも特徴です。
初回提案での内定率も90%と高く、ITエンジニア業界を知り尽くしたアドバイザーが一人ひとりに合った理想の転職をサポートしてくれます。
自分の実力を試す意味でも、登録しておく価値は十分にある転職エージェントです。
公式サイト：レバテックキャリア
まとめ：未経験エンジニアが増えすぎてもチャンスはある！戦略的な学習と転職活動がカギ
今回は、未経験エンジニアが増えている背景と、その中で転職を成功するための具体的な戦略について解説しました。
「未経験エンジニアは増えすぎている」という現状もありますが、悲観する必要は全くありません。
むしろ、深刻なIT人材不足を背景に、ポテンシャルの高い未経験者への門戸は大きく開かれています。
私自身も、30代未経験・公務員という、決して有利とは言えない状況からエンジニアへ転職することができました。
もちろん、運も味方しましたが、自分の強みと企業が求める人物像を理解し、戦略的に行動した結果だと感じています。
エンジニアへの道は決して楽ではありませんが、正しい努力と戦略的な行動を続ければ、必ず道は開けます。
この記事で紹介した内容が、エンジニアへの挑戦を後押しするきっかけとなれば幸いです。
おすすめのプログラミングスクール
公務員という安定した立場にいながらも、将来への漠然とした不安や、日々の業務に対するやりきれなさを感じているのではないでしょうか。 私自身、9年間の公務員生活を経て、民間企業への転職を決意しました。当時は、安定を手放すこと […]]]>・「毎日同じことの繰り返しで、このままでいいのだろうか…」
・「理不尽なクレームや古い慣習に、心がすり減っていく…」
・「自分の市場価値は、この役所の外でも通用するのだろうか…」
公務員という安定した立場にいながらも、将来への漠然とした不安や、日々の業務に対するやりきれなさを感じているのではないでしょうか。
私自身、9年間の公務員生活を経て、民間企業への転職を決意しました。当時は、安定を手放すことへの恐怖、未知の世界へ飛び込むことへの不安でいっぱいでした。
しかし、勇気を出して一歩踏み出した今、心から「転職してよかった」と感じています。
そこには、非効率な事務作業からの解放、自分の成長を実感できる日々、そして何より、我慢することが当たり前ではなくなった、ストレスフリーな毎日がありました。
この記事では、私が公務員から転職して実際に感じた「よかったこと」や、転職したからこそ分かった「公務員の恵まれた点」を紹介します。
公務員の働き方やキャリアに不安を感じている方は、ぜひ最後までご覧いただけると幸いです。
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公務員から転職してよかったこと7選
安定を捨てて民間へ飛び込むなんて無謀と言われることも少なくありませんでした。しかし、役所を辞めてIT企業へ転職し、想像以上に「転職してよかった」と感じる瞬間がありました。
ここでは実体験で痛感したメリットを7つに絞って紹介します。
紙やハンコ処理などの非効率な業務がなくなった
役所では稟議も申請も紙とハンコが基本です。回覧だけで半日、関係課が多いと１週間以上かかることも珍しくありません。
何人もの上司のハンコをもらう「ハンコリレー」のために各課を回り、担当者が不在であれば、また明日出直す。稟議書の内容よりも、いかにスムーズにハンコをもらうかという根回しに神経を使っていたように思います。
また、会議のたびに人数分の資料を印刷し、ホチキスで留める作業。会議が終われば、その資料のほとんどがゴミ箱行きです。
デジタル化すれば一瞬で共有できる情報も、紙で出力し、ファイリングして保管していました。
手作業でのデータ入力や、複数システムへの二重入力も日常茶飯事で、「この作業に一体どんな意味があるのだろう」と、虚しさを感じる瞬間が何度もありました。
【転職後の変化】
転職して最も衝撃を受けたのが、この「非効率」からの解放でした。
今の職場では、稟議や申請はすべてワークフローシステム上で完結します。申請ボタンを押せば、関係者に通知が飛び、スマートフォンからでも承認が可能。意思決定のスピードが、公務員時代とは比較になりません。
会議資料はクラウドストレージで共有され、ペーパーレスが徹底されています。
チャットツール（SlackやTeamsなど）でのコミュニケーションが基本なので、ちょっとした確認のために電話をかけたり、相手の席まで歩いて行ったりする必要もありません。
こうした効率的な環境は、ただ単に「楽になった」というだけではなく、本来やるべき「価値を生み出す仕事」に集中できる時間が増えたのです。
無駄な作業から解放されたことで、仕事の生産性も、やりがいも格段に向上しました。
他社でも通用するスキルが身につけられるようになった
公務員の仕事は、その組織の中でしか通用しない特殊なルールや知識が非常に多いと感じていました。
例えば、都市公園法に基づく許認可業務や、独自の会計システムの使い方、議会対応のノウハウなどです。
それらはその職場にいる限りは重要ですが、一歩外に出れば価値がなくなってしまう「組織内特殊スキル」です。
数年単位の部署異動は、様々な業務を経験できるというメリットがある一方で、専門性が身につきにくいというデメリットも感じていました。
「異動ガチャ」とも言われるように、自分のキャリアプランとは関係のない部署に配属されることも少なくありません。
「自分はジェネラリストとして、このまま定年まで働くのだろうか。何の専門性もないキャリアになる」という焦りが常にありました。
【転職後の変化】
転職後は、ある程度の分野や領域の中で職務に当たるため、自分の専門領域を深く追求できるようになりました。
私が選んだIT業界では、プログラミング言語やクラウド技術、データ分析など、どの企業でも需要のある「ポータブルスキル」を日々磨いています。
会社が資格取得を支援してくれたり、外部セミナーへの参加を奨励してくれたりします。何より、日々の業務そのものがスキルアップに直結しています。
例えば、クライアントの課題を解決するために新しい技術を学び、実装して成果を出す。このサイクルを繰り返す中で、自分の市場価値が着実に高まっている実感があります。
将来、もし会社が倒産したり、別のキャリアに挑戦したくなったりしても、「スキルがあればどこでもやっていける」という自信が、精神的な安定に繋がっています。
>>【30代公務員から民間転職できる？】厳しい現実と成功に必要な3つのコツを解説！
在宅勤務が可能で通勤時間が減った
公務員時代は毎日満員電車に揺られ、往復で1時間近くを通勤に費やしていました。雨の日も、雪の日も決まった時間に職場に着かなければなりません。
電車の中で本を読んだり、スマホを確認したりはできますが、人ごみに耐えるのは苦痛です。今思えば、膨大な時間と体力を浪費していました。
年間出勤日数を240日とすると、1時間×240日＝240時間
日数に換算すると、実に10日間も通勤だけに費やしていた計算になります。
この時間を、自己投資や家族との時間に使えていたら、違った景色が見えたかもしれません。
【転職後の変化】
現在の職場は週2出社で、週3リモートワークが可能です。朝起きてコーヒーを淹れ、PCを開けばそこが職場。通勤時間はゼロです。
この変化がもたらしたメリットは計り知れません。
- 可処分時間の増加： 浮いた通勤時間を、資格の勉強や読書、副業など、自分の将来のための自己投資に充てられるようになりました。
- 心身の健康： 満員電車のストレスから解放され、睡眠時間も十分に確保できるため、心身ともに健康になりました。日中のパフォーマンスも明らかに向上しました。
- 居住地の自由： 必ずしも都心に住む必要がなくなり、家賃の安い郊外に引っ越すという選択肢も生まれました。
働き方が多様化した現代において、働く場所を選べる自由は、生活の質を向上させる上で非常に大きな要素だと実感しています。
スーツ出勤がなくなった
「公務員たるもの、服装の乱れは心の乱れ」と言わんばかりの職場で、夏でもクールビズの期間以外は、ネクタイにジャケット着用が暗黙のルールでした。
窮屈なスーツに、歩きにくい革靴。毎日同じような服装で、個性を表現する余地はありません。
さらに、スーツはクリーニング代がかさみ、夏場は汗をかくので複数着用意する必要があるなど、経済的な負担も少なくありませんでした。
服装は、公務員組織の画一性や堅苦しさを象徴する一つだったように感じます。
【転職後の変化】
転職後は、服装は完全に自由になりました。Tシャツにジーンズ、スニーカーといったラフな格好で仕事をするのが当たり前です。オンライン会議で社外の人と話すときだけ、襟付きのシャツを着る程度。
服装が自由になったことで、まず身体的なストレスがなくなりました。肩も凝らず、快適な服装でリラックスして業務に集中できます。
クリーニング代もかからなくなり、経済的なメリットも大きいです。
服装という小さなことかもしれませんが、「個の自由」を尊重してくれる会社の文化を感じられ、会社への愛着も高まりました。
フレックス制度で勤務時間が自由になった
公務員の勤務時間は、多くの場合「8時30分から17時15分まで」のように厳格に定められています。もちろん、休憩時間もきっちり1時間。少し早く出勤しても、その分早く帰れるわけではありません。
平日に用事がある時は、半休や時間休を取る必要があります。このような画一的な働き方は、安定している反面、個人の生活スタイルに合わせる柔軟性はありません。
朝の通勤ラッシュは避けられず、夕方も「定時になったらすぐ帰る」という雰囲気でもないため、なんとなく職場に残ってしまうこともありました。
【転職後の変化】
現在の職場では、コアタイム（11時～15時）に勤務していれば、始業・終業時間を自分で決められるフレックスタイム制度が導入されています。
この制度のおかげで、働き方の自由度が劇的に向上しました。
- 通勤ラッシュの回避： 朝はゆっくり10時に出社し、夕方は早めの16時に退社して、野球観戦や飲みに行くといった働き方が可能です。
- プライベートとの両立： 平日の昼間に役所や銀行、病院に行くことができます。子どもの送り迎えに合わせて勤務時間を調整することも簡単です。
- 生産性の向上： 「朝の方が集中できる」という人は早朝から働き始め、「夜型」の人は午後からスパートをかけるなど、自分の生産性が最も高まる時間帯に働けます。
「時間に管理される」のではなく、「自分で時間を管理する」という感覚は、仕事に対する主体性を育み、パフォーマンスの向上にも繋がっていると感じます。
クレーム・住民対応のストレスがなくなった
公務員の仕事で、精神的に最も辛かったのがクレーム・住民対応でした。
税金や制度に対する不満の矛先が、すべて担当者である個人に向けられます。
「税金泥棒」「お前たちの給料は俺たちの税金から出ているんだ」といった罵声を浴びせられることも一度や二度ではありません。
相手の話をひたすら傾聴し、理不尽な要求にも丁寧な対応が求められます。自分のせいではないことで何時間も謝り続け、心身ともにすり減っていくのを感じていました。
社会のために働いているはずなのに、感謝されるどころか、憎悪の対象にさえなる。この矛盾が、仕事へのモチベーションを大きく低下させる要因となっていました。
【転職後の変化】
転職してからは、こうした理不尽なクレーム対応は一切なくなりました。もちろん、民間企業でも顧客対応はありますが、その関係性は公務員時代とは全く異なります。
基本的には、自社のサービスや商品に価値を感じてくれている顧客が相手であり、対等なビジネスパートナーとしての関係性が築かれています。
クレームがあったとしても、それはサービスの改善に繋がる貴重なフィードバックとして前向きに捉えられます。
何より、会社が「理不尽な顧客からは担当者を守る」という姿勢を明確に示してくれているのが大きな違いです。個人の精神力にすべてを委ねるのではなく、組織として対応するという安心感があります。
このストレスから解放されたことで、精神衛生も劇的に改善され、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになりました。
電話応対がゼロで業務に集中できるようになった
公務員の職場では、電話がコミュニケーションの主要な手段でした。
外線、内線問わず、ひっきりなしにかかってくる電話。集中して資料を作成している最中に電話が鳴り、作業が中断される。
電話が終わって仕事に戻ろうとすると、どこまでやったか忘れてしまい、また最初から考え直し…という経験を何度もしました。
電話は、相手の都合に関係なく、強制的に自分の時間を奪っていきます。
特に、問い合わせ窓口の担当になると、一日中電話対応に追われ、本来の事務作業が全く進まないという日もありました。
【転職後の変化】
転職後の職場では、社内外のコミュニケーションは、基本的にチャットツールが使われます。電話をかけるのは、よほどの緊急時か、事前にアポイントを取ったWeb会議の時だけです。
チャットの最大のメリットは、非同期コミュニケーションであること。つまり、相手からのメッセージを、自分の都合の良いタイミングで確認、返信できます。
これにより、集中して取り組みたい作業の時間を自分で確保できるようになりました。
「ちょっとよろしいですか？」という声かけや、突然の電話に思考を中断されることがなくなり、業務の生産性は飛躍的に向上しました。
また、コミュニケーションのログが文字で残るため、「言った・言わない」のトラブルが起きにくいというメリットもあります。
＼ハイクラス転職満足度No.1／
転職して分かった公務員の方がよかった点3つ
転職して自由と成長を手に入れた一方で、失って初めて気づいた「公務員だからこその恵まれた環境」もありました。ここでは、正直に公務員の方がよかったと感じる点を3つご紹介します。
有給休暇が取りやすい
公務員時代、年次有給休暇の取得は「権利」として保証されていました。
年に20日間付与され、理由を聞かれることもなく、システムで申請すれば基本的に承認されます。
夏休み（夏季休暇）も有休とは別に5日間あり、多くの職員が当たり前のように消化していました。
年10日以上は取ることが半ば義務となっており、有給取得月間なども設けられていました。
長期休暇も取りやすく、海外旅行に行く同僚も珍しくありませんでした。
【転職後の現実】
民間企業、特に私がいるような成長途中のベンチャー企業では、もちろん有給休暇は取得できますが、公務員時代ほどの「気軽さ」はありません。
人手が足りない状況なので、自分が休むことで他のメンバーに負荷がかかることを考えてしまいます。
長期休暇を取る際には、入念な引き継ぎが必須ですし、「周りが忙しく働いているのに、自分だけ休んでいいのだろうか」というプレッシャーを感じることもあります。
法律で定められた権利ではありますが、職場の雰囲気や業務の状況を鑑みる必要があり、その点は公務員時代の方が恵まれていたと感じます。
仕事が楽なケースが多い
誤解を恐れずに言えば、公務員の仕事は「ラク」な側面がありました。もちろん、部署や時期によっては激務ですが、多くの業務は前例踏襲です。
過去の資料やマニュアルが整備されており、ゼロから何かを生み出すというよりは、決められた手順を正確にこなすことが求められます。
また、個人の成果が給与に直結するわけではないため、良くも悪くもプレッシャーが少ないです。極端な話、最低限の仕事さえしていれば、クビになることはありません。
責任の所在が個人ではなく「組織」にあるため、精神的な負担は民間企業に比べて軽かったように思います。
【転職後の現実】
民間企業では、常に「成果」を出すことが求められます。市場や顧客のニーズは絶えず変化するため、前例踏襲は通用しません。
常に新しい情報をインプットし、仮説を立てて実行し、検証する（PDCA）というサイクルを高速で回し続ける必要があります。
自分の仕事が会社の売上や利益に直結しているという当事者意識が求められ、そのプレッシャーは公務員時代とは比べ物になりません。
このスピード感と成果への責任に対して辛く感じるときもあり、公務員時代の方が楽だったと感じる瞬間があるのも事実です。
>>【後悔する？】公務員から公務員の転職をおすすめしない理由を解説｜体験者の本音
ボーナスが安定してもらえる
公務員の最大の魅力の一つが、「安定性」でしょう。給与やボーナス（期末・勤勉手当）は、景気の動向に大きく左右されることなく、人事院勧告に基づいて安定的に支給されます。
年間で給与の約4.5ヶ月分が、夏と冬にほぼ確実に支給されるという見通しが立つため、住宅ローンなどの長期的なライフプランを非常に立てやすいです。
【転職後の現実】
民間企業のボーナスは、完全に業績連動です。
会社の業績が良ければ、公務員時代をはるかに超える額が支給されることもありますが、逆に業績が悪化すれば、ゼロという可能性も十分にあり得ます。
また、ボーナスの額は個人の成果によっても大きく変動します。高い評価を得るために、常に結果を出し続ける必要があるというプレッシャーがあります。
安定した収入を最優先に考える人にとっては、この変動リスクは大きなデメリットに感じるかもしれません。「何もしなくても安泰」という状況は、民間企業には存在しないのです。
>>【公務員は転職しない方がいい理由とは？】実体験による真実と転職すべき人の特徴を紹介
公務員におすすめの転職先4選【相性◎】
公務員からの転職を考えたとき、「自分には特別なスキルがないから…」と不安になるかもしれません。
しかし、公務員として培った経験や能力は、特定の業界で高く評価される可能性があります。ここでは、公務員からの転職と相性の良い業界を4つ紹介します。
| 業界 | 相性ポイント | 想定年収レンジ |
|---|---|---|
| コンサルティング（公共向け） | 施策立案・調整力が評価されやすい | 500〜900万円 |
| 人材サービス | 職業安定法など法令知識が強みになる | 350〜650万円 |
| 不動産（管理・開発） | 都市計画・建築基準法などの知識が武器になる | 400〜800万円 |
| IT（SaaS開発・SIer） | DX推進などで文書作成力や調整力が活用できる | 400〜700万円 |
コンサルティング業界
コンサルティング業界は、公務員からの転職先として人気があります。
特に、中央省庁や地方自治体が抱える課題解決を支援する「パブリックセクター（公共領域）向けコンサルタント」という職種は、公務員経験をダイレクトに活かせるでしょう。
【親和性の理由】
- 行政知識： 行政の組織構造、予算編成のプロセス、意思決定の仕組みなどを内部から理解していることは、他の候補者にはない圧倒的な強みになります。
- 課題解決能力： 住民のニーズや社会課題を把握し、解決策を模索してきた経験は、コンサルタントの基本的な業務そのものです。
- 高い資料作成能力： 議会答弁資料や説明資料など、分かりやすく説得力のある資料を作成してきたスキルは、コンサルティングの現場で即戦力となります。
【注意点】
非常に激務であり、高い論理的思考力と地頭の良さが求められる点です。しかし、その分給与水準は高く、圧倒的な成長環境に身を置くことができます。
人材サービス業界
人と組織に関わる人材サービス業界（人材紹介、求人広告など）も、公務員の持つヒューマンスキルを活かせるフィールドです。
【親和性の理由】
- 傾聴力と調整能力： 住民相談や関係機関との調整業務で培った、相手の話を丁寧に聞き、利害関係を調整する能力は、キャリアアドバイザーや法人営業の仕事で直接的に活かせます。
- 公平・中立な視点： 営利だけでなく、求職者や社会にとって何がベストかを考える公平な視点は、信頼されるキャリアパートナーとして必要です。
- 幅広い業界知識： 特定の業界に偏らず、様々な業界の企業や求職者と関わるため、ジェネラリストとして多様な業務を経験してきた公務員のキャリアパスと親和性があります。
【注意点】
多くの職種で個人やチームの営業目標（ノルマ）が設定されており、成果に対するプレッシャーがあります。
また、求職者の人生を左右する仕事でもあるため、責任の重さを感じる場面も多いでしょう。景気の動向によって求人数が変動しやすい業界でもあります。
不動産業界
不動産業界、特にディベロッパーや用地取得、管理といった分野では、公務員時代の知識や経験が有利に働きます。
【親和性の理由】
- 法律知識： 都市計画法、建築基準法、農地法といった、まちづくりに関わる法律の知識は、不動産開発の現場で非常に価値があります。
- 行政との折衝経験： 許認可を得るために、行政のどの部署と、どのように交渉すればよいかを理解している人材は、企業にとって貴重な存在です。
- 安定性： 公務員と同様に、比較的安定した業界であり、かつ成果次第で高収入を狙えるというバランスの良さも魅力です。特に、土木職や建築職、用地買収の経験がある方は、専門性を活かした転職がしやすいでしょう。
【注意点】
営業職の場合は成果主義の側面が強く、固定給＋インセンティブ（歩合給）という給与体系が多いため、収入が不安定になる可能性があります。
また、顧客の都合に合わせるため、土日祝日に出勤となるケースも少なくありません。
IT業界
IT業界は、現在も著しい成長を続けており、常に人材不足の状態です。そのため、未経験者向けの求人も多く、ポテンシャル採用を積極的に行っています。
【親和性の理由】
- 論理的思考力： 法律や条例に基づいて、正確に業務を遂行してきた公務員の論理的思考力は、プログラミングやシステム設計において非常に有用です。
- ドキュメント作成能力： 膨大な量の起案文書や報告書を作成してきた経験は、仕様書や設計書といったドキュメント作成能力に直結します。
- 学び続ける姿勢： 新しい法律や制度を学び続けてきた姿勢は、日進月歩で進化するIT技術をキャッチアップしていく上でも不可欠です。
【注意点】
技術の進歩が非常に速いため、常に自律的に学び続ける意欲や姿勢が求められます。
また、技術職の場合は、実務に入る前にプログラミングスクールに通うなど、一定の自己投資と学習時間が必要になるケースが多いです。
>>【30代未経験なら3択】おすすめのプログラミングスクールを紹介｜大手9社を徹底比較
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公務員から転職する際のNG行動4つ
意欲的に転職活動を始めても、公務員特有の思考や行動が、思わぬ落とし穴になることがあります。
ここでは、私が多くの転職者の失敗談から学んだ「やってはいけないNG行動」を4つ紹介します。
資格取得にこだわる
「民間企業で通用するスキルがないから、まずは資格を取ろう」と考える公務員は非常に多いです。
簿記やTOEIC、中小企業診断士など、手当たり次第に資格の勉強を始める人がいますが、これは多くの場合、遠回りになります。
採用担当者が見ているのは「資格」そのものではなく、「実務経験」だからです。実務経験のない資格所有者は、ほとんど評価されません。
資格の勉強に1年費やすよりも、未経験OKの求人に飛び込んで1年間実務経験を積んだ方が、よほど市場価値は高まります。
資格取得が転職活動から逃げるための口実になっていないか、一度立ち止まって考えてみてください。
転職したい業界や職種で、どうしても必要な資格（例：不動産業界の宅建士）以外は、入社後に取得を目指すくらいで問題ありません。
転職活動と並行しながら資格勉強を進めるのが効率的です。
公務員の実績をアピールする
職務経歴書や面接において、「〇〇計画の策定に貢献しました」「〇〇条例の改正に3年間携わりました」といった公務員時代の実績をアピールしてしまう人がいます。
しかし、民間企業の採用担当者には、その実績のすごさや難易度が全く伝わりません。
民間企業と公務員では、使われる言葉や評価されるポイントが全く異なります。公務員の「常識」は、民間の「非常識」である可能性が高いのです。
抽象的な実績を語っても、「それで、あなたは何ができるの？」「会社の利益にどう貢献してくれるの？」という質問には答えられないでしょう。
実績そのものではなく、その実績を出す過程で発揮した「ポータブルスキル」に変換してアピールすることが重要です。
- （例）「条例改正に携わった」→「立場の異なる複数の利害関係者の意見を調整し、合意形成に導いた調整能力」
- （例）「計画を策定した」→「現状の課題を分析して、目標達成までの具体的なプロセスを設計し、実行したプロジェクトマネジメント能力」
このように、公務員での実績を民間企業の言葉に「翻訳」する作業が欠かせません。
転職サイトだけで転職先を探す
リクナビNEXTやdodaといった転職サイトに登録し、自分で求人を探して応募する。この方法だけで転職活動を進めるのは、特に公務員からの転職では危険です。
【NGな理由】
- 情報の非対称性： 公開されている求人は全体の2割程度と言われており、優良な非公開求人を見逃してしまう
- 客観性の欠如： 公務員は民間企業のことを知らないため、求人票の表面的な情報（給与、休日など）だけで判断してしまい、入社後のミスマッチが起こりやすい
- 対策不足： 公務員ならではのアピール方法や、民間企業の面接で何が評価されるのかを理解しないまま選考に臨むため、お見送りが続いてしまう
転職サイトだけでなく、「転職エージェント」も併用しましょう。エージェントは、非公開求人の紹介はもちろん、キャリアの棚卸から職務経歴書の添削、面接対策まで、無料でサポートしてくれます。
特に「公務員からの転職支援実績が豊富なエージェント」に相談することで、自身の経験を正しく評価してくれる企業と出会える確率が格段に上がります。
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できない・やらない理由探しをする
公務員組織は、失敗を許さない「減点主義」の文化が根強い傾向にあります。
新しいことを始める際には、
- 「リスクはないか」
- 「前例はあるか」
- 「もし失敗したら誰が責任を取るのか」
といったように、無意識に「できない理由」「やらない理由」を探す思考の癖がついているかもしれません。
民間企業、特に成長企業では、挑戦を推奨する「加点主義」が基本です。「どうすればできるか？」を考え、失敗を恐れずにチャレンジし、そこから学ぶ姿勢が評価されます。
まずは、やらない思考の癖があることを自覚することが第一歩です。その上で、転職活動においてはもちろん、日々の生活の中でも「どうすればできるか？」と考えるマインドセットに切り替えましょう。
マインドセットの転換こそが、公務員から民間への転職を成功させる上で、最も重要な鍵となります。
できない・やらない理由探しはやめて、一歩ずつ素直に行動していきましょう。
まとめ：公務員から転職してよかったと思えるように今から行動しよう
この記事では、私が公務員から転職して感じたリアルな体験談をもとに、「よかったこと」や「おすすめの転職先」、「NG行動」について紹介しました。
私は、公務員からの転職によって、非効率な業務や人間関係のストレスから解放され、自分の市場価値を高められる働き方を手に入れました。
もちろん、安定を失うというデメリットもありますが、私にとっては、それ以上に得られたメリットの方が遥かに大きかったです。
公務員からの転職は、大きな決断であり、不安は尽きないと思います。しかし、今の環境に不満や疑問を感じているのであれば、現状維持は緩やかな後退でしかありません。ぜひ最初の一歩を踏み出してみてください。
転職はゴールではなく、あくまで新しいキャリアのスタートです。心から「転職してよかった」と思える未来を手に入れるために、今日から行動を始めましょう。
最初の一歩は、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに話を聞いてもらうだけでも構いません。客観的な意見を聞くことで、自分の市場価値や可能性に気づくことができるはずです。
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未経験エンジニアが実務現場で活躍するには、最低限の基礎知識や現場での立ち回りなどの理解が欠かせないため、一定期間の社内研修は必要といえます。 しかし、実際には研修体制が整っていない企業もあり、いきなり現場に放り込まれてし […]]]>
- エンジニア転職後にそもそも研修は必要？
- 実戦でスキルを身につけるほうが効果的では？
- 研修が充実している企業の特徴や選ぶポイントを教えてほしい
未経験エンジニアが実務現場で活躍するには、最低限の基礎知識や現場での立ち回りなどの理解が欠かせないため、一定期間の社内研修は必要といえます。
しかし、実際には研修体制が整っていない企業もあり、いきなり現場に放り込まれてしまうケースがあるのも事実です。
そこで本記事では、研修が充実している企業の選び方や具体的な企業例を解説します。
未経験からエンジニアを目指す方や、研修実施企業の選び方がわからない方は、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
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エンジニア研修が充実している企業を選ぶポイント
さっそく、未経験エンジニア向けの研修が充実している企業を選ぶポイントを紹介します。
- 求人に研修内容の詳細が記載されている
- インプットだけでなくアウトプットの機会がある
- 研修期間が1ヶ月以上設定されている
上記のポイントを押さえることで、転職後に研修がなくて不安になるリスクをなくせるでしょう。
求人に研修内容の詳細が記載されている
まずは、求人に研修に関しての項目があるか確認が重要です。
具体的な研修プログラムの内容が明記されている場合は、企業が新人エンジニアの育成に力を入れている証拠といえます。
特に、研修内容や期間、サポート体制などが記載されていると、入社後の成長やスムーズな現場対応が期待でき、安心してキャリアをスタートできるでしょう。
一方で、研修に関して一切触れていない場合は、いきなり現場へ配属される可能性があるため注意が必要です。
インプットだけでなくアウトプットの機会がある
研修の中で、アウトプットする機会があると、学習効果が一層高まります。インプットだけでは、学習定着率が低く、実戦でも活用しにくいためです。
たとえば、実践課題やプロジェクト参加、発表の機会などがあると理想的です。
最初は大変に感じるかもしれませんが、多少の負荷がある研修の方が、より実務に近い環境となるため、現場にも早く慣れることができます。
このように、アウトプット重視の研修を実施しているかは、企業選びの大切なポイントといえるでしょう。
研修期間が1ヶ月以上設定されている
1ヶ月以上の研修プログラムがあれば、必要な研修期間が十分確保されています。
基礎知識だけでなく、実践的なスキルも習得できるため、現場に入るための最低限の知識とスキルを身につけることが可能です。
一方で、研修は長すぎても業務経験を積む機会が減ってしまうため、1〜2ヶ月が妥当なラインといえます。
実際は、現場で学ぶことの方が遥かに多く、なるべく早くプロジェクトに参加するほうが望ましいからです。
そのため、充実した研修を希望する場合は、研修期間が1ヶ月以上の企業を選ぶとよいでしょう。
そもそも未経験エンジニアに研修は必要？
結論として、未経験エンジニアにとって研修は必要です。
新卒エンジニアに研修が用意されているように、未経験者の場合も最低限の研修がなければ、現場ですぐに活躍することは難しいでしょう。
とはいえ、研修は基本的な知識を学べれば問題ありません。なぜなら、実務で学ぶことのほうが遥かに多く、効率的に学習できるからです。
具体的には、以下の基礎的なことが身についていれば十分といえます。
- HTMLやCSSなどのフロントエンドの基礎
- JavaやPHP、Pythonなどのバックエンドの基礎
- gitなどのバージョン管理システムの使い方
- AWSやGCPなどのクラウドサービスの利用方法
これらすべてを詳細に理解していなくてもOK。あとは実戦の中で、仲間やAIの助けを借りながら、学んでいけば大丈夫です。
そのため、未経験エンジニアに有用な研修が用意されている企業を選ぶことが重要といえるでしょう。
エンジニア研修を提供しない企業が存在する理由
実際に、エンジニア向けの研修を実施しない企業は数多く存在します。ここでは、なぜそのような方針を取っているのか解説します。
研修にリソースを投下する余裕がないから
多くの企業は、エンジニアの研修や育成に十分な時間やコストをかける余裕がありません。
なぜなら、限られた人員や予算の中で即効性のある施策を優先せざるを得ないためです。
研修期間中は講師も含めて人件費がかかり、収入がほぼ見込めない赤字が続く状態です。長期的な回収を見越した投資といえるでしょう。
そのため、研修を充実させるには、財務体質が優良な企業や資金に余裕がある企業に限られてしまうのが実情です。
長期的な人材育成をするつもりがないから
一般的な企業は、即戦力人材を求めています。人を一から育てるには多大なコストと労力がかかるからです。
たとえ長期的な育成に取り組んでも、離職してしまえば、これまでの投資や努力が無駄になる可能性があります。
そのため、一部の企業では、短期的なプロジェクト獲得や業務効率を重視し、長期的な人材育成はリスクと捉えて後回しにしています。
こうした背景から、時間をかけてエンジニア未経験者を育成するよりも、即戦力を優先する傾向が強く、結果として社内研修が整っていない状況が多いのです。
実戦で学んだほうが効率的と考えているから
座学や体系的な研修よりも現場で学ぶほうが、コストパフォーマンスも高く効率的です。
そのため、一部の企業はなるべく研修期間を短くして、早期に現場へ送り出す傾向にあります。
一方、未経験エンジニアにとっては、実戦経験がない中で、タスクに取り組んでいくのは非常にストレスが高い状況となるでしょう。
企業側と従業員側の求めるものが相反するため、仕方ない部分もあります。
このように、現場で実践力を身につけるのが効果的と考え、あえて充実した研修を設けない企業が存在することを認識しておきましょう。
未経験エンジニア研修が充実している企業の特徴
続いて、未経験エンジニア向けの研修が充実している企業の特徴を紹介します。
- 大手のIT企業
- 社内研修体系が確立されている企業
- 未経験者を多く採用している企業
大手のIT企業
大手IT企業は、豊富な資金とリソースを背景に、未経験エンジニア向けの研修プログラムに注力しています。
充実した教育制度を整備するため、組織に研修部門を設置したり、外部の専門講師を活用したりするケースも多いです。
基礎から応用まで体系的に学べる環境があるため、未経験者でも安心して働けるでしょう。
たとえば、株式会社日立システムズでは、職種ごとに教育体系が整備されており、各分野でスキルアップが図れるしくみになっています。
社内研修体系が確立されている企業
社内の研修体系が整備されている企業では、エンジニアとして必要な知識やスキルを段階的に習得できるカリキュラムが用意されています。
座学と実践を組み合わせたプログラムや、メンター制度などを通じたサポート体制がある点などが特徴です。
これにより、未経験者でも着実に成長でき、即戦力として活躍できる仕組みが確立されています。
例えば、日本コンピュータシステム株式会社では、社員の学習ニーズに応じて、毎年新たな学習カリキュラムを追加することで、研修内容を充実させています。
このような研修体系が確立され適宜改善を行っている企業は、未経験向けのエンジニア研修も充実している可能性が高いです。
未経験者を多く採用している企業
未経験者の採用に積極的な企業は、充実した研修体制を有している傾向があります。
なぜなら、未経験者でも早期にスキルを習得し、現場ですぐに活躍できる仕組みが導入されているためです。
IT人材不足の現状では、エンジニア経験者を採用するのは相当難しいです。とはいえ、未経験を採用しても、一人前のエンジニアに育成するのは多くのコストと時間がかかります。
そのため、多くの企業では、余程のポテンシャルがある人材でないかぎり、未経験者を採用しません。
そのような中、未経験者を多く採用している企業というのは、自社の育成環境や研修内容に強い自信がを持っている証ともいえます。
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未経験エンジニア研修が充実している企業の事例
最後に、未経験エンジニア向けの研修が充実している具体的な企業例を紹介します。
株式会社ラクスパートナーズ
株式会社ラクスパートナーズは、ITエンジニア派遣サービスを提供している会社です。
入社後には、専任講師による3ヶ月間の研修が用意されており、基礎的な内容から実務レベルのスキルまで段階的に習得できます。
これまでに、累計1,700名以上のエンジニアを育成した実績もあるため、未経験エンジニア向けの研修が充実している企業といえるでしょう。
株式会社セラク
株式会社セラクは、主に企業のデジタル化を支援するDXサービスやITシステムを支えるサービスを提供している会社です。
社員の教育と成長にも力を入れており、「急速成長」と「継続成長」を実現するための環境を整えています。
IT業界未経験者でも、約2か月の研修でエンジニアに必要な知識やスキルを習得することが可能です。
さらに、社員一人ひとりの成長に寄り添う教育担当者も配置されており、安心して学習できる環境が整っています。
このように、株式会社セラクは未経験エンジニア向けの研修充実企業の一例といえるでしょう。
未経験エンジニアは研修制度が整った企業を選ぼう！
未経験から転職する場合、研修制度が整っている企業を選ぶことは重要です。
研修がある企業に応募する場合は、企業のホームページで内容を確認し、面接時に研修内容を聞いてみるといいでしょう。
ただし、研修目当ての応募だと思われると、受け身で学習意欲が低い人だと見なされるおそれもあるので、注意が必要です。
研修制度の有無も大切なポイントですが、転職先の会社でどんな業務経験が積めるか、職場環境は良好かといった観点も大事です。
未経験からエンジニアとして活躍していくために、研修制度が充実し働きやすい環境が整った企業を選びましょう。
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エンジニアは高収入で、需要も増加傾向といったポジティブなイメージがある一方で、未経験者を狙った「怪しい求人」が増えているのも事実です。 未知の業界に飛び込むがゆえに、誇大広告やブラックな労働環境など気づきにくい落とし穴も […]]]>
エンジニアは高収入で、需要も増加傾向といったポジティブなイメージがある一方で、未経験者を狙った「怪しい求人」が増えているのも事実です。
未知の業界に飛び込むがゆえに、誇大広告やブラックな労働環境など気づきにくい落とし穴も存在します。
この記事では、未経験エンジニア向けの怪しい求人の特徴や具体的な事例について解説します。
未経験からエンジニア転職を考えている方は、トラブルに巻き込まれないための参考にしてください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
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怪しい未経験エンジニア求人が存在する理由
「未経験でもOK」「研修制度充実」など、魅力的なキーワードが並ぶエンジニア求人。実際には、しっかりと人材育成を行う企業もある一方で、怪しさのある求人が後を絶ちません。
ここでは、怪しい未経験エンジニア求人が存在する主な理由を3つに分けて紹介します。
AI人材が不足していくから
IT業界は深刻な人材不足に陥っており、未経験者でも幅広く人材を確保しようとするケースが増えています。
さらに、AIの普及に伴い、AIを使いこなせる人材の不足も加速していく可能性が高いです。
実際に内閣府の資料によると、AI人材は2020年時点で4.5万人、2030年で14.5万人が不足すると試算されています。
これに合わせて企業も人材確保に必死になっており、怪しい求人も混在している状況になっているのです。
IT業界に興味を持つ人が多いから
「将来性がある」「社会的に必要不可欠」といったプラスイメージから、IT業界に興味を持つ人は年々増加傾向にあります。
需要が高いことで求人数も拡大する一方、応募が集まりやすいことを悪用し、劣悪な労働条件で採用を進める企業も少なくありません。
そのため、内定をもらえた企業に軽率に飛び込むと、ブラックな環境で働かされるリスクが高まります。
企業を選ぶ際は待遇や実態を注意深く確認し、安易に応募することは避けましょう。
エンジニアが高収入に見えるから
エンジニアはリモートワークが可能で年収も高いというイメージがあります。
これはインフルエンサーの発信やプログラミングスクールの台頭により、高年収の印象が広まったことも要因の１つです。
そのため、今よりも年収を高めたい人にとってエンジニアは魅力的に映るでしょう。しかし、実際には誰でも簡単に高収入を得られるわけではありません。
「未経験でも月収30万円以上保証」などの華やかな宣伝文句には裏がある可能性が高いです。
相場よりも高収入の求人を見つけたら、怪しいと疑うのが賢明といえます。
>>未経験からエンジニア転職はやめとけの理由とは？知らないと損する事実
未経験OKの怪しいエンジニア求人の特徴5選
未経験者向けのエンジニア求人は一見すると魅力的に見えるものの、実際には劣悪な労働環境や不透明な契約条件など、さまざまなリスクがあります。
そこで、未経験OKの怪しい求人を見極めるための5つの特徴を以下にまとめました。
- 未経験者歓迎の表記がある
- 離職率が高すぎる
- 休日に関する記載がない
- 固定残業代の設定時間が高い
- 勤務先が客先である
これらのポイントをチェックすることで、安心してエンジニアのキャリアをスタートできるでしょう。
1. 未経験者歓迎の表記がある
未経験者歓迎の求人は、経験者が採用できないため、未経験者でも積極的に採用し長期的に育成しようという方針とも考えられます。
一方で、単純に人が足りないから未経験者をたくさん採用して、定着する人が多少残ればよいと考える企業があるのも事実です。
そのため、「未経験歓迎」自体は悪いことではありませんが、実際の教育制度や研修体制の説明がない場合は、怪しいと言わざるを得ません。
求人票の内容だけでなく、会社のホームページなどで具体的な教育方針やスキルアップに対する取組みを確認しましょう。
2. 離職率が高すぎる
社員の入れ替わりが激しいブラック企業では、常に人材を募集しています。
口コミサイトやSNSで実際の声を確認し、離職率が高い企業は避けたほうが無難です。
社員の定着率が高いのも一つの指標となります。一般的に入社後3年以内の離職率が30%を超える場合、ブラック企業の可能性が高いです。
そのため、定着率が80％を超えていれば、信用できる企業の求人と判断できるでしょう。
3. 休日に関する記載がない
「土日祝休み」「年間休日数」の情報が一切書かれていない求人は要注意です。
ハードな労働環境にもかかわらず休日が不透明な企業では、長時間労働や休日出勤が常態化している可能性があります。
年間休日数の最低ラインは105日であり、祝日16日分を加えると、120日以上が目安です。
募集要項に休日の記載がなかったり、休日が120日未満の場合は、怪しい求人といえるでしょう。
4. 固定残業代の設定時間が高い
固定残業代を設定している場合、その時間や金額が適正かをしっかり確認しましょう。
例えば「固定残業60時間込み」など、明らかに過剰な労働を前提とした求人は要注意です。
一方で、一定の固定残業代が設定されていることで、生産性を高める効果もあります。
具体的には、固定残業時間が30時間で、実際の残業が10時間の場合、20時間分得をするため、残業を減らして業務を効率的に終わらせるインセンティブが生じます。
固定残業代の設定自体が悪いことではなく、設定時間が過剰ではないかを見極めることが重要です。30時間以下を目安にするといいでしょう。
5. 勤務先が客先でリモートなし
SES企業の場合、客先常駐自体は一般的ですが、労働条件や業務内容が不明瞭なまま客先に配置されるケースは要注意です。
リモートワークが全く認められず、柔軟な働き方ができない環境では、ワークライフバランスが崩れる可能性もあります。
リモートありでも出社頻度が多く、長期的な案件となると、負担が大きくスキルアップにも繋がりません。
例えば、以下のような案件は、怪しい求人の可能性が高く避けたほうがいいでしょう。
実際に怪しかった未経験エンジニア求人3選
未経験からエンジニアを目指す方にとって、「未経験OK」の求人は魅力的に映ります。しかし、その裏には実際には厳しい労働環境や不明瞭な待遇条件が隠れているケースも少なくありません。
ここでは、私が実際に怪しいと感じた未経験エンジニア求人を3つご紹介します。
- 職歴水増しを要求された求人
- 仮内定後に新たな課題を要求する求人
- 年収の記載や提示がない求人
具体例を通じて、どのような点に注意すべきかを理解し、安全な転職活動の参考にしてください。
職歴水増しを要求された求人
SESをメインに展開する企業では、派遣先企業との面談が行われます。
その際、提出するスキルシートに「2年程度の経験があるように修正してほしい」と要求されました。未経験の場合、派遣先に採用されにくいためです。
結果として、派遣先から不採用の連絡がきましたが、求人企業の対応に疑問を感じ事前に応募を辞退しました。
業界的に多少の水増しは許容されるのかもしれません。しかし、会社として誠実性を欠いており、明らかに怪しい求人だったと感じました。
仮内定後に新たな課題を要求する求人
エンジニアへの転職活動中、2度の面談を経て仮内定をいただき、契約手続きを進めていた求人企業がありました。
しかし、突然「アプリ開発に関する課題を出すので、1ヶ月後に提出してほしい」と連絡があり、課題への対応を迫られました。当然、課題対応中は、試用期間ではないため無給です。
最終的に課題を提出するも、基準に達していないとの理由で、採用見送りの連絡がきました。
再度課題に取り組む選択肢もありましたが、会社を信頼できなくなり、辞退を決めました。
ベンチャー企業であったため、採用基準が不明確でそのような対応にならざるを得なかったのかもしれません。
長期的に働く上では、社長の価値観や会社の姿勢が大事と感じ、結果的に入社を回避できてよかったです。
年収の記載や提示がない求人
採用プラットフォームであるWantedlyを通じて、採用面談まで進んだ企業から仮内定をいただけたケースがありました。
一方で、その企業の採用ページに年収の記載がなく面談時にも提示がなかったので、確認を依頼し、改めてメールで連絡いただくことになりました。
そして後日、その契約条件の書類を確認して驚きました。実際の通知書は、以下のとおりです。
通知書には給与が月額20万円とあるので、年収に換算すると240万円になります。これは、東京都の最低賃金レベルに近い金額であり、都市圏で生活するには中々厳しい金額です。
未経験者として足元を見られていると感じ、連絡を受けてからすぐに内定を辞退しました。
年収などの金額面は、事前によく確認する必要があると痛感した体験でした。
未経験者OKの怪しいエンジニア求人を避ける方法
多くの求人情報が飛び交う中で、信頼できる会社を見極めるのは困難です。未経験の業界であれば、なおさら良い会社に巡り合う可能性は低くなります。
ここでは、未経験者が怪しいエンジニア求人を避けるための具体的な方法をご紹介します。
- 信頼できる転職エージェントを利用する
- 求人イベントに行き現場の人と直接会話する
- 実績の高いプログラミングスクールで転職活動する
これらの方法を活用することで、怪しい企業を選択して入社するリスクを減らせるでしょう。
1. 信頼できる転職エージェントを利用する
未経験からの転職では、信頼できる転職エージェントを活用して、求人を探していくのが効果的です。
転職エージェントは、企業の内情や実態を詳しく把握しているため、怪しい求人をフィルタリングして排除してくれます。これにより、安心して質の高い求人情報にアクセスできます。
また、求人サイトに比べて良質な求人が多く、企業との交渉もエージェントが代行してくれるため安心です。
特に、エンジニアへの転職に絞る場合は、IT業界に強みがあり、実績豊富な転職エージェントを選びましょう。
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2. 求人イベントに行き現場の人と直接会話する
オンライン情報だけでは、企業の実態をつかみきれないこともあります。
求人イベントや会社説明会に足を運び、現場の社員と直接話すことで、労働環境やフォロー体制などの生の声を聞くのも有効です。
たとえば、typeが主催するエンジニア転職フェアは、多くの企業が出展するエンジニアに特化したイベントであり、有益な情報がゲットできます。
私も実際に参加して、採用面談までつながったケースもありました。
全国各地で定期的に実施しているので、最新の開催状況をチェックしておくといいでしょう。
3. 実績の高いプログラミングスクールを利用する
プログラミングスクールの中には、企業とのパイプを持つところも多いです。このようなスクールでは、怪しい求人を除外したうえで、未経験でも転職可能性の高い求人を厳選してくれます。
キャリアサポーターが、スクールでの学習態度や成績なども踏まえて企業への推薦も行うため、内定を獲得できる確率も高まります。
一方で、転職保証を逃れるために無理やり転職させそうとして、怪しい求人を紹介するスクールも存在するため注意が必要です。
実績が豊富で信頼できるプログラミングスクールを利用することで、怪しい求人を回避しながら効果的に転職活動ができます。
例えば、デイトラは業界最安級の料金設定と高い実績を誇るスクールで、未経験者でも安心して利用できるおすすめのスクールです。
まとめ：未経験エンジニアは怪しい求人を避けて転職活動をしよう！
未経験エンジニア向けの求人には、一見魅力的に見えるものが多いですが、実態がブラックな「怪しい求人」も少なくありません。
高年収やフルリモート、未経験OKといった目を引くようなフレーズに騙されないように注意しましょう。
大切なのは、業務を通してスキルアップできる環境や働きやすい職場環境が整った会社を見極めることです。
未経験からエンジニアへの転職に過度な期待を持ちすぎてはいけません。
怪しい求人に引っかからないためにも、信頼できる転職エージェントや実績あるプログラミングスクールをうまく活用し、効率よくエンジニアを目指しましょう。
おすすめの転職エージェント
テックキャンプを利用を検討する中で、このように考える方もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、テックキャンプがやばいと言われていたのは過去の話であり、サービス内容やサポート内容に問題はありません。 しかし、運営会社 […]]]>
- テックキャンプはやばいという噂を聞くけど大丈夫かな
- テックキャンプがやばいと言われている理由を知りたい
- テックキャンプの経営状況や実態を教えてほしい
テックキャンプを利用を検討する中で、このように考える方もいるのではないでしょうか。
結論から言うと、テックキャンプがやばいと言われていたのは過去の話であり、サービス内容やサポート内容に問題はありません。
しかし、運営会社の経営状況は大丈夫なのか、しっかり転職保証をしてもらえるのか、不安に感じることもあるでしょう。
そこで本記事では、テックキャンプがやばいと言われる理由や実態を解説します。
運営会社の現況やテックキャンプを避けるべき人の特徴も紹介するので、テックキャンプの利用を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
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テックキャンプがやばいと言われる5つの理由
それでは、テックキャンプがやばいと言われる理由を5つ紹介します。
- 過去に炎上騒動があった
- マコなり社長が退任した
- 経営会社の赤字が続いている
- メンターや講師が現役エンジニアではない
- 受講料が割高である
過去に炎上騒動があった
テックキャンプが「やばい」と言われる理由のひとつに、過去に発生した炎上騒動があります。
経営が厳しくなった際に、数百人規模のリストラが行われたことで、注目を浴びました。
しかし、これは主に社長の発言や運営会社内部に関するものであり、テックキャンプのサービス自体に直接的な影響はありません。
多くの受講生はその後もサービスを利用し、未経験からエンジニアとしての転職を成功させています。
このように、炎上騒動はすでに過去のものであり、やばいと言われる状況にはありません。
マコなり社長が退任した
テックキャンプが「やばい」とされる背景には、マコなり社長の退任もあるでしょう。
マコなり社長は、テックキャンプを運営する株式会社divの代表取締役を、2023年3月31日付で退任しています。
しかし、社長は退任前から権限委譲を進めており、社内体制や企業文化の大きな変更はありません。
確かに、広告塔としての存在を失ったことで、運営会社にとってマイナスはあるものの、サービスの質に関する部分への影響はないです。
多くの受講生がその後も成果を上げていることから、プログラミングスキル習得の選択肢として検討する価値は十分あります。
経営会社の赤字が続いている
運営会社である株式会社divの赤字が続いていることも、テックキャンプがやばいと言われる理由の一つです。
テックキャンプは2020年からのコロナ禍の影響で、強みであった通学スタイルからオンランスタイルへの切り替えを余儀なくされました。
経営的には厳しい状況が続いていますが、すでに上場企業の子会社となっており、資金面での不安は大きくありません。
実際、テックキャンプのサービスそのものに影響はなく、現在も継続的にエンジニア転職者を輩出しています。
ITスキルを習得したいと考えている方にとっては、引き続き有力な選択肢となるでしょう。
メンターや講師が現役エンジニアではない
テックキャンプは、メンターや講師が現役エンジニアではないですが、心配する必要はありません。
初心者が学ぶ際、最初から現役エンジニアの指導を受けなくても問題ないからです。野球初心者が、プロ野球選手からではなく、少し経験のある指導者から基礎を学ぶのと同じです。
テックキャンプでは、教え方が上手なメンターが多く、受講生がぶつかりやすい疑問にも迅速に対応できる体制が整っています。
一方、現役エンジニアが教える場合、実務経験は豊富かもしれませんが、教育スキルが高いとは限りません。
そのため、初歩から効率よくプログラミングを習得したい方にとって、テックキャンプは安心できる選択肢といえます。
受講料が割高である
テックキャンプの受講料が高いのは事実で、少なくとも65万円以上の料金設定となっています。
しかし、テックキャンプは単なるプログラミング学習だけにとどまらないのが特徴です。
学習を挫折させずに転職完了までしっかりサポートしてもらえる点を考えると、価格は妥当とも言えます。
特に、キャリアチェンジを考えている方にとっては、手厚いサポートが大きな価値を持つでしょう。
また、給付金制度や各種キャンペーンを利用することで、受講料を抑えることも可能です。
このようなサポート体制や費用軽減方法も考慮すると、テックキャンプへの投資は十分価値があります。
>>【テックキャンプは高い？】他社スクール料金と徹底比較｜割高な理由も紹介
テックキャンプの経営状況は回復傾向
テックキャンプが以前、一時的に経営危機にあったのは事実です。しかし、2024年からブロードメディア社の子会社となったことで、経営基盤は安定しています。
これにより、テックキャンプの運営会社であるdiv社が潰れる心配はなくなったといえるでしょう。
加えて、ブロードメディア社の2023年度第3四半期決算概況では、今後はV字回復を遂げて、さらなる成長が見込まれています。
したがって、テックキャンプのサービスは今後も継続的に提供され、安心して利用できるでしょう。
テックキャンプがおすすめな人3選
続いて、テックキャンプがおすすめな人の特徴を3つ紹介します。
- 自己管理が苦手な人
- プログラミングの独学に自信がない人
- 学習後に転職サポートを受けたい人
上記に該当する方は、テックキャンプの利用がおすすめです。
自己管理が苦手な人
自己管理が苦手な人にとって、テックキャンプはおすすめのサービスです。
プログラミングスキルやIT知識を習得するには、継続的な学習習慣と多くの時間投資が欠かせません。
最初はやる気満々で学習を始めても、やがて3日坊主に終わったり、忙しさを言い訳にサボったりすることもあるでしょう。
自分では自己管理ができると思っていても、実際には他人の目がないと続けるのは難しいものです。
テックキャンプでは、ライフコーチがマンツーマンで学習をサポートしてくれるため、挫折しにくい環境が整っています。
そのため、自己管理に自信がなくても安心して学び続けられるでしょう。
プログラミングの独学に自信がない人
プログラミングは、オンラインサービスを利用して、独学で学ぶことも可能です。
しかし、独学の場合、わからないことは自分で調べるか、チャットなどで問い合わせる必要があります。調べても自力で解決しないことや、意図した返信が得られないことも日常茶飯事です。
そんなときに、直接質問できる環境があれば、ストレスも少なく、エラーをスムーズに解決できます。
テックキャンプでは、オンライン通話でメンターに直接質問できるため、問題を迅速に解決できる体制が整っています。
独学に不安を感じる方にとっては、心強いサポートとなるでしょう。
学習後に転職サポートを受けたい人
テックキャンプは、プログラミング学習後に転職サポートを受けたい方におすすめです。
テックキャンプでは、プログラミング学習が修了すると、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。
具体的には、職務経歴書のチェックや求人の紹介、選考状況の管理など、幅広い支援が受けられます。
もちろん、自身で主体的に転職活動を進める必要はありますが、すべてを一人で行うよりも負担は少なくなるでしょう。何より経験豊かなプロのサポートが味方にいることは、とても心強いです。
転職活動でもサポートを受けたいと考えている方には、テックキャンプは最適な選択肢といえます。
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テックキャンプを避けるべき人3選
最後に、テックキャンプを避けるべき人の特徴を紹介します。
- 予算に余裕がない人
- マイペースで学習を進めたい人
- 年齢が30歳未満の人
上記に該当する方は、テックキャンプには向かない可能性が高いため、他の選択肢を検討した方がいいかもしれません。
予算に余裕がない人
テックキャンプの受講料は決して安くないため、予算に余裕がない方は再検討することをおすすめします。
教育訓練給付金を利用して費用を抑えることも可能ですが、一時的には受講料を建て替える必要があります。
また、教育ローンを利用する方法もありますが、金利が高く負担が大きいためおすすめしません。
より安価なスクールを検討するか、資金ができるまで一旦独学で学習を進める方が、賢明な選択肢となるでしょう。
予算に余裕がない人は、業界最安級で学習できるデイトラがおすすめです。
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マイペースで学習を進めたい人
自分のペースで計画的に独学できる方は、テックキャンプを選ぶ必要はないでしょう。
オンライン上には多くのプログラミング教材や動画があり、それらを活用すればコストを抑えながら学習ができます。
テックキャンプは、自己管理が苦手な方や、誰かに並走してもらいながら学習を進めたい人向けのスクールです。
プログラミングが得意で、自分のペースで学びたいと考えている方は、テックキャンプ以外の選択肢を検討したほうがいいです。
年齢が30歳未満の人
30歳未満の人はテックキャンプの利用を再考したほうがいいです。
なぜなら、20代であれば、ポテンシャルが重視され、ITスキルが多少不足していてもエンジニアへ転職できる可能性が高いためです。わざわざスクールを受講し、転職保証を利用する必要はありません。
30歳未満で未経験からエンジニアを目指すのであれば、転職エージェントを活用する方が、より効率的です。
テックキャンプを検討するのであれば、30歳以降でも遅くはありません。
まとめ：テックキャンプはやばくないので、安心して受講しよう！
テックキャンプが「やばい」と言う声があるのは事実ですが、すべてを真に受ける必要はありません。
実際に、過去の社長発言やリストラ騒動などで炎上したこともありました。しかし、サービスの質やサポート体制への影響はなく、継続的に多くのエンジニア転職成功者を輩出しています。
また、運営会社である株式会社divは、2024年に東証一部上場企業のブロードメディアに買収されたことで、経営基盤もより強固になりました。
テックキャンプは、転職決定実績も豊富であり、安心して利用できるスクールの一つです。
エンジニア転職を検討している方は、まずは無料カウンセリングの利用をおすすめします。
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今回は、上記の質問に答えていきます。 テックキャンプは、多くの卒業生をエンジニア転職させている業界大手のプログラミングスクールです。 テックキャンプでは、夜間休日と短期集中どちらかのスタイルを選ぶ必要があります。 そこで […]]]>
- テックキャンプってどんなコースがあるんだろう…
- 夜間休日スタイルと短期集中スタイルの違いを知りたい
- 結局、夜間休日と短期集中どっちがいいのか教えてほしい
今回は、上記の質問に答えていきます。
テックキャンプは、多くの卒業生をエンジニア転職させている業界大手のプログラミングスクールです。
テックキャンプでは、夜間休日と短期集中どちらかのスタイルを選ぶ必要があります。
しかし、自分に合わないスタイルを選ぶと学習を続けられず後悔するかもしれません。
そこで本記事では、テックキャンプの夜間休日と短期集中スタイルの違いとそれぞれの特徴を紹介します。
エンジニア転職を検討している方や、テックキャンプのスタイル選びに不安を感じている方は、ぜひ最後までご覧ください。
テックキャンプ2つのコース比較表
以下は、テックキャンプの夜間・休日と短期集中の2つのスタイルを比較した表です。
| 夜間・休日スタイル | 短期集中スタイル | |
|---|---|---|
| 受講形態 | 通学またはオンライン | 通学またはオンライン |
| 受講料（税込）※オンライン | ¥877,800 | ¥657,800 |
| 給付金額 | ¥560,000 | ¥460,460 |
| 実質金額（受講料 – 給付金） | ¥317,800 | ¥197,340 |
| 学習期間 | 26週間 （182日） | 10週間 |
| 週の学習時間 | 23時間 | 55時間 |
大きな違いは料金と学習期間です。
夜間・休日スタイルは短期集中スタイルに比べて、料金が高く学習期間も長くなっています。
週の学習時間が短く、学習期間が長いことで、コストが高くなるためです。
お金も期間も少なくしたいなら、短期集中スタイルがいいでしょう。
夜間休日スタイルの特徴
夜間休日スタイルが向いている人
仕事終わりに学習が継続できる人です。
夜間休日スタイルは、平日の夜も学習が必要であるためです。
たとえば、仕事が終わったら家でゆっくりしたい人や、勉強したくない人には向いていません。
また、残業が多くて夜の学習時間を確保できない人にも向かないでしょう。
夜間休日スタイルは、平日夜に時間が確保でき、学習意欲がある人におすすめのスタイルです。
夜間休日スタイルのメリット
仕事を辞めずに学習できることがメリットです。
働きながら学習するため、収入が途絶えることもありません。
たとえば、貯金がない場合や家族がいる場合は、すぐに仕事を辞めるのは難しいでしょう。
夜間休日スタイルで学習し転職先が決まった後に仕事をやめれば、生活を維持しながらエンジニアになれます。
夜間休日スタイルは、仕事を続けながら受講できるのが最大のメリットです。
夜間休日スタイルのデメリット
デメリットは時間の確保が難しいことです。
仕事以外の時間に学習する必要があるため、時間管理が欠かせません。
平日夜に他の予定を入れると学習が遅れるため、気軽にご飯や飲みに行くのも難しくなるでしょう。
休日もほとんど学習時間に当てなければならず、自由な時間は少なくなります。
ですが、学習期間は6ヶ月なので、気づいたらあっという間です。人生全体の半年間と考えると、そこまで長い時間ではないでしょう。
日々の時間の使い方を見直し、学習時間を確保することが大切です。
短期集中スタイルの特徴
短期集中スタイルが向いている人
短期集中スタイルが向いているのは、追い込まれた環境で集中して学習できる人です。
短期集中スタイルなら仕事していない状態なので学習だけに没頭できます。
仕事が終わった後に勉強する気力がない人に適したスタイルでしょう。
また、厳しい環境で学習する方が成果にもおすすめです。
しかし、仕事を辞める必要があるので、そのリスクを受け入れる必要はあります。
仕事との両立ではなく、学習だけに振り切りたい人には短期集中スタイルが最適です。
短期集中スタイルのメリット
短期集中スタイルのメリットは、学習期間が短く費用も安いことです。
短期集中スタイルは、夜間休日スタイルに比べて期間が10週間と短く、その分費用も抑えられます。
具体的な差分は、以下表のとおりです。
| 夜間・休日スタイル | 短期集中スタイル | 差分 | |
|---|---|---|---|
| 受講料（税込） ※オンライン | ¥877,800 | ¥657,800 | ¥220,000 |
| 実質金額 （受講料 – 給付金） | ¥317,800 | ¥197,340 | ¥120,460 |
| 学習期間 | 182日 | 70日 | 112日 |
費用は約12万円、期間では約4ヶ月の違いがあります。
コストと期間を抑えて学習できるのが、短期集中スタイルのメリットです。
短期集中スタイルのデメリット
短期集中スタイルのデメリットは、一日の学習時間が長いことです。
集中的に学習する必要があるため、体力的・精神的に厳しい期間になるでしょう。
具体的に、平日は毎日10時から19時まで8時間（昼休憩1時間）の学習が必須です。
さらに19時以降や土日の時間も自主的に学習する必要があります。
ただ、仕事をやめた状態なので、学習期間を仕事時間と考えればそれほど大変ではないでしょう。
一日の学習時間が長いことは、デメリットとして認識しておくといいです。
テックキャンプのコース選び方ポイント3つ
続いて、テックキャンプのコースを選ぶ際の3つのポイントを紹介します。
- 生活資金が確保できているか
- 現在の仕事をやめても問題ないか
- 短期間で成果を出したいか
生活資金が確保できているか
まずは、生活資金に余裕があるかが重要なポイントです。
短期集中コース受講中は収入がなくなるため、それに耐えられるだけの資金が欠かせません。
いつ転職が決まるかは予測できないため、少なくとも半年分は確保する必要があります。
たとえば、1ヶ月の生活費が20万円の場合、120万円以上用意しておくと安心です。
すぐに準備するのが難しい場合は、退職金や失業給付を利用する方法もあります。
金銭的に余裕がないなら、夜間休日スタイルでの学習を選びましょう。
現在の仕事をやめても問題ないか
今の仕事をやめられるかも大事なポイントです。
自身の環境や状況によっては、すぐに仕事をやめられないかもしれません。
業務の都合や後任者への引き継ぎも考慮すると、退職までに半年以上かかる場合もあるでしょう。
現在の職場環境も考えたうえで、学習スタイルを選ぶことが重要です。
仕事を辞めることにリスクを感じるなら、夜間休日スタイルがおすすめです。
ただ、仕事をしていても残業や休日出勤が多い場合は、短期集中を検討した方がいいでしょう。
短期間で成果を出したいか
短期間で転職を決めたいかも、学習スタイルを選ぶ上で欠かせません。
どちらのスタイルを選ぶかで、転職が決まるまでの期間が異なるためです。
たとえば、夜間休日スタイルだと転職まで8ヶ月程度かかる一方で、短期集中では約4ヶ月程度が目安となります。
転職が決まるのは、転職市場の状況やタイミングもありますが、早く活動を始めた方が成果は出やすいでしょう。
なるべく早くキャリアチェンジをしたいなら、短期集中がおすすめです。
私が夜間休日スタイルを選んだ理由
結論から言うと、仕事を辞めるのが怖かったからです。
一般的に安定している公務員の職を失うことに躊躇していました。
生活資金はある程度確保できており、退職金も多少はもらえるため、お金の心配はほとんどなかったです。
短期間で転職を決めたいとは思いましたが、退職して行動する勇気はありませんでした。
未経験からエンジニアへの転職が簡単ではないことも理解しており、慎重に転職活動を進めたかったのが本音です。
そのため、仕事を辞めずに学習する夜間休日スタイルを選びました。
まとめ：テックキャンプのコースは自身の状況によって慎重に選ぼう
テックキャンプは、多くのエンジニア転職成功者を輩出している業界大手のプログラミングスクールです。
テックキャンプには、短期集中と夜間・休日の2つの学習スタイルがあります。
仕事を辞めて一気に学びたい場合は短期集中スタイルが最適ですが、経済面に不安があるなら夜間・休日コースが安心です。
自分自身の特性や環境に合ったスタイルを選ぶことで、無理なく効果的にスキルを習得でき、エンジニア転職への一歩を踏み出せます。
テックキャンプでの学習は人生の岐路となるため、学習スタイルは自身の状況に合わせて慎重に選びましょう。
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