この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
「Java Silverを取得しても意味ない」という口コミや体験談を見て、受験を迷っていませんか？ 4万円近い受験料を払ううえに、実務で役立たないなら時間の無駄だと感じるのは当然です。 確かに文法知識の丸暗記だけでは、実 […]]]>
「Java Silverを取得しても意味ない」という口コミや体験談を見て、受験を迷っていませんか？
4万円近い受験料を払ううえに、実務で役立たないなら時間の無駄だと感じるのは当然です。
確かに文法知識の丸暗記だけでは、実際の現場での開発に対応できない厳しい現実もあります。
しかし、取得の目的を明確に定めれば、Java Silver資格はエンジニアとしての強固な土台となる可能性もあります。
私は30代で未経験から転職し、Java SilverやAWS資格を武器に4年間生き残ってきた現役エンジニアです。
本記事では、Java Silverの資格が「意味ない」とされる理由と、キャリアに活かす戦略的な活用法を徹底解説します。
この記事でわかること
- Java Silverが意味ないと言われる理由
- Java Silverを取るべきケース
- Java Silverの勉強法と勉強時間
- Java Silverを取得した筆者の体験談
これからJava Silverの資格を受けようと考えている方や、エンジニアとして働くことに興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
Java Silverの取得後にエンジニアへの転職を目指している方は、「エンジニア転職に強い転職エージェント5選」の記事もあわせてご覧ください。
【結論】Java Silverは目的が不明確だと意味ない
Java Silverは、取得目的をあいまいにしたままだと「意味がない」と感じてしまう資格です。
私は30代で未経験からエンジニアになり、実際にJava Silver資格を取得しましたが、実務では利用するには効果が薄いと実感しました。
文法知識を深めるには最適ですが、これだけで実務の複雑な開発がこなせるわけではないからです。
例えば、実際の現場ではフレームワークの活用やデータベース操作が必須となりますが、試験範囲にはこれらが含まれません。
資格を「実務スキルの証明」として過信しすぎると、採用面接などで期待値のずれが生じて後悔するうえ、時間も無駄にしてしまいます。
「資格さえ取れば簡単に転職できる」と考えているなら、まずは業界の厳しい実態を知っておくのが良いでしょう。
未経験からエンジニアを目指すなら、以下の記事でリアルな現状を確認してみてください。
>>未経験エンジニアの現実は甘くない？転職後の実態を徹底解説
Java Silverとは世界共通の認定資格
Java Silverの正式名称は「Oracle Certified Java Programmer, Silver」です。 Javaの開発元であるオラクル社が主催する、世界共通の認定資格になります。
エンジニアとしての基礎力を証明する登竜門として知られており、Javaの文法やオブジェクト指向の理解度を測る内容が中心です。
プログラミング言語の中でも、Javaは国内の基幹システムや大規模開発で広く採用されている言語の一つです。
そのため、Java Silver資格を持っていることは「Javaの標準的な文法を一通り理解している」という客観的な指標になります。
まずは、試験の具体的な中身や受験にかかるコストについて詳しく見ていきましょう。
Java Silverの概要と受験料
| 試験名 | Java SE 11 Programmer I |
|---|---|
| 受験料（税込） | 37,975 円 |
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 180 分 |
| 出題数 | 80 問 |
| 合格ライン | 63 % |
Java Silver（SE 11/17）の受験料は、37,975円（税込）です（※2026年2月現在）。
試験時間は180分で、選択式の問題が80問出題されます。 合格基準は正答率63％以上となっており、基本的な構文から例外処理など応用的な記述まで幅広く問われます。
受験料が4万円弱と高額なため、不合格になると経済的なダメージが少なくありません。
会社が費用を負担してくれる場合もありますが、個人で受験する際は一発合格を目指して入念な準備が必要です。
試験の最新情報は、必ずオラクル社の公式サイトで確認してください。
Java Silver公式サイト：Oracle University Japan | Java SE 11 Programmer I
楽天市場で受験チケットを安く購入できるときもあります。
ORACLE MASTER / Java 認定試験(楽天市場）
Java Silverの難易度
Java Silverの難易度は、ITエンジニア向けの資格としては「初級」レベルに位置づけられます。 Javaの未経験者が独学で挑む場合、合格までにはそれなりの学習量が必要です。
一方で、実務経験が1年以上あるエンジニアであれば、数週間の対策で合格できるレベルだと言われています。
合格率は公式に発表されていませんが、一般的には60％前後で推移していると推測されます。
決して「誰でも受かる」ほど簡単ではありませんが、適切な教材で学べば初心者でも十分に合格を狙える難易度です。
ただ、初学者がいきなり挑戦して挫折し、エンジニア自体を諦めてしまうのは非常にもったいないと言えます。
学習の過程で「自分には向いていないかも」と不安を感じたなら、以下の記事を参考にしてみてください。
>>エンジニアを辞めるべき？未経験から転職して後悔する人の特徴
Java BronzeとGoldとの違い
オラクル社の認定資格には、難易度順にBronze、Silver、Goldの3段階が存在します。
Bronzeは日本国内限定の資格で、主に学生やプログラミング初学者を対象とした基礎的な内容です。
対して、Silverは世界共通資格であり、開発者として最低限必要な知識を網羅していると見なされます。
最上位のGoldは、Silverに合格した人だけが受験できる、より高度な試験です。
実務でJavaエンジニアとして評価を得たいのであれば、最低でもSilverまで取得しておくのが望ましいでしょう。
Java Silverが意味ないと言われる4つの理由
Java Silverを取得しても「意味がない」と切り捨てられるのには、明確な理由があります。
私がIT業界で4年間働くなかで感じたのは、資格はあくまで「基礎知識の証明」に過ぎないという現実です。
なぜJava Silverが一部で否定的に捉えられているのか、具体的な4つの要因を深掘りしていきます。
Java Silverが意味ないと言われる理由
実際そこまで評価されない
Java Silverはエンジニアの登竜門としての立ち位置であり、中堅以上のエンジニアからは「基礎すぎて評価対象外」とされるケースが少なくありません。
転職市場においても、Java Silverを持っているだけで採用が決まることは、まずないのが現実です。
特に30代での未経験転職を目指す場合、資格よりも「自走力」や「具体的な制作物」が重視される傾向にあります。
厳しい話をすると、資格さえあれば優良企業に入れると勘違いしていると、怪しい求人に捕まってしまうリスクもあります。 スキルに見合わない好条件を提示する企業には注意が必要です。
エンジニア求人票の裏側にあるリスクについては、以下の記事で解説しています。
>>エンジニア未経験での転職はやめとけ？怪しい求人の見分け方を解説
内容が実務に直結しにくい
試験内容がJavaの言語仕様という、かなり細かい文法に特化している点も「意味ない」と言われる理由の一つです。
実際のシステム開発では、Javaの文法だけでなく、Spring Bootなどのフレームワークやデータベース、環境構築の知識が不可欠になります。
Java Silverの勉強だけでは、コードをどのように組み合わせてWebアプリを作るかという「実践的なスキル」が身につきにくいです。
現場で求められるのは、試験を解く能力ではなく、顧客の課題を解決するシステムを構築する力になります。
資格の勉強と並行して、実際に手を動かして開発を経験することが、エンジニアとして生き残るために効果的と言えるでしょう。
暗記だけで合格できてしまう
Java Silverは、後述する「黒本問題集」が網羅的であるため、極論を言えば内容を暗記するだけで合格できてしまいます。
「なぜそのコードが動くのか」といった本質的な理解がなくても、問題パターンを覚えておけば、正解を選べてしまいます。
そのため、合格証を持っていても「プログラミングの本質を理解していない」と見なされる場合もあるでしょう。
思考停止で暗記に頼った学習を続けていると、実際の現場でトラブルが起きたときに応用が利かず、対応できません。
こうした試験の性質が、「Java Silverは取得しても意味がない」と言われる理由の一つになっています。
受験料が高くコスパが悪い
Java Silverの受験料は4万円弱であり、IT関連資格の中でも高額な部類に入ります。
受験料に加えて参考書代や問題集代を含めると、4万円を超える投資が必要です。
新卒や未経験者にとって、この金額を支払ってまで得るリターンが「基礎知識の証明」だけでは、コストパフォーマンスが悪いと感じるのは当然でしょう。
もちろん、会社が全額負担してくれる場合や、資格手当が出る環境であれば受験する価値は高まります。
しかし、自腹で受験して「なんとなく取っておこう」程度の意気込みであれば、Udemyの講座や技術書に充てたほうが実力に直結します。
自分のキャリアプランにおいて、本当に4万円の価値がある投資なのか、一度冷静に判断すべきです。
Java Silverを取るべきケース3選
Java Silverは、すべての人に価値があるわけではないですが、特定の環境や目標を持っている人にとっては、非常に強力な武器になる資格です。
具体的にどのような人が取得を目指すべきなのか、3つのケースに分けて詳しく見ていきましょう。
Java Silverを取るべきケース
会社から取得を推奨されている
勤めている会社が資格取得を推奨している場合は、迷わず受験することをおすすめします。
多くのIT企業では、Java Silverの合格者に対して「資格手当」の支給や「受験料の全額補助」を行っているからです。
合格すれば毎月の給与が数千円から数万円アップするケースもあり、金銭的なリターンが明確になります。
また、研修制度が整っている会社であれば、業務時間中に勉強時間を確保できることもあります。
未経験者を大切に育てる企業は、こうした学習支援が充実しているのが特徴です。
今の会社に不満があり、教育体制がしっかりした企業への転職を考えているなら、以下の記事もチェックしてみてください。
>>研修が充実しているIT企業の特徴とは？未経験から成長できる環境の探し方
Javaを使用する案件を希望している
SES（システムエンジニアリングサービス）などで、Java案件に参画したい場合、Java Silverの資格を取得する価値は高いです。
客先では、初めて会うエンジニアのスキルを測る指標として、資格の有無を重視する傾向があります。
現場からすれば「Java Silverを持っているなら、基本的な文法などのコード説明は不要だな」と判断できるため、配属のハードルが下がります。
実際、私もJava研修講師として客先出向する際、上司からJava Silverの取得を勧められ、取得した経緯があります。
Javaを扱う案件に参画するのであれば、「最低限のパスポート」として、Java Silverを取得するのは戦略的にもおすすめです。
Javaの基礎を効率的に学びたい
独学でJavaを学び始めたものの、何から手をつければ良いかわからない人にとって、Java Silverの資格は有効な指標になります。
なぜなら、Java Silverの試験範囲は、Javaの基礎からオブジェクト指向の考え方まで、重要な知識を体系的にまとめられているからです。
参考書に沿って学習を進めることで、知識の偏りを防ぎ、網羅的にスキルを習得できます。
実務ではあまり使わない細かい内容も含みますが、思わぬ場面で役立つこともあるため、知っていて損はありません。
効率的に基礎力を身につけたい方にとって、Java Silverのカリキュラムは優れたロードマップになるでしょう。
Java Silverの勉強時間の目安は100時間
Java Silver合格に必要な勉強時間の目安は、一般的に「100時間程度」です。
もちろん、すでに他の言語を習得している人や、Javaの知識がある人ならもう少し短い学習時間で合格することも可能です。
1日2時間の学習を毎日続ければ、約1ヶ月半から2ヶ月で到達できる計算になります。
初心者の場合、最初の40時間はJavaの基本的な構文やオブジェクト指向の概念などの理解に費やし、残り60時間で過去問や模擬試験を繰り返し解くのが王道スケジュールです。
短期間で詰め込むよりも、毎日少しずつでもコードや問題に触れる習慣をつけたほうが、結果として記憶に定着しやすくなります。
| 学習段階 | 内容の目安 | 時間配分 |
|---|---|---|
| 導入期 | 基本構文（if文、for文など）の理解 | 20時間 |
| 習得期 | クラス、継承、インターフェースの理解 | 20時間 |
| 演習期 | 問題集（黒本）を繰り返し解く | 40時間 |
| 直前期 | 模擬試験と苦手分野の復習 | 20時間 |
Java Silver合格の最短勉強法4ステップ
効率的に合格を掴み取るためには、正しい順序で学習を進めるのが近道です。実務をこなしながらでも、ポイントを絞れば短期間でも十分合格できます。
試験に合格するためのコツは、インプットに時間をかけすぎず、アウトプット中心の学習に切り替えることです。
ここからは、私が実際に実践して効果があった4つのステップを順に紹介していきます。
Java Silver合格の最短勉強ステップ
1. スッキリわかるJava入門を1周する
まずは、Java学習者のバイブルと言われる『スッキリわかるJava入門』を1周します。
この本は、プログラミングの基礎概念を物語形式で解説しているため、初心者でも挫折しにくいのが特徴です。内容もわかりやすく、練習問題のコードを実際に書けば、より知識が深まります。
ただし、Java Silver試験合格を考えると、内容を完璧に覚える必要はなく、さらっと流す程度でも良いです。
この段階で完璧を目指すと時間が足りなくなるため、6割程度の理解で次のステップに進んで問題ありません。
基礎を固めることで、その後の専門的な問題集の理解度が格段に向上します。
リンク
2. Java Silver黒本問題集をやり込む（2周以上）
Java Silver対策において、通称「黒本」と呼ばれる徹底攻略問題集をやり込むことが最も重要です。
この問題集は、本番の試験傾向を非常に高い精度で反映していることで知られています。
「黒本を制する者はJava Silverを制する」と言っても過言ではないほど、合格には欠かせない一冊です。
おそらく最初は意味がわからなすぎて嫌になります。私もそうでした。とりあえず解けなくてもいいので、問題を解き進めればOKです。
わからない単語を整理しながら、意味を少しずつ理解していきます。例えば、オーバーライド、オーバーロード、インターフェース、コンストラクタなどの単語は頻出です。
最低でも2周、不安な箇所は3周以上解き直すことで、試験特有のコードの読み方が身につきます。忘れては思い出すを繰り返すことで、記憶を定着させましょう。
リンク
3. Java Silver黒本著者の解説動画を見る
黒本を解きながら合間に著者の解説動画を活用するのも非常に効果的です。
動画で学ぶことで、黒本の文字解説だけでは分かりにくい内容も直感的に理解できるようになります。
隙間時間や気分転換に動画を視聴し、机に向かえる時間は問題を解くサイクルを作ると、学習効率を最大化できます。
学習時間に余裕がない場合は、無理して動画視聴する必要はありませんが、私は動画も併用することでJavaの理解がより深まりました。
黒本で学習している方は、ぜひ以下の動画も活用してみてください。
ttps://www.youtube.com/@java9521
4. Java Silver模擬試験で正答率7割を目指す
最後の総仕上げとして、黒本の巻末にある模擬試験に取り組み、安定して7割以上の正答率を出せるようにします。
試験時間は180分（3時間）と長丁場なため、集中力を維持する練習も兼ねて、一度は本番同様の時間で解くのがおすすめです。
Java Silverの合格ラインは63%ですが、本番での緊張やミスを考慮すると、練習では7割以上を目標にしておくと安心です。
とはいえ、私は模擬試験で7割を取れたことがなく、不安を抱えて受験しましたが、結果的には正答率68％で合格できました。
たとえ模擬試験の結果が良くなくても、模擬試験によって得られた知識や解法が、試験当日に良い結果につながります。
Java Silverの合格体験記
私は30代で未経験からIT業界へ飛び込み、入社2年目にJava Silverを取得しました。
きっかけは、Java案件へのアサインが決まった際に、上長からJava Silver取得を勧められたことです。
学習当時は、オブジェクト指向などの専門用語に何度も挫折しそうになったことを覚えています。
しかし、合格を目指して約100時間の学習を積み重ねた結果、少しずつJavaへの理解が深まりました。
正直、資格取得が案件に直接役に立ったかは微妙なところです。資格を取らなくても、他の方法で学習することで、十分対応できたと思います。
実際に、周りのメンバーでJava Silverを受験しない人のほうが多かったです。資格は持っていたほうがいいけど、そこまで重要ではないようにも感じました。
Java Silverに関するよくある質問
まとめ：Java Silverの取得は戦略次第で意味はある
Java Silverは、取得する目的を明確に持ち、戦略的に活用すれば十分に価値のある資格です。
受験料の高さや実務とのギャップなどの批判もありますが、体系的にJavaを学べるメリットは無視できません。
特に、Javaを主軸にするキャリアを目指すなら、スキルや知識を客観的に証明できる強力な武器になります。
大切なのは、合格をゴールにするのではなく、そこから「どう実務に活かすか」を考えることです。 地道な努力で培った基礎力は、2年目、3年目とキャリアを重ねるごとに、あなたを支える確かな自信に変わります。
まずは、Java Silverの取得が自分のキャリアにとって本当に必要かを見極め、受験目的を明確にして学習を始めてみてください。
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エンジニアとしてこのままキャリアを続けるべきか、それとも別の道へ進むべきか、不安を感じていませんか？ 技術力の伸び悩みや給与アップの限界を前に、マネジメント職への転向を考える方も少なくないでしょう。 とはいえ、「未経験か […]]]>
エンジニアとしてこのままキャリアを続けるべきか、それとも別の道へ進むべきか、不安を感じていませんか？
技術力の伸び悩みや給与アップの限界を前に、マネジメント職への転向を考える方も少なくないでしょう。
とはいえ、「未経験からでもプロジェクトマネージャー（PM）になれるのか」「具体的にどのようなステップを踏めばいいのか」と悩み、一歩を踏み出せずにいるかもしれません。
実際、PM人材は転職市場でも圧倒的に不足しているのが現状です。 レバテックの調査によると、PMの求人は右肩上がりで増えており、挑戦する価値は十分にあります。
本記事では、30代で公務員からエンジニアを経て、その後PMへ挑戦した私の実体験をもとに、未経験からPMになるための方法などを解説します。
この記事でわかること
- PM・PL・PMOの違い
- エンジニアからPMに転向するメリット
- エンジニアからPMになるデメリット
- PMに向いてる人の特徴
- 未経験エンジニアがPMを目指すためのステップ
これからエンジニアからPMを目指す方や、未経験からPMへの転職を考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
おすすめの転職エージェント
プロジェクトマネージャーは未経験からでもなれるのか？
結論から言うと、未経験からでもプロジェクトマネージャー（PM）になることは十分可能です。
ただし、そのためには「正しい戦略」が不可欠です。IT業界での経験がまったくない状態から、いきなりPMとして採用されるケースは極めてまれだからです。
一般的には、まずエンジニアとして現場業務を経験したうえで、PMとしてステップアップを目指すのが最も確実なルートとなります。
現場の知識や実務経験がないままプロジェクトを指揮するのは、地図を持たずに航海するようなものです。
実際、私自身も未経験エンジニアとしてスタートし、現場で経験を積む中でPMを任されるようになりました。
転職サイト「レバテック」の調査によると、PMの求人倍率は約24倍にのぼります。つまり、PMを希望する転職者1人に対して、求人が約24件あるということです。
PM人材が他職種に比べても圧倒的に不足しており、未経験からでもPMになれるチャンスが大いにあるといえます。
プロジェクトマネージャとは？PM・PL・PMOの違い
プロジェクトマネージャー（PM）とは、プロジェクトの目標達成に対して全責任を負う司令塔のような存在です。
開発現場ではPMのほかに、PL（プロジェクトリーダー）やPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）といった役割が置かれることも少なくありません。
これら3つのポジションの違いを正しく理解することは、今後のキャリアパスを考えるうえで非常に重要です。役割を混同したまま現場に入ると、期待される成果を出せずに苦労することもあります。
それぞれの役割と主な目的を、下記の表にまとめました。
| ポジション | 目的 | 主な役割と責任 |
|---|---|---|
| PM | プロジェクト全体の成功 | 品質・コスト・納期の管理、顧客折衝、リスク管理 |
| PL | チームとしての成果向上 | 現場のタスク管理、技術的な意思決定、メンバーの育成 |
| PMO | マネジメントの品質向上・支援 | 事務作業の代行、プロセスの標準化、進捗データの集計 |
PMは、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）をコントロールし、ステークホルダー（利害関係者）との調整を主導します。
一方で、PLは現場に近い立場で技術的なリーダーシップを発揮し、タスク管理やチームの成果に責任を持ちます。
また、大規模プロジェクトでは、PMの負荷を軽減するため、PMOという事務局組織が設置される場合もあります。
まずはそれぞれのポジションの役割を理解し、自分がどの立場で強みを発揮し、貢献したいかを整理してみるといいでしょう。
エンジニアからプロジェクトマネージャに転向する3つのメリット
エンジニアからPMへの転向は、自身の市場価値を高めるための戦略です。ここでは、エンジニアからプロジェクトマネージャに転向する3つのメリットを紹介します。
プロジェクトマネージャに転向する3つのメリット
コードが理解できるPMとして重宝される
技術的なバックグラウンドを持つPMは、開発チームから高い信頼を得られます。エンジニアが直面する実装上の苦労や、工数の妥当性を的確に理解できるためです。
たとえば、「この機能の実装にはこれくらいの工数がかかる」という肌感覚があれば、無理な納期設定で現場に負担をかけることもありません。
また、専門用語でのやり取りも円滑にできるため、仕様の細かな調整や意思決定がスピーディーに進みます。
エンジニアとして働いた経験があるからこそ、開発メンバーとの信頼関係も自然と築きやすいです。
技術とマネジメントの両方がわかる人材は、どの企業でも非常に重宝されます。
マネジメント経験が積めて市場価値が上がる
マネジメント経験を積むことで、市場価値は大きく高まります。優れたプログラマーは数多く存在しますが、予算管理やチームの統率ができるマネージャーは常に不足しているためです。
プログラム言語には流行がありますが、一度身につけたプロジェクト管理のスキルは一生使える武器になります。
未経験からエンジニアとしてスキルや知識を身につけたうえで、PM経験もあれば、業界で生き残る確率は格段に上がります。
いずれキャリアの節目で転職を検討する場面も来るはずです。その際、マネジメント経験があれば、エンジニアのままよりも遥かに有利な条件でオファーを受けやすくなります。
キャリアの選択肢が広がり年収も上がりやすい
PMとしての実績を積むことで、将来的なキャリアの選択肢は一気に広がり、年収アップも現実的なものとなります。
たとえば、事業責任者やITコンサルタントなど、より経営に近いポジションへの道も開かれるでしょう。
一般的に、エンジニアよりもマネージャー職の方が給与水準は高く、責任の重さに比例して、年収が100万円から200万円ほど増えるケースも珍しくありません。
プログラミングスクールを卒業した直後やエンジニアになりたての頃は、イメージしにくいかもしれませんが、PMの経験は生涯賃金を大きく伸ばす有効な手段です。
技術を土台にしながらビジネス視点を身につけることで、30代以降のキャリアを飛躍させられます。
年収アップ転職を目指すなら、高年収求人の紹介に強い転職エージェントである、JACリクルートメントがおすすめです。
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エンジニアからプロジェクトマネージャを目指す際の注意点
プロジェクトマネージャー（PM）への転向はメリットだけではありません。キャリアチェンジを決める前に、避けては通れない苦労についても理解しておく必要があります。
ここでは、私が実際に現場で経験して感じた「負の側面」についてお伝えします。
プロジェクトマネージャを目指す際の注意点
全体を俯瞰した仕事が求められる
PMになると、特定の技術を追求する「スペシャリスト」としての役割からは離れなければなりません。
一つの機能を完璧に作り込むことよりも、プロジェクト全体が計画通りに進行しているかを把握し、全体を管理する視点が求められるためです。
細かい実装方法にこだわりすぎると、納期や予算といったプロジェクト全体の管理がおろそかになり、計画通りの進行が難しくなります。
「エンジニアとして技術力を高めたい」「自分の手で実装を続けたい」という方には、PMはあまり向いていないかもしれません。
自分も手を動かすプレイングマネージャーのようなポジションもありますが、中途半端になってしまうため、どちらかに振り切ったほうがいいでしょう。
コードよりも人間に触れる時間が増える
PMになると、コードに向き合う時間は大幅に減り、仕事の中心は人との対話になります。プロジェクトの成功には、メンバーのモチベーション管理や人間関係の調整が欠かせないためです。
たとえば、進捗が遅れているメンバーのフォローや、クライアントとの要件確認などに多くの時間を割くことになります。
一日中、打ち合わせや調整に追われ、一度もコードを見ないまま業務が終わる日も少なくありません。
実際の開発の現場では、技術以外の要因でプロジェクトが停滞するケースも多いです。
こうした「人間関係」の課題に向き合い続けることが、PMの主な役割と理解しておくことが必要です。
対外コミュニケーション負荷が増える
PMの仕事には、社内外の関係者に対する説明責任が伴うため、対外コミュニケーションによる負荷も増えます。
トラブルが発生した際には、最前線に立って交渉や謝罪を行うことも、PMの大切な役割の1つです。
たとえば、相手の無理な要求をすべて受け入れるのではなく、現場のエンジニアを守るために「できないこと」を論理的に伝える調整力が求められます。
このような板挟みの状況が、大きなストレスにつながることも少なくありません。
また、エンジニアのときには少なかった対外的なやり取りが、精神的な負担になる場合もあるでしょう。
しかし、このような調整力や現場で培った経験が、PMとしての市場価値を大きく伸ばすことにつながります。
プロジェクトマネージャーに向いてる人の特徴
プロジェクトマネージャー（PM）の適性は、技術力の高さだけで決まるものではありません。
むしろ「性格」や「仕事への向き合い方」といった資質が、適性に大きく影響します。
ここでは、私の体験談と、これまで多くのPMを見てきた経験をもとに、「PMに向いている人の特徴」を3つ解説します。
PMに向いてる人の特徴
これらの特徴を理解しておくことで、PMを目指すべきか判断しやすくなるでしょう。
細かな事務作業が苦にならない
事務作業を苦にせず、正確にこなせる力はPMにとって大きな武器となります。
プロジェクト管理には、ガントチャートやWBS（作業分解構造図）の更新、定例会の議事録作成など、いわゆる「地味な業務」が数多く発生するためです。
WBSとはプロジェクトの全工程を細かな作業単位に分解し、スケジュールや担当者を管理する手法です。
これらの資料の精度が低いと、現場メンバーが混乱し、認識のズレや手戻りが増え、プロジェクト炎上の原因になりかねません。
私は前職の公務員時代に、説明資料作成や進捗管理などの事務を担当していました。その経験は、PMとしての業務に大いに役立っています。
細かな資料作成や管理を面倒と感じず、プロジェクトを支える重要な仕事と捉えられる人はPMに向いているでしょう。
多少のストレスがかかる環境下でも耐えられる
トラブルが発生しても動じないストレス耐性は、PMに欠かせない要素です。開発の現場では、予期せぬエラーの発生や納期遅延など、想定外の問題が日常的に発生するためです。
プレッシャーのかかる場面でPMが動揺してしまうと、チーム全体の士気が下がり、さらなるミスや混乱を招く恐れがあります。
どのような状況下でも冷静に事実を確認し、最善の対応策を迅速に判断・実行することが求められます。
実際、クライアントからの強い要望や突発的なトラブルの連続に耐えられず、休職や現場離脱に追い込まれるPMも少なくありません。
一方で、多少のストレスやトラブルが重なっても粘り強く現場にとどまり、冷静に課題解決へと導くことができる人は、PMとして大きな適性があるといえるでしょう。
リスクを先読みして手を打てる
リスクを事前に察知し、先手を打てる「心配性」な気質はPMをする上で大きな強みとなります。
というのも、物事が順調に進んでいるときほど、担当者の急な離脱や予期せぬトラブルなどが起こり得るからです。
こうしたリスクをあらかじめ想定し、問題が表面化する前に手を打つことで、プロジェクトの致命的な炎上を未然に防げます。
常に一歩先を読み、プロジェクトの行く手を阻む障害を取り除ける人は、PMとして適性を備えているといえるでしょう。
重要なのは楽観的に構えるのではなく、最悪のシナリオを想定したうえで十分に準備を整えておく慎重さです。
このようなリスク管理への意識や周到さは、PMに不可欠な資質といえます。
未経験エンジニアがPMを目指すためのステップ
エンジニアからPMへの転向は、行き当たりばったりでは成功しません。現在の業務をこなしつつ、戦略的に「マネジメントの経験」を積み上げていく必要があります。
実務未経験の状態からPMのポジションを目指すには、社内での信頼を築き、少しずつ役割を広げていくのが最も再現性の高い方法です。
私自身も、まずは現場でPMのサポート役を担うことから始めました。
ここでは、私の体験談をもとに「未経験エンジニアがPMを目指すためのステップ」を紹介します。
未経験エンジニアがPMを目指すためのステップ
これらのステップを踏むことで、マネジメント未経験からでもPMへのキャリアパスを切り拓くことができます。
プロジェクトマネージャに挑戦したいことを上長へ伝える
まずは、自分のキャリア意向を上長へ明確に伝えることが大切です。
あいまいにせず、はっきりと意思表示することで、PMとしてプロジェクトへアサインされる可能性が高まります。
実際、PM不足に悩む企業は多く、「マネジメントをやりたい」と熱意を伝えるだけでも、チャンスが巡ってくる可能性は十分にあります。
希望を伝えるタイミングは、定期的な評価面談や1on1の場が最適です。
特に30代以上の場合、これまでの社会人経験を活かせるマネジメント職への転向を、企業側が歓迎してくれるケースも少なくありません。
PMを目指すなら、自分の希望を配置の決定権を持つ上長に正しく伝えましょう。
現プロジェクトにおけるPMの仕事を巻き取る
現在のプロジェクト内でPMが担当している業務を、積極的に「巻き取る」姿勢を見せるのも有効です。いきなりすべての業務は無理でも、一部の作業代行でも問題ありません。
たとえば、定例会議の議事録作成や作業管理表の更新など、自分から積極的に引き受けるといいでしょう。
これらの作業は一見地味に思えますが、プロジェクト全体の流れや構造をを把握するうえで非常に効果的です。
また、PMの負担を減らすことで、チームからも感謝されるはずです。「現場の邪魔になるのでは」とためらわず、主体的に行動することが周囲への良いアピールにもつながります。
プロジェクトマネジメントの基礎を学習する
実務と並行して、プロジェクトマネジメントの知識を体系的に学習することも重要です。
たとえば、世界的なプロジェクト管理の知識体系であるPMBOKなどの共通言語を学ぶことで、現場での判断や意思決定に根拠が生まれます。
また、IPA（情報処理推進機構）が実施する「プロジェクトマネージャ試験」や「応用情報技術者試験」などの資格取得を目指すのも有効です。
これらの学習を通じて得た知識は、クライアントや上司との交渉においても、強力な武器となります。
資格取得はハードルが高いと感じる場合は、まず書籍で基礎を学ぶといいでしょう。
以下は、私自身が上司からすすめられて読んだ本で、内容もとてもわかりやすいため、これからPMを目指す方はぜひ読んでみてください。
未経験からPMを目指す際によくある質問（FAQ）
ここでは、未経験からPMを目指す際のよくある疑問に回答します。
まとめ：未経験エンジニアからプロジェクトマネージャへの転向はチャンス
未経験からプロジェクトマネージャーを目指すことは、30代以降のキャリアにおいて非常に価値の高い選択です。
エンジニアとしての現場経験にマネジメントスキルを掛け合わせれば、市場価値は大きく向上します。
PMの道は決して楽ではありませんが、やりがいや得られる経験はそれ以上に大きなものです。私のように異業種から転職し、PMとして活躍できる未来も、決して夢ではありません。
まずは、今の現場でできる小さな一歩から始めてみてください。勇気を持って踏み出すその一歩が、将来的な年収アップや理想の働き方を手に入れるための確かな土台となります。
未経験からIT業界に入り、現場の厳しさを痛感している方もいるかもしれません。しかし、その苦労の一つ一つが、PMになったときに強力な武器となります。
今の職場でPMとしての経験を積み重ね、昇給や転職を通じて年収アップを目指しましょう。
下記に、年収アップにおすすめの転職エージェントを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
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「せっかくエンジニアになっても、すぐ辞めてしまうことになったら…」 そんな不安から、ネットで失敗談ばかり見てしまっていませんか？ ネガティブな情報を見ると怖くなりますが、実は「辞めた人の体験談」こそが、あなたが失敗しない […]]]>
「せっかくエンジニアになっても、すぐ辞めてしまうことになったら…」 そんな不安から、ネットで失敗談ばかり見てしまっていませんか？
ネガティブな情報を見ると怖くなりますが、実は「辞めた人の体験談」こそが、あなたが失敗しないための「最強の教科書」になるのです。
現場でうまくいかずに去っていく人には、いくつかの決まった「パターン」があります。
つまり、その落とし穴の場所さえ事前に知っておけば、事前に避けて通れることも少なくありません。
本記事では、30代未経験からエンジニアになり、現在もエンジニアとして働く私が、実際に見てきた「辞める人の特徴」と「生存術」を分かりやすく解説します。
紹介する内容を知っているだけで、エンジニアになって辞めてしまうことを避けられるはずです。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
おすすめの転職エージェント
はじめに：未経験からエンジニアを辞めた人の体験談が怖い人へ
「未経験からエンジニアを目指そう」と決意したものの、ネットで「辞めた」「後悔した」というネガティブな体験談ばかりが目につくと、不安になるのも当然です。
この記事を書いている私自身も30代で公務員を辞め、未経験からエンジニアの世界に飛び込みました。
私も「未経験からエンジニアになって辞めた人の体験談」に触れるたび、「自分もそうなったらどうしよう」と恐怖を感じたことを覚えています。
実際に転職後も、未経験から入社した多くの同僚たちが辞めていくのを目の当たりにしてきました。
辞めることは、個々の価値観や状況によるものなので否定はしません。しかし、せっかくのチャンスを活かせずに辞めてしまうのは、もったいないです。
事前に実際の体験談や退職理由を知っておくことで、同じような失敗や後悔を防げるので、反面教師として活用してみてください。
未経験からエンジニアになって辞めた人の体験談から見る退職理由5選
「辞めた体験談」には、実はいくつかの共通した「退職理由」が存在します。
私自身、志半ばで現場を去っていった未経験エンジニアを何人も見てきました。彼らが辞めていった理由は決して他人事ではありません。
ここでは、私が現場で見てきた「辞めた人」のリアルな退職理由を以下の5つのパターンに分類し、なぜ彼らがその決断に至ったのかを分析します。
- エンジニアの仕事を続けるのがしんどくなった
- 出向先の会社が「ブラック」だった
- 他に興味ある仕事を見つけた
- 給与や評価に不満があった
- 会社の業績低迷で不安になった
エンジニアの仕事を続けるのがしんどくなった
1つ目は、エンジニアという仕事そのものが「しんどくなった」というパターンです。具体的には、日々の業務や学習が「苦痛」と感じるようになったケースが当てはまります。
エンジニアの仕事は、華やかなイメージとは裏腹に、地道な業務の連続です。このプロセスを「楽しい」と感じられないと、日々の業務がただの苦行になります。
実際に私の現場でも、学習熱心だった後輩のNさんが、「もうコードを見たくない」と燃え尽きてしまった姿を目にしました。
エラーを解決するパズルのような楽しさよりも、新しい技術を学び続けるプレッシャーの方が上回ってしまったのです。
結局、彼は元々働いていた飲食業界（ラーメン屋）へ転職していきました。このような「適性のミスマッチ」は、転職前に見極めるのが難しい問題の一つです。
エンジニアの仕事が「きつい」と言われる理由については、以下の記事でも深掘りしています。
>>【やめとけ】未経験からエンジニアになるのが「無理・きつい」と言われる理由
出向先の会社が「ブラック」だった
本人の努力ではどうにもならないのが、入社した会社または出向先の環境が「ブラック」だったというパターンです。
これは「企業選びの失敗」に他なりません。
特に未経験者が陥りやすいのが、研修制度が名ばかりのSES企業に入社してしまうケースです。
SESの中にはスキルシート（経歴書）を偽って経験者と偽り、未経験者をいきなり現場に放り込む悪質な企業も存在します。
また、パワハラや長時間労働の横行など、客先の職場環境が悪くて、疲弊してしまうケースもあります。
私の同僚のTさんも、客先の環境が悪く孤立してしまい、スキルや経験も積めないまま退職してしまいました。彼は結局エンジニアを諦め、前職のスーパーの店員に戻りました。
未経験者を狙う「やばい会社」には共通する特徴があります。入社前にそれを見抜くコツを知っておくことが、キャリアを守る最大の防御になるでしょう。
>>未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
他に興味ある仕事を見つけた
他に興味ある仕事を見つけることは、一見ポジティブな理由ですが、「キャリアの変更」と言えます。
エンジニアとして働いてみた結果、「自分はコードを書くよりも、人と話す方が得意だ」、「もっと上流の企画や業務がしたい」と気づくケースです。
エンジニア経験が無駄になったわけでは決してありません。むしろ、ITの基礎知識を身につけたからこそ、次のキャリアが見えたと言えます。
私の同僚だったSさんは、エンジニアとして学んだ知識を活かしてキャリアコンサルタントに転身しました。
エンジニアになることだけがゴールではなく、ITスキルを活かしてキャリアを考えるのも重要といえるでしょう。
給与や評価に不満があった
「給与や待遇への不満」も、現実的な退職理由です。未経験エンジニアの転職初期は、前職より給与が下がるケースがほとんどです。私自身も、公務員時代より年収は下がりました。
しかし、問題となるケースは「年収が低い状態」がなかなか改善されない会社に入ってしまった場合です。
たとえば、スキルを磨いても昇給しなかったり、評価制度が不透明だったりすると、「これだけ努力しているのに報われない」と不満が募るのでしょう。
私の先輩でコンサルタントになったAさんは、まさにこのケースでした。「エンジニアとして頑張るより、ITスキルを教える側になった方が評価も給与も上がる」と判断し、転職していきました。
スキルアップと給与が連動しない環境は、優秀な人ほど早く見切りをつけることが多いです。
転職後の「理想と現実」のギャップについては、以下の記事で詳しく解説しています。
>>未経験エンジニアの理想と現実｜転職後のギャップや後悔しないコツも解説
会社の業績低迷で不安になった
最後は、個人の努力ではどうにもならない「会社の業績低迷」です。
特に、未経験者を多く採用するベンチャー企業やスタートアップは、事業が軌道に乗るまで経営が不安定になることも少なくありません。
会社の将来性に不安を感じて、より安定した企業へ移るという決断をするのも一つの方法です。
私の同僚だったHさんは、技術力も高くマネジメントもこなせるため将来を期待されていました。しかし、会社の業績が悪化したことで転職活動を始めたと聞きました。
最終的には、会社が赤字に転落し、昇給見送りが発生したタイミングで、より安定した大手企業のプロジェクトマネージャー（PM）へ転職しました。
会社の業績低迷はいつ起きるか予測できません。だからこそ、リスクヘッジとして「キャリアアップ転職」を視野に入れ、戦略的に動くことも大切です。
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未経験からエンジニアになって失敗しないための3つの予防策
では、どうすれば未経験エンジニアを辞めた人たちと同じ道をたどらずに済むのでしょうか。
結論から言うと、転職活動を「始める前」と「最中」の行動が、エンジニアキャリアのすべてを決めると言っても過言ではありません。
「辞めること」自体は、失敗ではありませんが、ミスマッチによって後悔することは、貴重な時間を無駄にしてしまいます。
ここでは、エンジニアになって後悔しないための予防策を3つ紹介します。
- エンジニア適性を本気で見極める
- 企業選びを妥協しない
- 年収より業務内容を優先する
エンジニア適性を本気で見極める
「仕事がしんどくなった」という理由で辞める人は、エンジニア適性の見極めが甘かったケースがほとんどです。
エンジニアの適性とは、単にコードを書くのが好きかだけではありません。「なぜ動かないんだ」というエラーの原因を、粘り強く探求するプロセスを「楽しい」と思えるかです。
まずはProgateやドットインストールなどの学習サイトで、簡単なWebサイトを作ってみるといいでしょう。エラーの解決に没頭して取り組めるかがポイントです。
「泥臭い作業を楽しめるか」が、あなたとエンジニアという職業の相性を測る試金石となります。
「エンジニアはやめとけ」と言われる本質的な理由も、この適性のミスマッチにあります。自分がエンジニアになりたい動機を深く掘り下げてみましょう。
>>「エンジニアはやめとけ」は本当？30代未経験転職者が語る向き不向き
企業選びを妥協しない
「企業選び」で妥協すると、あなたの努力ではどうにもならない「ブラック」な環境に陥るリスクがあります。
未経験者にとって、入社後1〜2年の職場環境は、その後のエンジニア人生を左右するほど重要です。
特に、私のような30代未経験者にとっては、悠長にキャリアを積んでいる時間はありません。だからこそ、「未経験OK」という言葉だけで、安易に飛びつくのは危険です。
企業選びの際は、以下のポイントを確認しましょう。
- 充実した研修制度があるか
- 未経験者を受け入れて育てた実績があるか
- 実務経験を積める豊富なプロジェクトがあるか
私自身は、給与よりも「教育環境が整っていて、実務経験が積めること」を最優先に企業を選びました。
最初の企業選びは、今後のキャリアの土台を決める重要なステップです。
残念ながら、世の中には未経験者を使い捨てにする「やばい会社」も存在するため、十分注意しましょう。
>>未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
年収より業務内容を優先する
転職活動では、「年収」と「業務内容」のどちらを優先するか悩むこともあるでしょう。
ここで「年収」を優先してしまうと、転職の失敗リスクが高まります。
なぜなら、未経験者にいきなり高い給与を提示する企業は、相応のリスクをはらんでいるケースが高いからです。
たとえば、入社後に、以下のような状況になる可能性あります。
- スキルが身につかない単純作業だけを任される
- 過酷な労働環境で働かされる
私自身も公務員時代と比べて、エンジニア1年目の年収は下がりました。最初の1〜2年は給与が低くても、実務経験を積むことで、しだいに給与は増えていきます。
この考え方が、結果として数年後の市場価値を大きく左右するでしょう。
目先の条件だけで転職先を選んで「後悔」しないためにも、自分が何を一番に優先するのか、しっかりと軸を持つことが大切です。
>>【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
【体験談】未経験からエンジニアになった僕が辞めなかった理由
私が実際に現場で生き残れた理由を3つのポイントに絞って具体的に紹介します。
最初の2~3年を「修行期間」と割り切ったから
これが最大の理由です。私は転職する前から、エンジニアとして一人前になるには最低3年かかると覚悟を決めていました。
30代未経験の自分は、20代の若手に比べて体力も吸収力も劣ります。その差を埋めるには、時間をかけて地道に努力するしかありません。
だからこそ、入社後2〜3年は「修行期間」だと割り切りました。公務員時代より給与が下がることも、最初はテストやバグ修正といった地味な作業ばかりなのも、想定内でした。
「今はスキルを積むための投資期間だ」と考え、目の前の業務がどんなに泥臭くても、「実際のコードに触れる貴重な経験だ」と捉え、精神的なつらさを乗り越えました。
切磋琢磨する同世代の仲間がいたから
未経験エンジニアの戦いは、技術的な壁よりも「孤独」との戦いもあります。エラーが解決できずに一人で悩み続ける時間は、想像以上に心を消耗します。
私の場合、その孤独を和らげてくれたのが「仲間」の存在でした。具体的には、同期入社で同じ30代のメンバーです。
社内懇親会をきっかけに仲良くなり、別のプロジェクトではありましたが、定期的に連絡を取り、情報交換をしていました。
「自分だけが苦しんでいるのではない」と感じられたことが、とても大きな支えになりました。
未経験からの転職は不安になりがちですが、同じ悩みを持つ仲間を見つけることは、キャリアを継続するうえで非常に重要です。
>>30代未経験がプログラミングスクールに通うメリット・デメリットを現役エンジニアが解説
大変さよりスキルアップを優先したから
エンジニアとして働き始めて最初の1年間は、正直なところ「大変」なことしかありません。
覚えるべき技術や業務ルールが山ほどあり、年下の先輩との人間関係や利益追求など、公務員時代とは違うストレスも経験しました。
実際に、あまりの大変さに心が折れて、途中で辞めていく人も見てきました。
それでも私が乗り越えられたのは、「大変さ」以上に、昨日までわからなかったコードやシステムの仕組みが理解ができた「成長実感」に価値を置いたからです。
たとえ小さな機能でも、自分で実装できた時の「できた！」という喜びは、公務員時代には味わえなかったものです。
できることが増えるほど、自身の価値も高まり、人の役に立てる範囲も広がっていく実感がありました。
大変さから逃げずに、スキルアップに向き合い続けたことが、今のキャリアにつながっています。
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「未経験エンジニアを辞めた人」に関するよくある質問
ここでは、「未経験エンジニアを辞めた人」に関するよくある質問に対して、30代からエンジニアへ転職し「辞めずに生き残った」私の視点から、具体的にお答えしていきます。
未経験エンジニアが辞める一番の理由は何ですか？
最も多い理由は「適性のミスマッチ」と「企業選びの失敗」の2つです。
「エンジニア＝華やか、自由」というイメージと、現実の「地道な業務の連続」というギャップに耐えられないケースが多いです。この地道な作業を「苦痛」と感じてしまうと、学習意欲が続かず、脱落してしまいます。
また、職場環境が険悪で研修制度が整っていない、いわゆる「ブラック」な企業に入社してしまうケースもあります。
スキルが身につかず、質問もできず疲弊してしまうパターンも、私が現場で見てきた中でも退職理由として多いです。
エンジニアを辞めた人は、その後どうなるのですか？
キャリアは様々ですが、大きく3つのパターンに分かれると見ています。
1つ目は、エンジニアの仕事が合わず、前職に近い異業種（小売業や飲食業など）に戻るパターンです。
2つ目は、ITの基礎知識を活かし、別のIT関連職（キャリアコンサルタント、プログラミング講師など）に転身するパターンです。
3つ目は、スキルアップや会社の業績不安から、別のIT企業へ転職するパターン。これは「辞めた」というより、戦略的なキャリアアップです。
「エンジニアはやめとけ」と聞きますが、本当ですか？
「人による」というのが、率直な感想です。
エンジニアの「適性」がない人、つまり地道な学習やエラー解決を「苦痛」と感じる人にとっては、「やめとけ」は真実です。
しかし、私自身も「やめとけ」と言われながら転職し、今もキャリアを継続できています。
大変さよりもスキルアップの喜びが勝る人にとっては、挑戦する価値のある職業だと思います。
30代未経験からでも、本当にエンジニアになれますか？
結論、可能です。私自身が30代未経験（36歳・元公務員）から転職しました。
ただし、20代に比べて体力や吸収力で劣る点を考慮しなければなりません。そのハンデを埋めるために、休日も学習するなどの人一倍の「自己研鑽」は必須です。
また、前職の経験を、エンジニアとしてどう活かすかの「掛け算」の視点を持つことも、30代からの転職を成功させるカギになります。
転職後も、土日に勉強しないといけないですか？
はい。特に最初の1〜2年は「必須」だと覚悟すべきです。
IT業界の技術は日進月歩で、平日の業務時間だけではキャッチアップが追いつかないのが現実です。
私自身、ハンデを埋めるために転職後1〜2年は土日も勉強しました。「業務外の努力」を継続できるかどうかが、成長できる人と辞めてしまう人の大きな差になります。
転職後1〜2年は「修行期間」と割り切り、集中投資する覚悟が重要です。
未経験者が避けるべき「やばい会社」の特徴は？
人を育成する環境や仕組みがない会社、つまり「研修制度」が整っていない会社です。
特に注意が必要なのは、実態のない研修で未経験者を「経験者」と偽り、スキルが合わない現場へ常駐させようとする企業です。
面接時に、具体的な研修内容や、未経験者を受け入れた後のキャリアパスを明確に説明できない会社は、入社後に苦労する可能性が非常に高いでしょう。
こうした企業の見分け方については、以下の記事で詳しく解説しています。
実際、未経験エンジニアの給与はどうですか？
転職初期は、前職より年収が下がるケースがほとんどです。
私自身、公務員時代より年収は下がりました。ただし大切なのは、ここで目先の給与を優先しないことです。
給与よりも「価値ある実務経験」を積める会社を選ぶことが、数年後の市場価値（＝給与アップ）につながります。
未経験から一人前になるには、どれくらいかかりますか？
あくまで私の感覚ですが、最低でも2〜3年はかかると覚悟すべきです。
私自身も、最初の2〜3年を「修行期間」と割り切り、給与や業務内容に一喜一憂せず、ひたすらスキルを積むことを優先しました。
スクール卒業直後と、3年間実務をこなした後とでは、見える世界が全く違います。
このような地道な期間を耐えられるかが、エンジニアとして生き残れるかの分岐点です。
まとめ：未経験からエンジニアになって辞めた人の体験を参考に、後悔しない転職をしよう！
本記事では、「未経験からエンジニアになって辞めた人」の体験談から見える失敗パターンや、そうならないための具体的な予防策、「辞めなかった」私自身の体験談を紹介しました。
「辞めた人の体験談」は、決してあなたを怖がらせるためのものではありません。むしろ、あなたが同じ失敗を繰り返さないための、貴重な「道しるべ」であり「予防策」です。
彼らの決断を他人事として恐れるのではなく、「自分ならどうするか」と具体的な教訓として活かすことが重要です。
私自身、30代未経験・元公務員という立場から、毎日「辞めたらどうしよう」という不安と戦ってきました。
しかし、正しい「予防策」と、入社後の「覚悟」さえ持っていれば、その不安は乗り越えられます。
ネガティブな情報に振り回される必要はありません。キャリアは自分自身で切り開いていくものです。
この記事で紹介した「失敗パターン」や「予防策」を参考に、後悔しない戦略的な転職活動をスタートしてみてください。
おすすめの転職エージェント
スキルもない自分がいきなり現場に入ったら、年下の先輩から「うざい」と思われるのではという不安から、なかなか転職への一歩が踏み出せずにいるかもしれません。 残念ながら、その不安は間違ってはいません。未経験者のスキル不足は当 […]]]>
ネット上で「未経験エンジニアはうざい」「現場が迷惑している」などの厳しい書き込みを見ると、エンジニアに転職しても続けられるか不安….
スキルもない自分がいきなり現場に入ったら、年下の先輩から「うざい」と思われるのではという不安から、なかなか転職への一歩が踏み出せずにいるかもしれません。
残念ながら、その不安は間違ってはいません。未経験者のスキル不足は当然ですが、質問の仕方や日々の態度一つで「教育コストが高すぎる」と判断され、ネガティブなレッテルを貼られてしまうのも事実です。
しかし、たとえ現時点でスキルがなくても、「うざい」と思われるか、「応援したい」と思われるかは、「行動」と「姿勢」で大きく変わります。
この記事を書いている私は、30代未経験で安定していた公務員の職を捨ててエンジニアに転職した経験があります。
本記事では、現場の実態から「応援される新人」に変わるための具体的な5つのポイント、覚悟すべき不都合な真実まで、私の実体験に基づいて紹介します。
この記事を読めば、漠然とした不安が解消され、明日から行動すべきプランが明確になるはずです。
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この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
未経験エンジニアがうざい扱いされる理由
「未経験エンジニアはうざい」という厳しい言葉は、現場のエンジニアが実際に感じている「本音」が表面化したものです。
結論から言うと、これは技術力の問題だけではなく、「コミュニケーションコスト」や「教育コスト」の問題に集約されます。
私自身、30代未経験でIT業界に飛び込み、年下の先輩から指導を受けました。
また、プロジェクトマネージャーとして未経験者を受け入れる立場も経験しているので、「うざい」と思われる理由を経験をもとに紹介します。
- 圧倒的なスキル不足
- 同じことを何度も質問する
- 異様にプライドが高い
- 進捗状況を共有しない
圧倒的なスキル不足
まず直面するのが、「圧倒的なスキル不足」です。未経験なのだから当たり前ですが、問題はその「不足の度合い」が現場の想定を超えていることにあります。
たとえば、スクールで学んだはずの基本的な用語（変数、関数など）すら理解していないと、教育担当者は「何をどこから教えれば…」と頭を抱えてしまいます。
もちろん、企業側も未経験者に即戦力は期待していません。しかし、最低限のITリテラシーや、自社で使う技術の基礎知識をキャッチアップしようとする姿勢は見られています。
スキルが不足しているうえに学習意欲もなければ、「育成コストがかかりすぎる」と判断され、結果としてネガティブな評価につながるのです。
「スキル不足」問題は、未経験エンジニアが増えすぎている現状とも深く関係しています。ライバルとの差をつけるためにも、基礎学習の徹底は不可欠です。
>>「未経験エンジニアは増えすぎ」はウソ？私の実感と凡人の転職戦略
同じことを何度も質問する
先輩エンジニアが疲弊する理由の一つが、「同じことを何度も質問される」ことです。
先輩は自分の業務をこなしながら、貴重な時間を使って教えてくれています。
一度教えたことをメモも取らずに、再び同じ質問をすれば、「人の話を真剣に聞いていない」と思われても仕方ないでしょう。
IT業界の業務は複雑なため、一度で全てを理解するのは難しいです。だからこそ、「忘れない工夫」が求められます。
質問した内容は必ずテキストエディタやメモ帳に記録し、自分だけのマニュアルを作る。次に同じ疑問が出たら、まずそのメモを見返す。
このような小さな積み重ねが、「この人はしっかり学ぼうとしている」という信頼につながります。
異様にプライドが高い
プライドの高さは、特に30代以上の未経験転職者にとって耳が痛い問題かもしれません。
前職でどれほど輝かしい実績があったとしても、エンジニアとしては「レベル1」の新人からのスタートです。この現実をしっかりと受け入れなければなりません。
たとえば、年下の先輩からの指摘に対して「でも」「だって」と反論したり、自分のやり方に固執したりする態度は、チームの雰囲気を大きく乱す原因になります。
私自身も、公務員時代に身につけたノウハウが全く通用せず、年下の上司に素直に「教えてください」と頭を下げるのに、多少の抵抗がありました。
しかし、前職のプライドは転職初日に捨てるべきです。素直さこそ未経験者が持つべき最強の武器といえます。
プライドを捨てられないままだと、理想と現実のギャップに苦しみ、「こんなはずじゃなかった」と後悔するパターンに陥るでしょう。
>>【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
進捗状況を共有しない
「今、何にどれくらい時間がかかっていて、どこで困っているか」という進捗状況を共有しないことも、「うざい」と思われやすい大きな原因です。
これは未経験者に限らず、仕事の基本ができていないと判断される行動です。
特にエンジニアの仕事は、一人で抱え込んでも解決しない問題がほとんどのため、情報共有が欠かせません。
最悪のケースは、「こんな初歩的なことで報告したら怒られる…」と不安になり、問題を隠したまま時間だけが過ぎてしまうことです。
上司や先輩にとっては、「進捗に遅れがないか」「問題が起きていないか」を把握することが、マネジメント上の重要なポイントです。
何も報告がないと「サボっているのではないか」または「大きな問題に気づかず炎上寸前ではないか」と認識されてしまいます。
定期的に自分の状況を報告することは、自身の評価を守るだけでなく、プロジェクト全体のリスク管理にもつながります。
未経験エンジニアが上司から求められること4選
「うざい」と思われないために、未経験エンジニアは具体的に何を求められているのでしょうか？
結論から言うと、上司や教育担当は「即戦力」ではなく、「将来性（伸びしろ）」を強く求めています。
ここでは、上司があなたの「将来性」を見極めるためにチェックしている4つのポイントを解説します。
- 主体的に動くこと
- 質問力を鍛えること
- 一人で抱え込まないこと
- 自己研鑽力があること
主体的に動くこと
まず求められるのは、「指示待ち」ではなく「主体的に動く」姿勢です。
IT業界は技術の変化が非常に速く、常に新しい知識を自らキャッチアップしていく必要があります。
カリキュラムが用意されているスクールとは違い、現場では「次に何を学ぶべきか」も自分で考え、行動に移さなければなりません。
もちろん、最初は右も左もわからないかもしれません。
そんな時は「何かやることはありますか？」と聞くだけでなく、「このドキュメントを読み終えたら、次は関連する〇〇の資料を読んでもよいでしょうか？」など、半歩先を行く提案が重要です。
このような主体性が、「この人は教え甲斐があるな」「自走できそうだな」というポジティブな評価につながります。
質問力を鍛えること
単に質問するのではなく「質問力」を鍛えることが求められます。
「同じことを何度も質問する」のがNGなのは当然として、質問の「質」そのものが非常に重要です。
しかし、プロジェクト固有の話などは、AIに聞くよりもすぐに人に聞いた方が良いこともあるので注意が必要です。
事前に一度AIと壁打ちしたうえで、質問することによって相手の時間を奪うことを防げます。
以下の内容を整理して伝えることで、「質問力」が鍛えられます。
- 何がしたいのか（ゴール）
- 何を試したのか
- その結果どうなったのか
- 今、何がわからなくて困っているのか
これができると、回答者はすぐに問題の核心を見抜き、的確なアドバイスを得られるでしょう。
一人で抱え込まないこと
意外かもしれませんが、「一人で抱え込まない」ことも上司が強く求めるスキルの一つです。
未経験者は、「こんな初歩的なことは聞きづらい」という遠慮から、問題を一人で抱え込みがちです。しかし、これがプロジェクトにおいては最も危険な行為となります。
上司や先輩が怖いのは、問題が解決しないことよりも「問題が見えないこと」です。
あなたが一人で悩み続けた数時間は、プロジェクトにとっては「進捗ゼロの無駄な時間」です。
もちろん、自分で調べる努力は必要ですが、一定時間（たとえば15分）考えても解決の糸口が見えなければ、すぐにチームに共有するべきです。
それは「迷惑」ではなく、チームで仕事をするうえでの重要な「リスク管理」になります。
「抱え込むこと」が、結果として「仕事がきつい」と感じ、転職が後悔につながるケースもあるため、早めの共有を心がけましょう。
>>【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
自己研鑽力があること
最後に、業務時間外でも学び続ける「自己研鑽力」が必須です。
IT業界の技術は幅広く深いため、会社の業務時間内だけで一人前になるのは不可能です。上司もそれは理解しており、だからこそ「この人は業務外でも自分で学んでいるか」を見ています。
私自身、30代未経験というハンデを埋めるため、転職後1〜2年は土日も必死で勉強しました。
強制ではありませんが、その「姿勢」が「この人は本気だ」という信頼につながります。
新しい技術に興味を持ち、自分で調べて試してみる力が、スキル不足を補い、将来性を証明する証拠となるのです。
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未経験エンジニアが這い上がる方法
「うざい」と思われている状況から抜け出し、現場で「這い上がる」ためには、どうすればよいのでしょうか？
結論から言うと、特別な近道や魔法のようなテクニックはありません。求められるのは、日々の地道な努力の継続と、それを「信頼」につなげる工夫です。
ここでは、未経験者が最速で成長し、信頼を得るための3つの具体的な方法を紹介します。
- AIを使い倒し学習を継続する
- 愚直に業務と向き合い経験を積む
- 仕事を通して仲間や上司から信頼を得る
AIを使い倒し学習を継続する
現代の未経験エンジニアが持つ最大の武器は、ChatGPTなどの「生成AI」です。これを徹底的に活用することが、最も効率的な学習戦略となります。
AIは、24時間365日、どんな質問にも文句を言わずに答えてくれる「専属メンター」のような存在です。
たとえば、意味のわからないエラーメッセージをそのまま貼り付けて解説させたり、自分が書いたコードをもっと効率的な書き方に改善させたりできます。
実際に私も、複雑なコード修正やSQLクエリの作成などでAIを活用し、学習にかかる手間や時間を大幅に減らしています。
ただし、AIの回答をそのまま鵜呑みにせず、必ず自分自身で信憑性を確認することが大切です。
愚直に業務と向き合い経験を積む
AIで学習効率を上げても、最終的にスキルを定着させるのは「実務経験」以外にありません。
スクールでの学習と、現場で動いている「生きたコード」との間には、深くて大きなギャップがあります。このギャップは、地道な業務経験を愚直に積むことでしか埋められないのです。
エンジニアのスタート直後は、テストコードの作成や軽微なバグ修正、ドキュメント整備といった地味な作業が多いかもしれません。
しかし、その一つひとつが、本番のシステム構成やコードの書き方を学ぶ貴重な機会となります。
私自身も、その泥臭い経験が、今プロジェクトマネージャーとして仕様を理解するうえでの基盤となっています。
仕事を通して仲間や上司から信頼を得る
技術力を磨くこと以上に重要なのが、仕事を通して「この人は信頼できる」という評価を得ることです。なぜなら、エンジニアの仕事はチームプレイだからです。
信頼関係が築けていない人に、難易度の高い仕事や新しい技術を使う挑戦的なタスクは回ってきません。結果として、成長の機会を失ってしまいます。
信頼を得る方法は、前述した「主体的に動く」「質問力を鍛える」「一人で抱え込まない」といった日々の行動そのものです。
これらを愚直に実践することが「信頼残高」として積み上がっていきます。
また、そもそもエンジニアとして這い上がるためには、未経験者を育てる環境が整った企業を選ぶことも重要です。
研修制度が充実した環境に身を置くこともキャリア戦略の一つです。研修制度がしっかりした優良企業の見分け方については、以下の記事も参考にしてください。
>>エンジニア研修が充実している会社とは｜未経験者が優良企業を見抜くコツ
「うざい」から「応援したい」に変えるための5つの技術
スキル不足の未経験者が「うざい」と思われないためには、応援されるための技術が欠かせません。
あなたの「姿勢」を見える化し、相手の「教育コスト」を極限まで下げる工夫が求められます。
特に、私のような30代・年上未経験者は、年下の先輩にとって「扱いにくい」存在になりがちです。
ここでは、私が現場で徹底して実践した、誰でも今日からできる5つの具体的な技術を紹介します。
- 15分調べてから質問する
- 結論ファーストで話す
- 仲間に感謝を伝える
- 定期的な進捗共有を欠かさない
- 雑談や挨拶を軽視しない
15分調べてから質問する
私の会社では、「15分ルール」が推奨されています。まず、わからないことが発生したら、最低15分は自分で徹底的に調べるというルールです。
この「15分調べた」という事実が、あなたが「思考停止していない」ことの証明になります。
15分経っても解決の糸口すら見えない場合は「人に聞くべきタイミング」です。
それ以上一人で抱え込むのは、プロジェクトの時間を浪費する「最も避けるべき行動」となります。
このルールは、「自分で考える主体性」と「チームの時間を奪わない協調性」を両立させる、合理的で効果的な技術です。
結論ファーストで話す
ビジネスの基本ですが、特に論理的思考を重視するエンジニアとの対話では、「結論ファースト」ができていないと致命的です。
エンジニアは常に「問題解決」の視点で考えています。感情や長い前置きから話し始めると、「結局、何が問題なの？」と相手に大きなストレスを与えます。
たとえば「〇〇の機能でエラーが出ました」「〇〇の部分でつまづいています」と、必ず最初に「結論」から伝えましょう。
その後に、「××を試したところ、△△というエラーメッセージが出ます」など、詳細な状況を説明し、最後に相談や質問をします。
この「結論ファースト」を意識するだけで、あなたの質問の質は飛躍的に向上し、相手の負担を大きく減らせます。
仲間に感謝を伝える
シンプルですが、意識しないと中々できないのが、素直に「感謝を伝えること」です。
特に、年下の先輩に教えてもらう場面では、ついプライドが邪魔してしまうかもしれません。しかし、相手も自分の時間を割いて、あなたの成長のために力を貸してくれています。
たとえば、チャットで質問に答えてもらったら、絵文字やスタンプだけで済ませず、「〇〇さん、ありがとうございます！おかげで解決しました！」と言葉にして伝えましょう。
このような小さな感謝の積み重ねが、人間関係の潤滑油となり、「またこの人を助けてあげたい」といったポジティブな感情を生みます。
定期的な進捗共有を欠かさない
多くの未経験者は、タスクがキリ良く終わるまで報告しない傾向があります。
しかし、上司やプロジェクトマネージャーが最も知りたいのは、「今どの地点にいて、困っていることはないか」という進捗と課題です。
私は朝会だけでなく、作業が一段落したタイミングや退勤時に「〇〇のタスクは△△まで完了しました。今のところ問題ありません」「××で詰まっています」とチャットでこまめに報告していました。
これだけでも、上司は状況を把握できて安心しますし、あなたが間違った方向に進んでいてもすぐに軌道修正できます。
未経験者にとっては、「報告しすぎる」くらいが、ちょうど良いと覚えておきましょう。
雑談や挨拶を軽視しない
技術職とはいえ、仕事は最終的に「人」とのやりとりで成り立っています。特にリモートワークが中心の環境では、意識しないと雑談の機会はまったくなくなるでしょう。
「おはようございます」「お疲れ様でした」といった基本的な挨拶はもちろん、チャット上でのちょっとした雑談（天気や趣味の話など）も軽視してはいけません。
私自身、公務員時代よりも、意識的に雑談に参加し、チームメンバーの人柄を知るよう努めました。
また出社時には、一緒にランチに行くなど積極的にコミュニケーションの機会を作ることで、メンバーとの距離を縮めていくことも効果的です。
こうした心理的な距離の近さが、いざという時に質問しやすかったり、困った時に助けてもらえたりする、人間関係の基盤になります。
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未経験エンジニアの不都合な真実
ここまで「うざい」と思われないための具体的な技術をお伝えしてきました。
しかしその前に、エンジニアというキャリアを選ぶうえで、覚悟すべき「不都合な真実」があります。これは、プログラミングスクールや転職エージェントが、あまり大きな声では言わない部分かもしれません。
結論から言うと、未経験からの転職は「ゴール」ではなく、むしろ「過酷なスタートライン」であることです。私自身、36歳未経験・元公務員というハンデを背負って転職し、この現実を痛感しました。
ここでは、未経験エンジニアが直面する不都合な真実を3つ紹介します。
- 一人前になるには時間がかかる
- 土日も含めた自己学習が必須
- できる人とできない人の差が大きい
一人前になるには時間がかかる
まず知っておくべきなのは、一人前のエンジニアになるには最低でも3年、多くの場合それ以上の時間がかかるという事実です。
スクールを卒業すれば、すぐに活躍できるわけではありません。スクールで学ぶ知識は、あくまで「地図の読み方」を学んだに過ぎず、実務は複雑な地形を進む「登山」そのものです。
現場では、触ったこともない過去の古いコードを読み解いたり、会社の業務特有のルールを覚えたりする必要があります。
私自身、最初の1年間はテストや軽微なバグ対応がほとんどでした。このような地道な「修行期間」を耐え抜き、経験を積まない限り、一人前として扱われないでしょう。
土日も含めた自己学習が必須
厳しい現実ですが、業務時間内のOJT（実務を通じた教育）だけでスキルを習得し、一人前になることは不可能です。
平日は、目の前のタスクをこなすことや、チームのルールを覚えるだけで手一杯になります。
IT業界の技術は日進月歩であり、そのキャッチアップは業務時間外で行うのが半ば常識となっています。
特に、私のような30代未経験者は、20代の若手と比べて体力も記憶力も劣ります。そのハンデを埋めるには、人一倍の努力が欠かせません。
私自身も転職後1〜2年は、土日のどちらかは自宅で基礎学習や新しい技術の勉強に充てていました。
このような「業務外の努力」を継続できる覚悟がなければ、すぐに置いていかれます。
未経験エンジニアの現実を知らないまま転職すると、「こんなはずじゃなかった」と強く後悔する原因になるでしょう。
>>未経験エンジニアの現実と理想｜転職後のギャップを知り後悔を避ける方法
できる人とできない人の差が大きい
残酷な現実かもしれませんが、エンジニアの世界は「できる人」と「できない人」の差が非常に大きく、はっきりと現れます。
同じ時期に未経験から入社した同期が、2年後や3年後には任される仕事の内容や立場が全く違ってくるケースも珍しくありません。
この差を生む最大の要因は「適性」、つまり「この仕事が本質的に楽しめるかどうか」だと私は感じています。
エラーの原因を地道に探求し、新しい技術を学ぶのが「楽しい」と思える人は、自己学習を継続できるため、どんどん成長していきます。
逆に、それを「苦痛」だと感じる人は、成長が止まってしまうのです。エンジニアとしての適性の差が、「エンジニアはやめとけ」と言われる本質的な理由の一つでもあります。
>>「エンジニアはやめとけ」は本当？30代未経験転職者が語る向き不向き
まとめ：未経験エンジニアは「うざい」の不安を乗り越えた先に明るい未来がある
今回は、「未経験エンジニアはうざい」と言われる理由と、現場で這い上がるための具体的な方法について、私の実体験を交えて解説しました。
未経験者が「うざい」と思われてしまう不安は、スキル不足そのものよりも、「教育コスト」や「コミュニケーションコスト」への懸念から生じています。
しかし、そうした不安は、本記事で紹介した具体的な「技術」と「姿勢」を身につけることで、十分克服できます。
私自身、36歳未経験・元公務員という、現場から見れば「扱いにくい（うざい）」と思われかねない立場からのスタートでした。
それでも、自分のスキル不足を認めて積極的に学び、進捗をこまめに共有する行動を徹底することで、少しずつ「応援される」立場へと変わっていきました。
未経験エンジニアが感じる不安は、努力の方向性さえ間違えなければ、必ず乗り越えられます。
その先には、自らのスキルでキャリアを切り開く、エンジニアとしての明るい未来が待っているため、あきらめずに挑戦し続けることが大切です。
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「未経験からエンジニアを目指そう！」と決意したのに、ネットで「エンジニアは増えすぎ」「もう飽和している」といった話を見て、不安になっていませんか？ このように、最初の一歩が重くなっているかもしれません。 結論から言うと、 […]]]>
「未経験からエンジニアを目指そう！」と決意したのに、ネットで「エンジニアは増えすぎ」「もう飽和している」といった話を見て、不安になっていませんか？
「今から学習を始めても、もう遅いんじゃないか…」「自分なんかが、大勢のライバルに勝てるわけがない…」
このように、最初の一歩が重くなっているかもしれません。
結論から言うと、その不安は半分正しく、半分間違っています。
たしかに、エンジニアを目指す人の「数」は、ここ数年で増えていますが、企業が本当に求めている「質」の高い人材は、今も圧倒的に不足しているのです。
この記事を書いている私は、30代未経験で、安定していた地方公務員の職を捨ててエンジニアに転職しました。
本記事では、未経験エンジニアが増えすぎている社会的な背景から、「採用されやすい人」と「内定を得にくい人」の特徴などを実体験に基づいて徹底的に解説します。
本気でエンジニアを目指した方やIT業界へ転職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
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なぜ「未経験エンジニアは増えすぎ」と言われるのか？4つの背景
なぜこれほどまでにエンジニアを目指す人が増えているのか、その背景を正しく理解することが、数多くのライバルから一歩抜け出すためには大切です。
ここでは、その主な4つの背景を私の経験も交えながら解説します。
- プログラミングスクールの急増
- 自由な働き方への憧れ
- 官公庁や企業のDX推進によるIT人材需要の増加
- 国も後押しするリスキリング支援の拡充
プログラミングスクールの急増
未経験エンジニアが増えた最大の理由として、プログラミングスクールの急増が挙げられます。
かつては独学か専門学校でしか学べなかったプログラミングが、今ではオンライン完結型や転職保証付きのスクールで手軽に学べるようになりました。
これにより、社会人でも働きながらエンジニアを目指すハードルが劇的に下がったのです。
私自身もプログラミングスクールを卒業して転職した一人です。スクールに通うことで、効率的に学習を進め、同じ目標を持つ仲間と切磋琢磨できたのは大きなメリットでした。
一方で、スクール卒業生は、カリキュラムをこなしただけの「量産型」と見なされるリスクもあります。
スクールで学ぶ際は、常に「他の人とどう差をつけるか」を意識することが重要です。
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自由な働き方への憧れ
リモートワークやフレックスタイム制度など、エンジニアの自由な働き方に憧れを抱く人が増えたことも大きな要因です。
特にコロナ禍を経て、時間や場所に縛られない働き方を求める価値観が社会全体に広がりました。
エンジニアは、パソコン一台あれば仕事ができるため、まさに理想的な職業として映るのでしょう。
しかし、この「自由な働き方」には、相応の責任と自己管理能力が求められます。
未経験からすぐに理想の働き方ができるわけではなく、最初は出社して先輩から指導を受けたり、厳しい納期に追われたりすることも少なくありません。
憧れだけで目指すのではなく、エンジニアという仕事の厳しさも理解しておくことが大切です。
エンジニアの働き方のリアルについては、以下の記事で詳しく解説しています。
>> 未経験エンジニアの理想と現実｜転職後のギャップや後悔しないコツも解説
官公庁や企業のDX推進によるIT人材需要の増加
社会全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速し、IT人材の需要が急激に高まっていることも背景にあります。
DXとは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや業務プロセスを変革することです。あらゆる業界でIT化が不可欠となり、エンジニアの活躍の場が大きく広がりました。
経済産業省の調査（2019年）によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
深刻な人材不足を背景に、多くの企業がポテンシャルを重視し未経験者採用を積極的に行うようになりました。
このような「売り手市場」の状況が、「未経験からでもエンジニアになれる」という追い風になっています。
国も後押しするリスキリング支援の拡充
政府が個人の学び直し、いわゆる「リスキリング」を強力に後押ししていることも、IT分野への挑戦者を増やす一因です。
具体的には、受講費用の一部が補助される「教育訓練給付制度」や、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」などが挙げられます。
参考：教育訓練給付制度｜厚生労働省
参考：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 ｜経済産業省
これらの制度を活用すれば、金銭的な負担を抑えながら質の高いプログラミング教育を受けることが可能です。
国からの支援があることで、「新しいスキルを身につけてキャリアアップしよう」と考える人が増え、その選択肢としてITエンジニアが注目を集めています。
未経験でもエンジニアに採用されやすい人の3つの特徴
未経験エンジニアが増えすぎている中で、「一体どんな人が採用されるんだろう？」と不安に思うかもしれません。
結論から言うと、企業は単にプログラミングが書ける人ではなく、将来的に会社へ貢献し、成長してくれるポテンシャルを秘めた人材を探しています。
未経験の方の技術力に大きな差はありません。だからこそ、技術以外の「伸びしろ」を感じさせる要素が合否を分ける決め手になります。
ここでは、未経験でもエンジニアに採用されやすい人の3つの特徴を解説します。
- 最先端技術への興味と自走力がある
- 前職の経験を武器として活かす視点がある
- 会社への関心と他者貢献の姿勢がある
最先端技術への興味と自走力がある
採用されやすい人は、例外なく技術への純粋な興味が強く、自ら学んで実行できる「自走力」を持っています。
IT業界の技術は日進月歩で、3年前に主流だった技術が今では使われないことも珍しくありません。
そのため、誰かに指示されるのを待つのではなく、自発的に新しい情報をキャッチアップし、スキルを磨き続けられる人材が求められます。
例えば、スクールの課題をこなすだけでなく、自分でWebサイトやアプリを企画して作ってみたり、学んだことを技術ブログで発信したりする行動が必要です。
面接で、最近気になっている技術を自分の言葉で熱意をもって語れる人は、「入社後も自分で成長してくれそうだな」と非常に良い印象を与えるでしょう。
前職の経験を武器として活かす視点がある
これまでの経験や実績は、エンジニア転職において大きな武器になります。多くの未経験者は「自分にはITスキルがない」と過去の経歴を小さく考えがちですが、それは非常にもったいないです。
企業が求めているのは、技術力に加えて、前職で培ったビジネススキルを掛け算できる人材です。
私自身、公務員時代に培った調整能力や文書作成能力は、プロジェクトの要件定義やチーム内の円滑なコミュニケーションに大いに役立っています。
例えば、営業職だったなら顧客折衝能力、販売職ならユーザー視点の提案力など、必ず活かせる強みがあるはずです。
自分のキャリアを棚卸しし、「前職の〇〇という経験を、エンジニアとして△△の場面で活かせます」と具体的にアピールすることで、他者と明確な差別化ができます。
後悔しない転職をするためにも、自分の強みを再認識することは非常に大切です。
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会社への関心と他者貢献の姿勢がある
チームや会社への貢献意欲、つまり「他者貢献の姿勢」は非常に重視されるポイントです。
なぜなら、システム開発は一人で完結するものではなく、必ずチームで行う共同作業だからです。
どんなに技術力が高くても、協調性がなく自分のことしか考えない人は、チーム全体の生産性を下げてしまいます。
面接では、「スキルを身につけたい」「成長したい」という自分のことだけでなく、「自分のスキルを活かして、貴社の〇〇に貢献したい」という視点で語ることが重要です。
また、「この人と一緒に働きたいか」という観点で、人柄やコミュニケーション能力も厳しく見られています。
志望動機が自分本位で、会社へ貢献する姿勢がないことを面接官に見透かされてしまうと、一発アウトになるので注意が必要です。
内定を得にくい未経験エンジニアの特徴
採用されやすい人がいる一方で、残念ながらなかなか内定に結びつかない未経験者も少なくありません。そうした方々の多くは、技術力以前の「スタンス」や「準備」の段階でつまずいています。
企業側は、未経験者に完璧なスキルを求めているわけではありません。それ以上に、エンジニアという仕事への向き合い方や、ビジネスパーソンとしての基礎が備わっているかを厳しく見ています。
ここで挙げる3つの特徴に当てはまっていないか、ぜひ一度セルフチェックしてみてください。
- なぜエンジニアになりたいかの深掘りが浅い
- 受け身姿勢で学習意欲が見えない
- 自分が会社にどのように貢献できるか示せない
なぜエンジニアになりたいかの深掘りが浅い
面接で最もよく聞かれる「なぜエンジニアになりたいのですか？」という質問に、説得力のある回答ができないのは、内定を得にくい人の典型的な特徴です。
「リモートで働きたい」「給料が良さそう」といった動機は、あくまでエンジニアという職業の「結果」や「側面」に過ぎません。それ自体が悪いわけではないですが、それだけでは仕事そのものへの熱意が伝わらないです。
例えば、「〇〇という非効率な業務を、ITの力で自動化したいと思った」といった具体的なエピソードに基づいた動機だと、本気度や人柄を強く印象づけられるでしょう。
動機が浅いと、少しつらいことがあったら、すぐに辞めてしまうのではないか、と懸念されてしまいます。
エンジニアという職業への理解を深めることは、志望動機を固めるうえで不可欠です。
「自分は本当にエンジニアに向いているのか？」を改めて考えたい方は、以下の記事もぜひご覧ください。
>>「エンジニアはやめとけ」と言われる本当の理由｜現役エンジニアが解説
受け身姿勢で学習意欲が見えない
「スクールで学んだ」という事実だけをアピールし、それ以上の自発的な学習が見られない方も、内定は得にくいでしょう。
IT業界は、自ら学びにいく姿勢が不可欠です。スクールのカリキュラムは、あくまでエンジニアとしてのスタートラインに立つための最低限の知識に過ぎません。
例えば、ポートフォリオがスクールの課題や教材のチュートリアルを真似ただけの内容で、オリジナル性がない場合は、評価が低くなります。
採用担当者は、あなたが「何に興味を持ち、どのように課題を見つけ、どうやって解決したか」というプロセスを知りたいのです。
学んだ技術を発信したり、自分で作ったアプリを公開してフィードバックをもらったりと、能動的に動いた形跡がなければ、学習意欲のアピールにはならないでしょう。
自分が会社にどのように貢献できるか示せない
「学びたい」「成長したい」という意欲は素晴らしいですが、それだけでは不十分です。
会社は学校ではありません。企業は、あなたを採用することで、自社にどんなメリットがあるのかという視点で評価しています。
自分の成長意欲ばかりを伝え、会社への貢献視点が欠けている方は、内定から遠のきます。
大切なのは、自分のスキルや経験と、応募先企業の事業内容や課題を結びつけて考えることです。そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。
例えば、「前職で培った〇〇という経験は、貴社の△△というサービスの改善に活かせると考えています」のように、自分を採用するメリットを具体的に提示する必要があります。
自分本位ではなく、ビジネスパートナーとして貢献する視点を持つことが重要です。
企業選びに不安がある方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてください。
>> 未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
未経験からのエンジニア転職で失敗しないための戦略4つ
未経験からのエンジニア転職は、「技術を学ぶこと」と同時に「キャリアを考えること」の両輪を回し続ける必要があります。
私自身、36歳未経験から転職するにあたり、気づいたのは闇雲に努力するのではなく、正しい方向性で努力を継続することが何よりも重要だということです。
ここでは、私の失敗談や経験から得た、遠回りしないための4つの生存戦略をお伝えします。
- そもそものエンジニア適性を見極める
- 転職後2〜3年は根気強く取り組む
- 生成AIなどの新しい技術はすぐに試して活用する
- エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく
そもそものエンジニア適性を見極める
まず最も重要な戦略は、学習を本格化させる前に、自分にエンジニアとしての適性があるかを冷静に見極めることです。
エンジニアは華やかなイメージを持たれがちですが、実際は地道な作業の連続です。
論理的に物事を考えたり、エラーの原因を粘り強く探求したりすることに楽しさを見いだせないと、仕事が苦痛になってしまいます。
まずはProgateなどの無料の学習サイトでHTMLやCSS、JavaScriptに触れてみるのがおすすめです。
この初期段階で「楽しい」よりも「苦しい」が勝るようであれば、無理にエンジニアを目指す必要はないかもしれません。
適性を見誤ると、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することになります。転職後のミスマッチを防ぐためにも、自分の適性を知ることは最初の重要なステップです。
エンジニアで後悔しないための方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
転職後2〜3年は根気強く取り組む
無事にエンジニアとして転職できたとしても、そこがゴールではなく、本当のスタートです。
特に、転職後2〜3年は「修行期間」と割り切り、根気強く業務に取り組む覚悟が欠かせません。
未経験者は、実務経験のあるエンジニアに比べて、知識もスキルも圧倒的に不足しているため、その差を埋めるためのキャッチアップが必須です。
最初のうちは、テストコード作成や軽微なバグ修正といった、地味で泥臭い仕事も多いでしょう。
しかし、そのような業務を通して経験を積んでいくことが、成長への一番の近道です。
実際、この期間を乗り越えられずに辞めてしまう人も少なくありません。ここでの踏ん張りが、今後の市場価値を大きく左右します。
未経験者向けの研修が手厚い企業の見分け方については、以下の記事で詳しくまとめていますので、企業選びの参考にしてください。
>> エンジニア研修が充実している会社とは｜未経験者が優良企業を見抜くコツ
生成AIなどの新しい技術はすぐに試して活用する
ChatGPTやGitHub Copilotといった生成AIを使いこなすスキルは、もはや現代のエンジニアにとって必須科目と言えます。
これらの新しい技術を敬遠せず、誰よりも早く試して自分の武器にすることが、未経験エンジニアから抜け出すために重要です。
私自身、複雑なエラーコードの解読やコード修正などに日常的にAIを活用しています。
これにより、調査にかかる時間を大幅に短縮でき、より本質的な課題解決に集中できるようになりました。
未経験者にとって、AIは24時間いつでも質問に答えてくれる優秀なパートナーです。
これらのツールを使いこなせることは、学習効率を上げるだけでなく、実務の生産性向上を図るうえでも大切です。
エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく
最後に、少し意外かもしれませんが、「エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく」ことも重要です。
ITスキルを身につける目的は、必ずしもコードを書く「プログラマー」や「システムエンジニア」になることだけではありません。
たとえば、前職の経験を活かしてITコンサルタントを目指したり、ITスキルを活かしてWebマーケターとして活躍する道もあります。
私自身もプロジェクトマネージャーとして、コードを書く以外の場面でも技術的知識が大いに役立っています。
これから先、AIの進化に伴い、「コードを書くこと」だけの仕事は着実に消えていきます。また、自身がエンジニアの仕事に限界を感じたり、飽きが来たりすることもあるでしょう。
このような場合に備えて、ITスキルを活用できる別の職種や業界へのキャリアを考えておくことも、長期的なキャリア形成において大切です。
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未経験からのエンジニア転職におすすめのエージェント3選
未経験からの転職活動は、情報収集や企業選びと孤独な戦いになりがちです。
転職エージェントをうまく活用することで、専門家の客観的な視点やサポートが得られ、自分では気づけなかった可能性を広げてくれます。
ここでは、数あるサービスの中でもIT業界に強みを持つエージェント3社を紹介します。（※2025年10月現在の情報です）
スクロールできます
| 会社名 | Geekly（ギークリー） | ユニゾンキャリア | レバテックキャリア |
|---|---|---|---|
| 特徴 | ・IT・Web・ゲーム業界に特化 ・転職後の定着率97％ ・46,000件以上の求人（2025年9月時点） | ・IT/Web業界の専門アドバイザーが多数在籍 ・Googleの口コミ★4.8 ・優良企業の求人のみ紹介 | ・IT/Web業界に特化 ・登録率、認知度が業界No.1 ・38,000件以上の求人を保有（2024年9月時点） |
| おすすめな人 | ・IT、Web、ゲームでの経験がある方 ・年収UPを実現したい方 ・高いマッチング精度を求める方 | ・未経験からITエンジニアを目指す方 ・キャリアプランが漠然としている方 ・親身なサポートを求める方 | ・早く内定が欲しい方 ・ミスマッチをなるべく避けたい方 ・年収UPを実現したい方 |
| 公式サイト | Geekly | ユニゾンキャリア | レバテックキャリア |
Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。最大の魅力は、その豊富な求人数と、大手企業から成長企業まで幅広く紹介してもらえる点です。
自分では見つけられなかったようなベンチャー企業の求人なども紹介してもらえます。
Geeklyは、求職者のスキルや経験を詳細に分析し、マッチング精度の高い求人を提案してくれる点に定評があります。
実際に、転職後の職場定着率も97％と高く、入社後も活躍できる納得のいく転職が実現しやすいでしょう。
無料相談では、IT転職の専門アドバイザーが、市場価値を客観的に判断し、最適なキャリアを紹介してくれます。
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ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、特に未経験からのITエンジニア転職に特化したサポートで高い評価を得ているエージェントです。
プログラミング学習を始めたばかりの方や、キャリアプランがまだ漠然としている方には、特におすすめです。
キャリアアドバイザー全員がIT業界に精通しており、転職相談から内定後まで徹底的にサポートしています。
Googleの口コミも★4.8と高い評価を得ており、利用者様の満足度が非常に高いです。
転職後の定着率も高く、単に内定を取るだけでなく、入社後も活躍できるような企業選びをサポートしてくれる点も大きな魅力といえます。
公式サイト：ユニゾンキャリア
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援で業界トップクラスの実績を誇るエージェントです。
大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を多数を保有しており、特に質の高いハイクラス求人が多いことで知られています。
やりたい仕事や働きたい企業を明確にしてから求人の提案をしてくれるので、ミスマッチが少ないのも特徴です。
初回提案での内定率も90%と高く、ITエンジニア業界を知り尽くしたアドバイザーが一人ひとりに合った理想の転職をサポートしてくれます。
自分の実力を試す意味でも、登録しておく価値は十分にある転職エージェントです。
公式サイト：レバテックキャリア
まとめ：未経験エンジニアが増えすぎてもチャンスはある！戦略的な学習と転職活動がカギ
今回は、未経験エンジニアが増えている背景と、その中で転職を成功するための具体的な戦略について解説しました。
「未経験エンジニアは増えすぎている」という現状もありますが、悲観する必要は全くありません。
むしろ、深刻なIT人材不足を背景に、ポテンシャルの高い未経験者への門戸は大きく開かれています。
私自身も、30代未経験・公務員という、決して有利とは言えない状況からエンジニアへ転職することができました。
もちろん、運も味方しましたが、自分の強みと企業が求める人物像を理解し、戦略的に行動した結果だと感じています。
エンジニアへの道は決して楽ではありませんが、正しい努力と戦略的な行動を続ければ、必ず道は開けます。
この記事で紹介した内容が、エンジニアへの挑戦を後押しするきっかけとなれば幸いです。
おすすめのプログラミングスクール
これからエンジニアとしてのキャリアを考えている方には、このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 未経験からエンジニアへの転職は大変なことが多く、覚悟がない方にはおすすめはしません。 とはいえ、未経験から転職 […]]]>
- 未経験者からエンジニアを目指すと、どんな現実が待っているか気になる
- エンジニアのネガティブな面ばかり聞くが、ポジティブな現実も教えてほしい
- 未経験エンジニアの現実的なキャリアに関して知りたい
これからエンジニアとしてのキャリアを考えている方には、このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
未経験からエンジニアへの転職は大変なことが多く、覚悟がない方にはおすすめはしません。
とはいえ、未経験から転職してラクできる職種は少なく、最初に苦労して経験を積む方が、後々ラクに働けるようにもなります。
私自身も、未経験からエンジニアに転職した際は、厳しい現実を体験しました。
しかし、約3年が経過した頃から、業務にも慣れ知識やスキルも着実に増えてきて、メリットも実感しています。
本記事では、私の実体験に基づいた未経験エンジニアの現実を紹介します。
エンジニアへの転職を検討している方や、エンジニアに興味がある方はぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
おすすめの転職エージェント
【実体験】未経験エンジニアが直面する5つの現実
まず、未経験エンジニアが直面する主な5つの現実を紹介します。
- 他業種より収入が高いわけではない
- 入社後も自己学習が求められる
- できる人とできない人の差が大きすぎる
- 日々タスクが終わるかの不安に襲われ続ける
- 生成AIを使いこなす必要がある
他業種より収入が高いわけではない
エンジニアは高収入というイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。
特に、未経験からエンジニアのキャリアをスタートする場合、最初から高い報酬を得ることは難しいです。
報酬は他社貢献や価値提供の度合いによって決まるため、スキルや経験が少ないうちは当然といえるでしょう。
もちろん経験を積むことで少しずつ年収は上がりますが、金融や商社などの業界の方が、IT業界よりも給与水準は高い傾向にあります。
エンジニアへの転職を考えるうえで、収入の期待値は上げすぎない方がいいです。
入社後も自己学習が求められる
未経験でエンジニアとして働き始めると、実務以外の自己学習は不可欠です。
特に実務経験が少ない間は、平日の夜や休日を利用して、タスクの実装や不足する知識のキャッチアップが必要になってきます。
少なくとも入社後1年間は、継続的な学習の意欲がないと厳しいでしょう。
しかし、このような努力や行動は確実に結果を生み、会社からの評価にもつながるため無駄にはなりません。
入社後の自己学習も将来への投資と捉え、積極的に取り組むことが重要です。
>>【闇深い業界？】怪しい未経験エンジニア求人の特徴とハズレ会社の回避法を紹介
できる人とできない人の差が大きすぎる
エンジニアは、特にセンスが問われる職種です。
できる人はコードや仕様書を見るだけで内容をすぐ理解し、設計と実装を進められます。
一方で、できない人や理解が遅い人は、その何倍もの時間をかけてタスクをこなすことになるのが現実です。
生産性が何倍も違うので、多くの企業がエンジニア経験者を欲しがります。
とはいえ、できるエンジニアばかりにタスクが偏ると負担が大きくなるため、凡人エンジニアでも仕事はあるので、心配はいりません。
最初はできなくても果たすべき役割があり、少しずつ経験を積めば、着実にスキルアップできます。
>>【未経験エンジニアは後悔する？】6つの理由と対策を解説｜実体験も紹介
日々タスクが終わるかの不安に襲われ続ける
エンジニアはタスクの納期から逃げられず、タスクを着実に終わらせられるか日々不安に感じることになります。
順調に進み、早めに終わるタスクもありますが、納期ギリギリになったり、時には遅れてしまうケースも少なくありません。
しかし、納期という期限があるからこそ、何とか終わらせようと必死になり、それが結果として自分の成長につながるチャンスであることも多いです。
そもそも計画や見積もりが甘く、最初から無理なスケジュールである場合もあります。
そのような場合は、早い段階でPMやクライアントに相談しておくことで、大きな事態につながるリスクを減らせます。
生成AIを使いこなす必要がある
エンジニア業務での生成AI活用は不可欠であり、この傾向は今後も確実に続きます。
たとえば、ChatGPTやGoogle Gemini、Cursorなどのツールを使いこなすことが求められます。
新たにソースコードを書く場合や既存のコードを修正する場合でも、生成AIを活用するか否かで、生産性には大きな差が生まれます。
生成AIに関する最新情報を積極的に収集し、新しいサービスやツールを素早い理解が求められます。
このように最新技術を業務へ取り入れることが、エンジニアとして生き残るための重要なポイントです。
未経験エンジニアが増えすぎているのは本当？
未経験エンジニアが増えているのは事実ですが、依然としてエンジニアは不足している状況です。
職種の特性上、向き不向きがはっきり分かれるため、途中で辞めていく人も少なくありません。
プログラミングスクールが増えていて、未経験エンジニアも増えすぎているという声も聞くけど…
確かに、未経験エンジニアは増えており、教育コストの負担も大きいことから、採用を控える企業も増えています。
しかし、労働人口が不足している日本では、エンジニア人材を確保したい企業が大半です。
IT人材不足はさらに深刻化すると見込まれており、今後もエンジニアの売り手市場は続くでしょう。
粘り強く学び続ける覚悟があれば、未経験からでもエンジニアに挑戦する価値は十分あります。
>>「未経験ITエンジニア増えすぎ」はウソ？私の実感と凡人の転職戦略
未経験エンジニアが知るべきポジティブな現実3つ
未経験エンジニアには、ネガティブな情報が目につきますが、明るい面もあります。ここでは、未経験エンジニアが知るべきポジティブな現実を3つ紹介します。
- 需要が高い職種なので仕事に困らなくなる
- リモートや在宅で柔軟な働き方ができる
- 転職によるキャリアアップがしやすい
需要が高い職種なので仕事に困らなくなる
エンジニアは人手不足であり需要が高い職種です。一定のレベルになれば、仕事を探すのには困らなくなるでしょう。
最初はできないことばかりですが、実務経験を積むうちにできることも増えていきます。
実力と経験値が上がるほど市場価値は高まるため、将来性がある業種です。
AIの浸透により仕事がなくなる懸念もありますが、エンジニアの需要がなくなることはないでしょう。
リモートや在宅で柔軟な働き方ができる
エンジニアはパソコンとインターネット環境さえあれば仕事ができるため、働く場所を選びません。
もっとも会社によっては出社義務があり、完全なフルリモートが難しいケースもあります。
それでも、勤務時間が流動的なフレックス制度や、在宅勤務を導入する企業も多いため、働き方の自由度は高いです。
このように、リモートワークがしやすい点は、エンジニアのポジティブな要素といえます。
>>未経験からエンジニア転職はやめとけの理由とは？知らないと損する事実
転職によるキャリアアップがしやすい
エンジニアはキャリアアップを実現しやすい職種です。
実際、私の周囲で退職したエンジニアも、ほぼ年収アップや希望ポジションを得る転職をしています。
待遇だけでなく、担当分野や開発スタイルまで自分の理想に近づけている人も少なくありません。
転職市場では、経験年数やスキルが高いほど重宝されるため、日々の業務で地道に経験を積んでいけば、着実にキャリアの選択肢が広がります。
仕事で得た経験がそのまま自身の市場価値の向上につながりやすいのは、エンジニアならではの魅力といえるでしょう。
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未経験エンジニアが目指すべきキャリアの方向性3つ
最後に、未経験エンジニアが目指すべきキャリアの方向性を3つ紹介します。
- エンジニアリングを追求するスペシャリスト
- マネジメント力を駆使するジェネラリスト
- 顧客の課題解決に注力するコンサルタント
エンジニアリングを追求するスペシャリスト
まず選択肢として挙げられるのが、技術を極めるスペシャリストの道です。
テックリードとしてプロジェクトの技術的部分の担保や、経験の浅いエンジニアの育成やサポートを担います。
多くのエンジニアが憧れる王道ルートですが、高いセンスと実力が不可欠なため、途中で挫折する人も少なくありません。
のらりくらりと平凡エンジニアとして歩む道もありますが、キャリアが頭打ちになるリスクもあります。
技術やエンジニアの業務が好きで、周囲からも一目置かれるような存在になれるなら、大いに挑戦する価値はあるでしょう。
マネジメント力を駆使するジェネラリスト
2つ目は、エンジニアからPM（プロジェクトマネジャー）などのマネジメント側に移行するキャリアです。いわゆるジェネラリストとも呼ばれ、一般的なエンジニアとは異なるキャリアになります。
もっとも、チームを率いるには開発知識が不可欠であるため、これまで培ったエンジニアとしての技術力や現場経験を十分に活かせます。
PMを志望するエンジニアは意外に少ないため、ポストが空いているケースも多く、挑戦しやすいのも特徴です。
エンジニアに向いていないと感じる人や、30代後半以上など年齢が高めの人にはおすすめです。
コーディングよりも人やスケジュールの管理に興味がある人や、30代後半以降で次のステージを探している人には特に向いています。
私自身もスペシャリストの道はあきらめて、ジェネラリストの道に舵を切っています。
顧客の課題解決に注力するコンサルタント
3つ目は、顧客の課題解決を担うITコンサルタントへの転身です。
コンサルタントは、ヒアリングを通じてビジネス上の問題を洗い出し、最適なITソリューションの提案や実行をサポートします。
その過程で、システム設計やインフラ構築などの専門知識が必要になるため、エンジニアとして培ったスキルも存分に活かせるでしょう。
顧客と直接対話し、事業の成長に直結する上流工程を担うため、給与水準が高くなりやすい点も魅力の一つです。
技術力に「課題解決力」と「ビジネス視点」を掛け合わせれば、代えのきかない市場価値の高い人材に成長できます。
新たなキャリアの一手として、コンサルタントを検討する価値は十分あります。
30代未経験からエンジニア目指すならスクール利用がおすすめ
30代未経験でもエンジニアへの転身は十分可能で、決して遅くはありません。ただし、最後までやり抜く意志と継続して学び続ける覚悟は必要です。
とはいえ、多くの30代は現在の職場で中心的な役割を担い、プライベートでは子育てや家事に追われ、学習時間が取れないこともあるでしょう。
そんな限られた時間で、未経験からエンジニアを目指すなら、独学よりもプログラミングスクールの利用が効率的です。
スクールなら体系化されたカリキュラムのもとで、短期集中で必要なスキルを習得できます。エラーで止まったときもメンターにすぐ相談できるため、時間のロスを最小限に抑えられます。
費用はかかるものの、「迷走する時間を回避する投資」と考えれば十分に回収可能です。
家族や仕事と両立しつつ最速でキャリアチェンジを実現したいなら、スクール利用は十分価値のある選択肢です。
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未経験エンジニアが実務現場で活躍するには、最低限の基礎知識や現場での立ち回りなどの理解が欠かせないため、一定期間の社内研修は必要といえます。 しかし、実際には研修体制が整っていない企業もあり、いきなり現場に放り込まれてし […]]]>
- エンジニア転職後にそもそも研修は必要？
- 実戦でスキルを身につけるほうが効果的では？
- 研修が充実している企業の特徴や選ぶポイントを教えてほしい
未経験エンジニアが実務現場で活躍するには、最低限の基礎知識や現場での立ち回りなどの理解が欠かせないため、一定期間の社内研修は必要といえます。
しかし、実際には研修体制が整っていない企業もあり、いきなり現場に放り込まれてしまうケースがあるのも事実です。
そこで本記事では、研修が充実している企業の選び方や具体的な企業例を解説します。
未経験からエンジニアを目指す方や、研修実施企業の選び方がわからない方は、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
おすすめのプログラミングスクール
エンジニア研修が充実している企業を選ぶポイント
さっそく、未経験エンジニア向けの研修が充実している企業を選ぶポイントを紹介します。
- 求人に研修内容の詳細が記載されている
- インプットだけでなくアウトプットの機会がある
- 研修期間が1ヶ月以上設定されている
上記のポイントを押さえることで、転職後に研修がなくて不安になるリスクをなくせるでしょう。
求人に研修内容の詳細が記載されている
まずは、求人に研修に関しての項目があるか確認が重要です。
具体的な研修プログラムの内容が明記されている場合は、企業が新人エンジニアの育成に力を入れている証拠といえます。
特に、研修内容や期間、サポート体制などが記載されていると、入社後の成長やスムーズな現場対応が期待でき、安心してキャリアをスタートできるでしょう。
一方で、研修に関して一切触れていない場合は、いきなり現場へ配属される可能性があるため注意が必要です。
インプットだけでなくアウトプットの機会がある
研修の中で、アウトプットする機会があると、学習効果が一層高まります。インプットだけでは、学習定着率が低く、実戦でも活用しにくいためです。
たとえば、実践課題やプロジェクト参加、発表の機会などがあると理想的です。
最初は大変に感じるかもしれませんが、多少の負荷がある研修の方が、より実務に近い環境となるため、現場にも早く慣れることができます。
このように、アウトプット重視の研修を実施しているかは、企業選びの大切なポイントといえるでしょう。
研修期間が1ヶ月以上設定されている
1ヶ月以上の研修プログラムがあれば、必要な研修期間が十分確保されています。
基礎知識だけでなく、実践的なスキルも習得できるため、現場に入るための最低限の知識とスキルを身につけることが可能です。
一方で、研修は長すぎても業務経験を積む機会が減ってしまうため、1〜2ヶ月が妥当なラインといえます。
実際は、現場で学ぶことの方が遥かに多く、なるべく早くプロジェクトに参加するほうが望ましいからです。
そのため、充実した研修を希望する場合は、研修期間が1ヶ月以上の企業を選ぶとよいでしょう。
そもそも未経験エンジニアに研修は必要？
結論として、未経験エンジニアにとって研修は必要です。
新卒エンジニアに研修が用意されているように、未経験者の場合も最低限の研修がなければ、現場ですぐに活躍することは難しいでしょう。
とはいえ、研修は基本的な知識を学べれば問題ありません。なぜなら、実務で学ぶことのほうが遥かに多く、効率的に学習できるからです。
具体的には、以下の基礎的なことが身についていれば十分といえます。
- HTMLやCSSなどのフロントエンドの基礎
- JavaやPHP、Pythonなどのバックエンドの基礎
- gitなどのバージョン管理システムの使い方
- AWSやGCPなどのクラウドサービスの利用方法
これらすべてを詳細に理解していなくてもOK。あとは実戦の中で、仲間やAIの助けを借りながら、学んでいけば大丈夫です。
そのため、未経験エンジニアに有用な研修が用意されている企業を選ぶことが重要といえるでしょう。
エンジニア研修を提供しない企業が存在する理由
実際に、エンジニア向けの研修を実施しない企業は数多く存在します。ここでは、なぜそのような方針を取っているのか解説します。
研修にリソースを投下する余裕がないから
多くの企業は、エンジニアの研修や育成に十分な時間やコストをかける余裕がありません。
なぜなら、限られた人員や予算の中で即効性のある施策を優先せざるを得ないためです。
研修期間中は講師も含めて人件費がかかり、収入がほぼ見込めない赤字が続く状態です。長期的な回収を見越した投資といえるでしょう。
そのため、研修を充実させるには、財務体質が優良な企業や資金に余裕がある企業に限られてしまうのが実情です。
長期的な人材育成をするつもりがないから
一般的な企業は、即戦力人材を求めています。人を一から育てるには多大なコストと労力がかかるからです。
たとえ長期的な育成に取り組んでも、離職してしまえば、これまでの投資や努力が無駄になる可能性があります。
そのため、一部の企業では、短期的なプロジェクト獲得や業務効率を重視し、長期的な人材育成はリスクと捉えて後回しにしています。
こうした背景から、時間をかけてエンジニア未経験者を育成するよりも、即戦力を優先する傾向が強く、結果として社内研修が整っていない状況が多いのです。
実戦で学んだほうが効率的と考えているから
座学や体系的な研修よりも現場で学ぶほうが、コストパフォーマンスも高く効率的です。
そのため、一部の企業はなるべく研修期間を短くして、早期に現場へ送り出す傾向にあります。
一方、未経験エンジニアにとっては、実戦経験がない中で、タスクに取り組んでいくのは非常にストレスが高い状況となるでしょう。
企業側と従業員側の求めるものが相反するため、仕方ない部分もあります。
このように、現場で実践力を身につけるのが効果的と考え、あえて充実した研修を設けない企業が存在することを認識しておきましょう。
未経験エンジニア研修が充実している企業の特徴
続いて、未経験エンジニア向けの研修が充実している企業の特徴を紹介します。
- 大手のIT企業
- 社内研修体系が確立されている企業
- 未経験者を多く採用している企業
大手のIT企業
大手IT企業は、豊富な資金とリソースを背景に、未経験エンジニア向けの研修プログラムに注力しています。
充実した教育制度を整備するため、組織に研修部門を設置したり、外部の専門講師を活用したりするケースも多いです。
基礎から応用まで体系的に学べる環境があるため、未経験者でも安心して働けるでしょう。
たとえば、株式会社日立システムズでは、職種ごとに教育体系が整備されており、各分野でスキルアップが図れるしくみになっています。
社内研修体系が確立されている企業
社内の研修体系が整備されている企業では、エンジニアとして必要な知識やスキルを段階的に習得できるカリキュラムが用意されています。
座学と実践を組み合わせたプログラムや、メンター制度などを通じたサポート体制がある点などが特徴です。
これにより、未経験者でも着実に成長でき、即戦力として活躍できる仕組みが確立されています。
例えば、日本コンピュータシステム株式会社では、社員の学習ニーズに応じて、毎年新たな学習カリキュラムを追加することで、研修内容を充実させています。
このような研修体系が確立され適宜改善を行っている企業は、未経験向けのエンジニア研修も充実している可能性が高いです。
未経験者を多く採用している企業
未経験者の採用に積極的な企業は、充実した研修体制を有している傾向があります。
なぜなら、未経験者でも早期にスキルを習得し、現場ですぐに活躍できる仕組みが導入されているためです。
IT人材不足の現状では、エンジニア経験者を採用するのは相当難しいです。とはいえ、未経験を採用しても、一人前のエンジニアに育成するのは多くのコストと時間がかかります。
そのため、多くの企業では、余程のポテンシャルがある人材でないかぎり、未経験者を採用しません。
そのような中、未経験者を多く採用している企業というのは、自社の育成環境や研修内容に強い自信がを持っている証ともいえます。
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未経験エンジニア研修が充実している企業の事例
最後に、未経験エンジニア向けの研修が充実している具体的な企業例を紹介します。
株式会社ラクスパートナーズ
株式会社ラクスパートナーズは、ITエンジニア派遣サービスを提供している会社です。
入社後には、専任講師による3ヶ月間の研修が用意されており、基礎的な内容から実務レベルのスキルまで段階的に習得できます。
これまでに、累計1,700名以上のエンジニアを育成した実績もあるため、未経験エンジニア向けの研修が充実している企業といえるでしょう。
株式会社セラク
株式会社セラクは、主に企業のデジタル化を支援するDXサービスやITシステムを支えるサービスを提供している会社です。
社員の教育と成長にも力を入れており、「急速成長」と「継続成長」を実現するための環境を整えています。
IT業界未経験者でも、約2か月の研修でエンジニアに必要な知識やスキルを習得することが可能です。
さらに、社員一人ひとりの成長に寄り添う教育担当者も配置されており、安心して学習できる環境が整っています。
このように、株式会社セラクは未経験エンジニア向けの研修充実企業の一例といえるでしょう。
未経験エンジニアは研修制度が整った企業を選ぼう！
未経験から転職する場合、研修制度が整っている企業を選ぶことは重要です。
研修がある企業に応募する場合は、企業のホームページで内容を確認し、面接時に研修内容を聞いてみるといいでしょう。
ただし、研修目当ての応募だと思われると、受け身で学習意欲が低い人だと見なされるおそれもあるので、注意が必要です。
研修制度の有無も大切なポイントですが、転職先の会社でどんな業務経験が積めるか、職場環境は良好かといった観点も大事です。
未経験からエンジニアとして活躍していくために、研修制度が充実し働きやすい環境が整った企業を選びましょう。
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転職を考える中で、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、事前にエンジニアの実情を理解しておかないと、未経験からの転職で後悔する可能性が高いです。 未経験からエンジニアになって年収1,0 […]]]>
- 「未経験からエンジニアを目指したいけど、後悔しないか不安…」
- 「エンジニア転職で後悔しない方法が知りたい」
転職を考える中で、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、事前にエンジニアの実情を理解しておかないと、未経験からの転職で後悔する可能性が高いです。
未経験からエンジニアになって年収1,000万円稼げる人や、フリーランスとして自由に働けるようになる人がいるのも事実でしょう。
しかし、誰もがうまくいくほどエンジニアの世界は甘くありません。私も36歳で未経験からエンジニアに転職しましたが、後悔を感じることもしばしばあります。
そこで本記事では、実体験をもとに、エンジニア転職で後悔してしまう理由とその対処法を紹介します。
これからエンジニア転職を考えている方や、未経験エンジニアの実態を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
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未経験でエンジニア転職した人が後悔する理由
それでは、未経験からエンジニア転職して後悔する理由を6つ紹介します。
- 覚えることが多すぎて理解が追いつかない
- エンジニアとは関係ない仕事を任される
- 年収が上がりにくい
- 仕事ができる人と比較される
- フルリモートワークが必ずできるわけではない
- センスが重要視される
これらの理由を理解しておくことで、本気でエンジニア転職を目指すか再考するきっかけとなるでしょう。
覚えることが多すぎて理解が追いつかない
最初に直面するのが、業務で覚えることが多すぎて理解が追いつかないという現実です。
専門用語が多く飛び交うIT業界では、特に業務内容の理解に時間がかかります。
具体的には、フレームワークやデータベースなどの幅広い知識が必要で、これらの用語を瞬時に理解するには、事前の学習が欠かせません。
未経験者が安心して仕事に取り組むためには、少なくとも基本情報技術者試験の内容を理解しておくことが重要です。
事前に受験しておくことで、業務に必要な知識の土台を固められ、実際の業務でも自信を持って取り組めるでしょう。
エンジニアとは関係ない仕事を任される
転職後すぐに、コードを書く仕事や要件定義といったエンジニアリング業務に携われるのが理想ですが、現実はそう簡単ではありません。
たとえば、私はエンジニアとしての業務に従事する一方で、プログラミング講師として派遣されることもありました。
技術的なスキルを磨きたくても、実際には別の業務に時間を取られてしまうこともあるのです。
このような状況が続くと、特に未経験者にとっては不満の原因となり、やりがいを失ってしまうことがあります。
エンジニアに関する知識や経験が浅い中では、予期しない業務を任される覚悟がないと、結果として転職後の後悔につながるでしょう。
年収が上がりにくい
未経験からのエンジニア転職では、年収が上がりにくいという現実を理解しておくことが重要です。
特に転職したての頃は、年収の急激な増加は期待できません。
一般的には、半年に一回程度の昇給で、年収ベース20〜30万円上がればよい方でしょう。私も転職した当初は、期待していたほどの年収の伸びを実感できなかったです。
より高い報酬を得るためには、経験やスキルの十分な蓄積が必要なため、なるべく期待値は下げておくとよいです。
エンジニア転職では、短期的な収入アップではなく、長期的な成長を視野に入れてスキルを磨いていく姿勢が欠かせません。地道な努力と経験を積み上げることで、将来的に年収を上げることを目指しましょう。
仕事ができる人と比較される
エンジニアの世界では、若手にもかかわらず圧倒的なスキルを持つ人が多く存在します。同期として入社したはずが、気づけばその差が大きく広がっていることも少なくありません。
このような状況に直面すると、自分自身が周りと比べて劣っていると感じ、自己肯定感が低下していきます。
他人と比較してしまうと、焦りや不安が増すだけなので、過去の自分と比較するのがおすすめです。
少しずつスキルや知識が増えていると実感できれば、自分の成長を感じやすくなります。
エンジニアである以上、仕事ができる人との比較は避けられません。一方で、自分の進歩に目を向けることで、後悔しない前向きな姿勢を維持できるでしょう。
フルリモートワークが必ずできるわけではない
フルリモートワークとは、会社にまったく出社せず、自宅やコワーキングスペースなどで完全に社外だけで働く形態を指します。
エンジニアに転職する際、多くの人がフルリモートワークを期待するでしょう。しかし、実際には完全にリモートで働けるわけではありません。
出社が週に数回義務付けられている企業も多く、企業の方針やプロジェクトの特性によっても変わります。
場所を選ばず働けると信じ込んでいると、実際の働き方とのギャップに失望するでしょう。
そのため、フルリモートで働けることへの過度な期待は避け、会社の方針や働き方をしっかり確認しておくことが重要です。
センスが重要視される
未経験からエンジニアに転職して痛感するのが、センスの重要性です。どんなに実務を経験し、知識を深めたとしても、センスを持っている人には勝てません。
特に、プログラミングをゲーム感覚で楽しんでいる人たちは、タスクの理解や処理も早く、顕著な結果を出す傾向があります。
努力が才能には勝てないのは事実です。しかし、才能がないからといって諦める必要はありません。継続的に学び続けることで、一定のレベルには到達できるでしょう。
エンジニア業務に苦手意識を感じない場合、努力を重ねる価値は十分にあります。
途中で向いていないと感じたとしても、マネージャーなど他のキャリアを志向することも可能です。
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転職しないことが後悔につながることもある
転職はリスクがあるし、今の職場に特に不満があるわけではないから、転職は考えていない方もいるでしょう。
しかし、転職しないことが後悔につながることもあります。
今はよくても、時代の変化やライフスタイル、職場環境などによって、状況が一変することも少なくありません。世の中は万物流転であり、すべては変化していきます。
また、転職には波や鮮度があります。未経験でも採用されやすい時期や、人手不足のため選考のハードルが下がっているタイミングがあるのも事実です。
実際、私は公務員として安定した環境にいました。しかし、転職を決断し、タイミングにも恵まれてエンジニアへの転職が叶いました。
適切なタイミングを逃さず、後悔しない転職をするためにも、常に情報を集めておくことが重要です。
未経験エンジニアが後悔しないための3つの対処法
続いて、未経験エンジニアが後悔しないための対処法を3つ紹介します。
- 自分の適性を見極めてから転職する
- 一人前になるには時間がかかることを認識する
- 業務外も含めて学習を継続する覚悟を持つ
これらの対処法を理解して実践することで、未経験でエンジニア転職を果たしたあとの後悔を防げるでしょう。
1.自分の適性を見極めてから転職する
エンジニアという職業は、向き不向きがはっきりと分かれる職種です。
自分に向いていないのに転職してしまうと、確実に後悔することになるため、転職前に自分の適性を見極めることが非常に重要です。
まずは、プロゲートなどの無料プログラミング学習サイトを活用して、実際にコードを触ってみるのがおすすめです。この段階で、プログラミングに対する拒否感がないかを確認します。
問題なく学習を続けられそうであれば、次のステップとして、有料学習サイトやプログラミングスクールを利用するとよいでしょう。
自分の適性を見極めたうえで転職活動を行えば、転職後の後悔を大きく減らせます。
2.一人前になるには時間がかかることを認識する
エンジニアに限らず、一人前として業務を遂行できるようになるには、一定の時間が必要です。一般的には、約3年はかかると考えておいてよいでしょう。
特に1年目は、分からないことや新しく学ぶことが多く、苦労することも多いです。
この時期には多少の後悔を感じる場面があるかもしれません。しかし、人間には適応能力があるため、続けていくうちに業務にも慣れていきます。
2年目には、前年に比べて理解力が向上し、作業もスムーズに行えるようになるでしょう。
大切なのは、焦らず自分のペースで取り組んでいくことです。継続的に業務をこなすことで、経験も積み上がり、徐々に自信もついていきます。
このように、エンジニアとして一人前になるには、時間がかかる認識を持つことが重要です。
3.業務外も含め学習を継続する覚悟を持つ
エンジニアの業務は広範で、技術の進化も速いため、最新の知識を常に学ぶ姿勢が求められます。
特に、未経験から転職する場合は、資格取得のための勉強や自主的な学習など、業務外でも学ぶ覚悟が必要です。
継続的な学習により、理解できることや知識の量も増え、エンジニアとしての実力も向上していくでしょう。
自分の知識やスキルが高まるにつれて、少しずつ業務にも適応しやすくなり、エンジニアとしてのやりがいも大きくなります。
結果として、エンジニア転職に後悔する可能性も少なくなるはずです。
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未経験でのエンジニア転職で後悔しない企業の選び方
最後に、未経験でのエンジニア転職で後悔しない企業の選び方を紹介します。
- 年収が300万円以下ではない
- ブラックなSES企業ではない
- 面接担当者の人柄や言動に違和感がない
これらの注意点を把握しておくことで、エンジニア転職で失敗するリスクを減らせるでしょう。
1.年収が300万円以下ではない
年収300万円以下の企業は避けたほうが無難です。
未経験スタートでも、年収300万円以上は確保しないと生活的にも厳しいため、死守したいラインといえます。
これまでの経験や職種によっても年収は変動しますが、自分の中で最低限の年収ラインを設定するといいでしょう。
年収という基準を持つことで、そのラインを下回る企業から内定をもらった場合でも早急に判断できるようになります。
たとえば、私の場合は年収300万円以上というラインを設定しました。
転職活動をする中で、契約社員で年収240万円の内定を受けましたが、条件に合致しないため辞退しました。
高すぎず低すぎない年収基準を持つことが、エンジニアの企業選びにおける大切はポイントとなります。
2.ブラックなSES企業ではない
未経験でも転職可能な会社を探していると、SES（システムエンジニアリングサービス）企業に当たることも多いです。SES企業もピンキリであり、入社してみたもののエンジニアとはかけ離れた業務に従事するケースもあります。
また、SESの中にはブラックな企業も少なくありません。
面接時には業務内容や働き方についてしっかり確認することが重要です。求人内容があいまいで、不信感を感じたら、遠慮せず辞退した方がいいでしょう。
実際、私も某SES企業で「スキルシートの内容を水増しして、経験者のように振る舞って採用面談を受けて欲しい」と依頼された経験があります。信頼できない企業と感じ、すぐに辞退しました。
エンジニア転職を後悔をしないためにも、ブラックなSES企業を選ばないことが大切です。
3.面接担当者の人柄や言動に違和感がない
会社の面接担当者の人柄や言動に違和感がないことも非常に重要なポイントです。
面接を担当する人は、管理職など会社を代表するような人が多いです。彼らの言動や考え方は企業理念を体現しており、会社の文化を反映しているともいえます。
入社後には一緒に仕事をすることになるため、面接時に違和感を感じるのであれば、社風が自分に合わない可能性が高いです。
また、担当者とのコミュニケーションや質問の回答にズレがある場合も、再考したほうがよいでしょう。
転職活動では、自分が選ばれる立場である一方、会社を選ぶ立場でもあります。
心理的安全性の高い安心できる環境で働くためにも、面接担当者の人柄や言動がまともかどうかの見極めが重要です。
まとめ：未経験のエンジニア転職で後悔しないためには事前知識と適性判断が大切
未経験からエンジニアに転職するのは、思っている以上に大変です。
特に、私のような前職が事務職で、ITリテラシーも高くないような人には厳しい道のりとなるでしょう。
転職に成功しても、大学や高専で情報系を学んできた才能のある人たちを見ると、絶望や後悔を感じるときもあります。
しかし、エンジニア転職に関する情報を事前に集めたり、自分の向き不向きを理解したりすることで、転職後の後悔を減らすことも可能です。
とはいえ、行動しない限り何も変わりません。多少の後悔は覚悟しつつ、勇気を持って挑戦しましょう！
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未経験からエンジニアへの転職を考える中で、このように考える方もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、「なんとなく稼げそうだから」という気持ちであれば、エンジニアになるのはやめておいたほうがいいです。 「エンジニア転 […]]]>
- 「未経験からエンジニア転職するのはやめたほうがいい？」
- 「未経験からエンジニアになるメリットや方法が知りたい」
- 「エンジニアになるのにおすすめな人、向いていない人の特徴を知りたい」
未経験からエンジニアへの転職を考える中で、このように考える方もいるのではないでしょうか。
結論から言うと、「なんとなく稼げそうだから」という気持ちであれば、エンジニアになるのはやめておいたほうがいいです。
「エンジニア転職はやめとけ」と言われる背景には、過酷な労働環境や挫折率の高さといった「ネガティブな事実」も少なからず存在するからです。
本記事では、実際に転職した私だからこそ分かる「やめとけと言われるリアルな理由」と、挑戦した結果どうなったのか実体験をもとに解説します。
この記事でわかること
- 未経験者がエンジニアになるのはやめとけといわれる理由
- 未経験からエンジニアになる3つのメリット
- 未経験からエンジニアになるためのステップ
- 未経験からのエンジニア転職をおすすめできる人の特徴3選
- 未経験からのエンジニア転職に向いていない人の特徴
これから未経験でのエンジニア転職を目指す方や、エンジニアとして働くことに興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を書いた人
- 地方公務員の事務職として9年勤務
- 将来のキャリアに不安を感じ、プログラミングスクールを受講
- 人生後悔したくないと思い、公務員を辞めて、36歳未経験でITエンジニアに転職
- エンジニアとして、テレワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方を獲得
- 転職先ではエンジニアのほか、PMやコンサルタント業務も担当
おすすめのプログラミングスクール
未経験者がエンジニアになるのは「やめとけ」といわれる理由5選
まずは、未経験者からエンジニアになるのは、やめとけといわれる理由を紹介します。
未経験者がエンジニアになるのは「やめとけ」といわれる理由
1. 向き不向きがはっきり分かれる
エンジニアは、論理的思考や問題解決能力が求められる職種です。これらのスキルは自然に身につけられるものではなく、向き不向きが明確に分かれます。
具体的に、エンジニアに向いている人は早い段階からパソコンやIT分野に関心を持ち、独自に勉強を重ねているケースが多いです。
一方で、ITに対する興味や学ぶ意欲が低い場合は、エンジニアの仕事の厳しさに圧倒されて、早期に挫折してしまう可能性があります。
したがって、明らかにエンジニアに向いていない未経験者は、エンジニアになるのはやめたほうが賢明でしょう。
実際、エンジニアには向いていないと感じて、別の職種に転職する人も多いです。
>>【理想と違う？】未経験からエンジニアになって分かった5つの現実とキャリア像
2. 常に学習し続ける必要がある
未経験者がエンジニアの道を諦める理由の一つに、「常に学習し続ける必要がある」ことが挙げられます。
IT業界はトレンドや技術の変化が早いため、エンジニアは最新の情報を把握し、自らスキルをアップデートしていくことが不可欠です。
特に未経験者にとっては、この継続的な学習が大きな負担となることがあります。
業務に追われる中で学習時間を確保するのは難しいです。
そのため、自主的に学ぶ習慣がない場合、技術力が不足しキャリアに支障をきたすことも珍しくありません。
私も入社直後は、休日も含めて業務のキャッチアップに追われていました。
常に学習し続ける意欲や自信がない人は、エンジニアは避けたほうがよいでしょう。
3. プレッシャーやストレスが大きい
エンジニアは、納期に合わせてタスクの完了や成果物の提供が求められ、大きな責任を追う機会が多いです。
特に、プロジェクトの途中で問題が発生した際には、迅速な対応が必要であり、結果として精神的な負担が増えます。
また、技術の進歩が早いIT業界では、スキルアップが常に求められ、自己研鑽に対するプレッシャーも大きいです。
実際に私の周りでも、業務のストレスが原因で、一時的に休職する人を見てきました。
これらに対処するためには、強いメンタルや柔軟な思考が欠かせません。
このように、エンジニアは未経験者にとってはプレッシャーやストレスが大きいといえるでしょう。
4. 年収が大きく下がる可能性が高い
未経験からエンジニアに転職する際、年収が大きく下がる可能性が高いのは事実です。現在の職務経験が長いほど、転職後の年収との差は大きくなるでしょう。
企業は社員のスキルと経験に応じて給料を設定します。未経験者は、求められるスキルや経験を持っていないため、採用されても年収が低く設定されることが一般的です。
また、IT業界は成果主義が強く、給料の上がり方も業界経験や実績に大きく依存します。
短期間でスキルを習得した場合でも、初期の給与は想定よりも低いことが多いのです。
私の場合、年収が前職から約40％減少しました。
このように、年収が大きく減少するリスクがあるため、未経験からの転職は避けられる傾向にあります。
5. 未経験エンジニアが増えすぎている
未経験エンジニアの増加も、エンジニア転職を避けるべき理由の一つといえます。
近年、IT関連の学習環境が整ったこともあり、学習コストを抑えながらスキルを身につけ、エンジニア転職を目指す人が増えているのも事実です。
DXやIT化が進んでいない業界では、エンジニアの人手不足が続いているため、人材獲得競争も激化しています。
実際に、私の会社にも未経験からエンジニアになった人が多く在籍しています。
一方で、求人市場には未経験の求職者が増えており、企業側も多くの応募者から候補者を選べる環境にもあります。
その結果、未経験者がエンジニアとして採用される難易度が上がり、競争が益々激しくなっているといえるでしょう。
未経験からエンジニアになるのは難しいのか？
結論から言うと、決して簡単ではありませんが、正しく努力をすれば十分に可能です。
確かに、プログラミングという専門スキルの習得には相応の学習時間が必要です。日進月歩で進化するIT技術を常に学び続ける覚悟も欠かせません。
しかし、今は質の高いオンラインスクールや学習サイトが充実しており、未経験者が効率的に学べる環境が整っています。今では、AIツールも有効活用すれば、常にメンターがいるような状況で学習可能です。
日本のIT人材は今後も不足することが見込まれており、多くの企業で採用を強化しています。
実際に、IT人材を採用する約70％の企業が「未経験エンジニアの採用実施または検討中」という調査結果もあります。
未経験者が、最終的に問われるのは「なぜエンジニアになりたいか」という強い動機と、それに伴う行動力です。
決して楽な道ではありませんが、覚悟を持って臨めば、結果もついてきます。
未経験からエンジニアになる3つのメリット
次に、未経験からエンジニアになる3つのメリットを紹介します。
未経験からエンジニアになるメリット
1. 働き方を自由に選びやすい
未経験からエンジニアを目指すメリットの一つは、働き方の自由度が高い点です。
IT業界では、リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業が多く、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
この柔軟性は、家庭やプライベートと仕事の両立を図りたい方にとっては大きな魅力となります。
入社当初は、対面でのコミュニケーションが求められ出社も多いですが、経験を積むことで徐々に自分に最適な働き方が選べるでしょう。
私の場合は、フレックスタイム制の週2出社で、在宅勤務とバランスよく働けています。
業務内容によってはプロジェクト単位での契約も可能で、自分の専門性や興味に応じた案件にも参加できます。
このように、エンジニアは時間や場所にとらわれず、比較的自由な働き方が実現しやすいといえるでしょう。
2. 収入アップにつながるスキルが身につく
収入アップにつながるスキルを身につけられるのも大きなメリットです。
エンジニアとして働く中で、以下のような専門技術を習得できます。
- プログラミング言語の知識や実装技術
- クラウドサービスに関する理解と実務経験
- データベースやネットワークの知見
これらを深く学び実績を積むことで、市場価値が向上し、より高い給与を得られます。
さらに、エンジニアのスキルは特定の企業に依存しないため、副業としても活用しやすいです。
フリーランスとしてプロジェクトを受注したり、オンラインでサービスを提供したりすることで、収入源を増やすことも可能です。
そのため、エンジニアとしてのスキル習得は、将来的な収入アップが期待できます。
3. 経験を積めば転職しやすい
エンジニアとしての経験を積むことで、転職がしやすくなります。
IT業界は成長が続いており、多くの企業が経験豊富なエンジニアを求めているからです。
3年以上の実務経験があれば、多くの企業から声がかかるでしょう。
さまざまなプロジェクトに関わり実務経験を積むことで、履歴書や職務経歴書に記載できる実績が増えていきます。
需要の高いプログラミング言語や技術を習得していると、大きなアピールポイントとなり、企業にとって魅力的な人材となるでしょう。
実際に、約5割以上の企業が、DX人材の「質」確保が大幅に不足しているという調査結果もあり、エンジニア経験者の需要が増えるのは間違いないでしょう。
このように、経験を重ねることで即戦力として評価され、転職活動が有利になるのは大きな魅力です。
実際に私もエンジニアに興味があったものの、未経験でエンジニアに転職できるか、正直自信がなく不安でした。
ですが、何もせずに後悔はしたくないと思い、勇気を出して公務員を辞め、エンジニアへ転職しました。
転職後は収入も下がり正直大変でしたが、リモートワークやフレックス勤務ができ、自由度の高い働き方ができる生活を送れています。
エンジニアが少しでも気になる方は、以下のリンクから無料相談してみてください。
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もう少し体験談を知りた方は以下の記事もご覧ください。
>>【理想と違う？】未経験からエンジニアになって分かった5つの現実とキャリア像
未経験からエンジニアになるためのステップ
最後に、未経験からエンジニアになるための手順を簡単に紹介します。
未経験からエンジニアになるためのステップ
エンジニアにかかわらず、未経験からの転職は簡単ではありません。自身の適性を見極めたうえで挑戦するのが賢明です。
1. 無料サービスで適性を判断する
まずは、無料のサービスを利用してプログラミングに触れてみましょう。本格的にエンジニアを目指すか決めるのは、その後でも遅くありません。
プログラミングを基礎から学び始めるのに最適なサービスの一つが「Progate」です。310万人以上のユーザーに利用されており、初心者でも理解しやすい講座がそろっています。
スライド形式の教材に加え、実際に手を動かしてコードを書くことで、実践的なスキルを身につけられます。
また、より実践的なスキルを身につけたい方には「ドットインストール」もおすすめです。3分程度の短い動画を通じてプログラミングを習得できるため、隙間時間を利用して効率的に学べます。
未経験からエンジニアになるための第一歩は、上記のサービスを利用して、やっていけそうかを確認することです。
2. 転職サイトやエージェントを利用する
未経験からエンジニアを目指す場合、転職サイトやエージェントを積極的に利用しましょう。
特に、転職サイトの「type」や「エン転職」では、多くのエンジニア求人情報が集まっています。
また、転職エージェントを利用することで、専門のキャリアアドバイザーが希望や経験に基づいた求人を紹介してくれます。
未経験の場合、エージェントからの紹介求人は限られるため、転職サイトと併用するのがおすすめです。
未経験からエンジニアを目指す際は、応募数が成功の鍵となります。まずは登録を行い、気になる企業に手当たり次第エントリーしてみるとよいでしょう。
私も実際に転職サイトや転職エージェントを利用して、未経験ながら複数の企業と面接しました。私がこれまで登録してきた中で、一番のおすすめはGeekly（ギークリー）です。
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3. プログラミングスクールを利用する
いきなりエンジニアの転職活動を始めるのに抵抗がある方は、プログラミングスクールの利用がおすすめです。
全くの未経験よりも、多少のITスキルや学習経験がある方が、内定を獲得できる可能性はぐっと高まります。
プログラミングスクールでは、基礎から応用まで体系的に学べるカリキュラムが用意されており、短期間で実践的なスキルを習得できます。
経験豊富な講師からの指導が受けられ、疑問点もすぐに質問できる環境も整っており安心です。
「デイトラ」や「RUNTEQ」などのオンラインスクールでは、自分のペースで学習でき、働きながら受講することも可能です。
また、スクールでは充実した転職サポートもあり、未経験者向けの求人を紹介してもらえる点も大きな魅力といえるでしょう。
未経験からエンジニアを目指すうえで、プログラミングスクール利用も有効な選択肢です。
>>【プログラミングはもう遅い？】30代未経験におすすめのスクール3選｜元受講生が解説
未経験からのエンジニア転職をおすすめできる人の特徴3選
続いて、未経験からのエンジニア転職がおすすめな人の特徴3選を紹介します。
未経験からのエンジニア転職がおすすめな人の特徴
これらのうち、1つでも当てはまる場合は、エンジニアの資質があるといえるでしょう。
1. パソコンやゲームが好き
パソコンやゲームが好きであることは、エンジニア転職において大きなアドバンテージです。
IT業界で働くうえで、テクノロジーに対する興味や好奇心があることは重要です。パソコンを扱うことに楽しさを感じる人は、プログラミングやシステム開発に対しても自然と前向きに取り組めるでしょう。
また、ゲームは多くの論理的思考や問題解決能力が求められるため、ゲーム好きの人はプログラムのロジックを理解しやすい傾向があります。
そのため、パソコンやゲームが好きで熱中してしまう人は、エンジニアへの転職に向いているといえるでしょう。
2. 地道に作業するのが苦ではない
地道に作業するのが苦ではない人も、エンジニアに向いています。
エンジニアの主な仕事は、複雑なプログラム作成やエラー修正であり、それらの繰り返しが大半になります。
一つの問題を解決するためには、時間をかけて丁寧に作業を進めることが必要です。
新しい技術やプログラミング言語を習得する過程でも、コツコツと学習に取り組む姿勢が求められます。
このように、地道な作業が得意な人は、業務や学習に粘り強く取り組み、技術を着実に身につけられるため、エンジニアとしての成長スピードも早いです。
3. 主体的に学習を続けられる
エンジニア転職に向いている人の特徴として、主体的に学習を続けられる点があります。
変化が速いIT業界でエンジニアとして成果を上げていくためには、新しい技術やツールに関するキャッチアップが欠かせません。
主体的に学習することで、必要なスキルを効果的に身につけられ、実務にも活用できます。
また、学ぶこと自体に楽しさを感じる人は、困難な問題に直面しても、前向きに取り組めるため成長も早いです。
このような姿勢は、エンジニアとしてのキャリアを築くうえでも有利となるでしょう。
未経験からのエンジニア転職に向いていない人の特徴
一方で、未経験からのエンジニア転職に向いていない人の特徴は以下のとおりです。
未経験からのエンジニア転職に向いていない人の特徴
これらを理解しておくことで、適性がないにもかかわらず、エンジニアを目指そうとする状況を防げます。
1. IT分野に苦手意識がある
そもそもIT分野に興味がなく苦手意識を持っている人は、エンジニアには向いていません。
エンジニアの業務は、ITの内容を避けては通れず、苦手な状態ではとても太刀打ちできません。
IT業界は常に進化しているため、興味を持って積極的に情報収集しなければ、成果を上げることは難しいでしょう。
プログラミングなどの専門的な内容に対する苦手意識があると、業務に対するストレスが増し、長続きしない可能性もあります。
そのため、ITに関して嫌悪感を抱いている場合は、エンジニアへの転職は避けたほうが無難です。
>>【未経験エンジニアは後悔する？】6つの理由と対策を解説｜実体験も紹介
2. 継続的な学習ができない
未経験からのエンジニア転職は向いていない人の特徴として、継続的な学習ができない人が挙げられます。
新しい技術やトレンドに対応するためには、常に学び続ける姿勢が不可欠です。学習を怠ると、必要なスキルや知識を習得できず、エンジニアとしての成果を上げることも難しくなります。
また、学習が続かない人は、困難な課題に対しても消極的になりがちで、結果として成長の機会を逃してしまいます。
このように、継続的に学ぶ姿勢がないと、エンジニアとしてのキャリアを築くのは難しいといえるでしょう。
3. 高年収を期待している
未経験からのエンジニア転職において、高年収を期待している人は向いていません。
エンジニアは需要が高い一方で、未経験の新人エンジニアはまずは経験を積むことが求められ、最初は想定よりも低い給与に設定されることが一般的です。
エンジニアとしての実績を積むには時間と労力が必要であるため、長期的な視点でキャリアを築いていく姿勢が大切です。
また、高スペックな一部のエンジニアを除き、一般的なエンジニアの年収は他の業種に比べて特別高いわけではありません。
高年収を期待してエンジニアに転職すると、現実に直面したときに挫折や不満を感じることになるでしょう。
そのため、高年収を求める人には、未経験からのエンジニア転職はおすすめできません。
まとめ：適性を見極めたうえで未経験エンジニアにチャンレンジしよう！
未経験からエンジニアを目指すことは、キャリアを大きく変化させる意味でもおすすめです。しかし、転職を考える前に適性を見極めることが重要です。
IT業界は変化が激しく、エンジニアには継続的な学習や自己成長が求められるため、決して簡単な道ではありません。
学習途中で挫折する人や、転職できてもすぐに退職する人も多いです。
それでも諦めずに続けていけば、着実に知識やスキルも向上し、年収アップも見込めるメリットもあります。
転職エージェントやプログラミングスクールも活用しつつ、自分が望むキャリアへの一歩を踏み出しましょう。
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