「未経験からエンジニアを目指そう！」と決意したのに、ネットで「エンジニアは増えすぎ」「もう飽和している」といった話を見て、不安になっていませんか？
「今から学習を始めても、もう遅いんじゃないか…」「自分なんかが、大勢のライバルに勝てるわけがない…」
このように、最初の一歩が重くなっているかもしれません。
結論から言うと、その不安は半分正しく、半分間違っています。
たしかに、エンジニアを目指す人の「数」は、ここ数年で増えていますが、企業が本当に求めている「質」の高い人材は、今も圧倒的に不足しているのです。
この記事を書いている私は、30代未経験で、安定していた地方公務員の職を捨ててエンジニアに転職しました。現在はIT企業で、エンジニアやプロジェクトマネージャーとして実務経験を積んでいます。
本記事では、未経験エンジニアが増えすぎている社会的な背景から、「採用されやすい人」と「内定を得にくい人」の特徴などを実体験に基づいて徹底的に解説します。
本気でエンジニアを目指した方やIT業界へ転職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
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なぜ「未経験エンジニアは増えすぎ」と言われるのか？4つの背景
なぜこれほどまでにエンジニアを目指す人が増えているのか、その背景を正しく理解することが、数多くのライバルから一歩抜け出すためには大切です。
ここでは、その主な4つの背景を私の経験も交えながら解説します。
- プログラミングスクールの急増
- 自由な働き方への憧れ
- 官公庁や企業のDX推進によるIT人材需要の増加
- 国も後押しするリスキリング支援の拡充
プログラミングスクールの急増
未経験エンジニアが増えた最大の理由として、プログラミングスクールの急増が挙げられます。
かつては独学か専門学校でしか学べなかったプログラミングが、今ではオンライン完結型や転職保証付きのスクールで手軽に学べるようになりました。
これにより、社会人でも働きながらエンジニアを目指すハードルが劇的に下がったのです。
私自身もプログラミングスクールを卒業して転職した一人です。スクールに通うことで、効率的に学習を進め、同じ目標を持つ仲間と切磋琢磨できたのは大きなメリットでした。
一方で、スクール卒業生は、カリキュラムをこなしただけの「量産型」と見なされるリスクもあります。
スクールで学ぶ際は、常に「他の人とどう差をつけるか」を意識することが重要です。
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自由な働き方への憧れ
リモートワークやフレックスタイム制度など、エンジニアの自由な働き方に憧れを抱く人が増えたことも大きな要因です。
特にコロナ禍を経て、時間や場所に縛られない働き方を求める価値観が社会全体に広がりました。
エンジニアは、パソコン一台あれば仕事ができるため、まさに理想的な職業として映るのでしょう。
しかし、この「自由な働き方」には、相応の責任と自己管理能力が求められます。
未経験からすぐに理想の働き方ができるわけではなく、最初は出社して先輩から指導を受けたり、厳しい納期に追われたりすることも少なくありません。
憧れだけで目指すのではなく、エンジニアという仕事の厳しさも理解しておくことが大切です。
エンジニアの働き方のリアルについては、以下の記事で詳しく解説しています。
>> 未経験エンジニアの理想と現実｜転職後のギャップや後悔しないコツも解説
官公庁や企業のDX推進によるIT人材需要の増加
社会全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速し、IT人材の需要が急激に高まっていることも背景にあります。
DXとは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや業務プロセスを変革することです。あらゆる業界でIT化が不可欠となり、エンジニアの活躍の場が大きく広がりました。
経済産業省の調査（2019年）によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
深刻な人材不足を背景に、多くの企業がポテンシャルを重視し未経験者採用を積極的に行うようになりました。
このような「売り手市場」の状況が、「未経験からでもエンジニアになれる」という追い風になっています。
国も後押しするリスキリング支援の拡充
政府が個人の学び直し、いわゆる「リスキリング」を強力に後押ししていることも、IT分野への挑戦者を増やす一因です。
具体的には、受講費用の一部が補助される「教育訓練給付制度」や、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」などが挙げられます。
参考：教育訓練給付制度｜厚生労働省
参考：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 ｜経済産業省
これらの制度を活用すれば、金銭的な負担を抑えながら質の高いプログラミング教育を受けることが可能です。
国からの支援があることで、「新しいスキルを身につけてキャリアアップしよう」と考える人が増え、その選択肢としてITエンジニアが注目を集めています。
未経験でもエンジニアに採用されやすい人の3つの特徴
未経験エンジニアが増えすぎている中で、「一体どんな人が採用されるんだろう？」と不安に思うかもしれません。
結論から言うと、企業は単にプログラミングが書ける人ではなく、将来的に会社へ貢献し、成長してくれるポテンシャルを秘めた人材を探しています。
未経験の方の技術力に大きな差はありません。だからこそ、技術以外の「伸びしろ」を感じさせる要素が合否を分ける決め手になります。
ここでは、未経験でもエンジニアに採用されやすい人の3つの特徴を解説します。
- 最先端技術への興味と自走力がある
- 前職の経験を武器として活かす視点がある
- 会社への関心と他者貢献の姿勢がある
最先端技術への興味と自走力がある
採用されやすい人は、例外なく技術への純粋な興味が強く、自ら学んで実行できる「自走力」を持っています。
IT業界の技術は日進月歩で、3年前に主流だった技術が今では使われないことも珍しくありません。
そのため、誰かに指示されるのを待つのではなく、自発的に新しい情報をキャッチアップし、スキルを磨き続けられる人材が求められます。
例えば、スクールの課題をこなすだけでなく、自分でWebサイトやアプリを企画して作ってみたり、学んだことを技術ブログで発信したりする行動が必要です。
面接で、最近気になっている技術を自分の言葉で熱意をもって語れる人は、「入社後も自分で成長してくれそうだな」と非常に良い印象を与えるでしょう。
前職の経験を武器として活かす視点がある
これまでの経験や実績は、エンジニア転職において大きな武器になります。多くの未経験者は「自分にはITスキルがない」と過去の経歴を小さく考えがちですが、それは非常にもったいないです。
企業が求めているのは、技術力に加えて、前職で培ったビジネススキルを掛け算できる人材です。
私自身、公務員時代に培った調整能力や文書作成能力は、プロジェクトの要件定義やチーム内の円滑なコミュニケーションに大いに役立っています。
例えば、営業職だったなら顧客折衝能力、販売職ならユーザー視点の提案力など、必ず活かせる強みがあるはずです。
自分のキャリアを棚卸しし、「前職の〇〇という経験を、エンジニアとして△△の場面で活かせます」と具体的にアピールすることで、他者と明確な差別化ができます。
後悔しない転職をするためにも、自分の強みを再認識することは非常に大切です。
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会社への関心と他者貢献の姿勢がある
チームや会社への貢献意欲、つまり「他者貢献の姿勢」は非常に重視されるポイントです。
なぜなら、システム開発は一人で完結するものではなく、必ずチームで行う共同作業だからです。
どんなに技術力が高くても、協調性がなく自分のことしか考えない人は、チーム全体の生産性を下げてしまいます。
面接では、「スキルを身につけたい」「成長したい」という自分のことだけでなく、「自分のスキルを活かして、貴社の〇〇に貢献したい」という視点で語ることが重要です。
また、「この人と一緒に働きたいか」という観点で、人柄やコミュニケーション能力も厳しく見られています。
志望動機が自分本位で、会社へ貢献する姿勢がないことを面接官に見透かされてしまうと、一発アウトになるので注意が必要です。
内定を得にくい未経験エンジニアの特徴
採用されやすい人がいる一方で、残念ながらなかなか内定に結びつかない未経験者も少なくありません。そうした方々の多くは、技術力以前の「スタンス」や「準備」の段階でつまずいています。
企業側は、未経験者に完璧なスキルを求めているわけではありません。それ以上に、エンジニアという仕事への向き合い方や、ビジネスパーソンとしての基礎が備わっているかを厳しく見ています。
ここで挙げる3つの特徴に当てはまっていないか、ぜひ一度セルフチェックしてみてください。
- なぜエンジニアになりたいかの深掘りが浅い
- 受け身姿勢で学習意欲が見えない
- 自分が会社にどのように貢献できるか示せない
なぜエンジニアになりたいかの深掘りが浅い
面接で最もよく聞かれる「なぜエンジニアになりたいのですか？」という質問に、説得力のある回答ができないのは、内定を得にくい人の典型的な特徴です。
「リモートで働きたい」「給料が良さそう」といった動機は、あくまでエンジニアという職業の「結果」や「側面」に過ぎません。それ自体が悪いわけではないですが、それだけでは仕事そのものへの熱意が伝わらないです。
例えば、「〇〇という非効率な業務を、ITの力で自動化したいと思った」といった具体的なエピソードに基づいた動機だと、本気度や人柄を強く印象づけられるでしょう。
動機が浅いと、少しつらいことがあったら、すぐに辞めてしまうのではないか、と懸念されてしまいます。
エンジニアという職業への理解を深めることは、志望動機を固めるうえで不可欠です。
「自分は本当にエンジニアに向いているのか？」を改めて考えたい方は、以下の記事もぜひご覧ください。
>>「エンジニアはやめとけ」と言われる本当の理由｜現役エンジニアが解説
受け身姿勢で学習意欲が見えない
「スクールで学んだ」という事実だけをアピールし、それ以上の自発的な学習が見られない方も、内定は得にくいでしょう。
IT業界は、自ら学びにいく姿勢が不可欠です。スクールのカリキュラムは、あくまでエンジニアとしてのスタートラインに立つための最低限の知識に過ぎません。
例えば、ポートフォリオがスクールの課題や教材のチュートリアルを真似ただけの内容で、オリジナル性がない場合は、評価が低くなります。
採用担当者は、あなたが「何に興味を持ち、どのように課題を見つけ、どうやって解決したか」というプロセスを知りたいのです。
学んだ技術を発信したり、自分で作ったアプリを公開してフィードバックをもらったりと、能動的に動いた形跡がなければ、学習意欲のアピールにはならないでしょう。
自分が会社にどのように貢献できるか示せない
「学びたい」「成長したい」という意欲は素晴らしいですが、それだけでは不十分です。
会社は学校ではありません。企業は、あなたを採用することで、自社にどんなメリットがあるのかという視点で評価しています。
自分の成長意欲ばかりを伝え、会社への貢献視点が欠けている方は、内定から遠のきます。
大切なのは、自分のスキルや経験と、応募先企業の事業内容や課題を結びつけて考えることです。そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。
例えば、「前職で培った〇〇という経験は、貴社の△△というサービスの改善に活かせると考えています」のように、自分を採用するメリットを具体的に提示する必要があります。
自分本位ではなく、ビジネスパートナーとして貢献する視点を持つことが重要です。
企業選びに不安がある方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてください。
>> 未経験エンジニアを狙う「やばい会社」の特徴とは？入社前に見抜くコツ
未経験からのエンジニア転職で失敗しないための戦略4つ
未経験からのエンジニア転職は、「技術を学ぶこと」と同時に「キャリアを考えること」の両輪を回し続ける必要があります。
私自身、36歳未経験から転職するにあたり、気づいたのは闇雲に努力するのではなく、正しい方向性で努力を継続することが何よりも重要だということです。
ここでは、私の失敗談や経験から得た、遠回りしないための4つの生存戦略をお伝えします。
- そもそものエンジニア適性を見極める
- 転職後2〜3年は根気強く取り組む
- 生成AIなどの新しい技術はすぐに試して活用する
- エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく
そもそものエンジニア適性を見極める
まず最も重要な戦略は、学習を本格化させる前に、自分にエンジニアとしての適性があるかを冷静に見極めることです。
エンジニアは華やかなイメージを持たれがちですが、実際は地道な作業の連続です。
論理的に物事を考えたり、エラーの原因を粘り強く探求したりすることに楽しさを見いだせないと、仕事が苦痛になってしまいます。
まずはProgateなどの無料の学習サイトでHTMLやCSS、JavaScriptに触れてみるのがおすすめです。
この初期段階で「楽しい」よりも「苦しい」が勝るようであれば、無理にエンジニアを目指す必要はないかもしれません。
適性を見誤ると、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することになります。転職後のミスマッチを防ぐためにも、自分の適性を知ることは最初の重要なステップです。
エンジニアで後悔しないための方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
【実体験】未経験エンジニアになって後悔する理由｜転職失敗を避けるには
転職後2〜3年は根気強く取り組む
無事にエンジニアとして転職できたとしても、そこがゴールではなく、本当のスタートです。
特に、転職後2〜3年は「修行期間」と割り切り、根気強く業務に取り組む覚悟が欠かせません。
未経験者は、実務経験のあるエンジニアに比べて、知識もスキルも圧倒的に不足しているため、その差を埋めるためのキャッチアップが必須です。
最初のうちは、テストコード作成や軽微なバグ修正といった、地味で泥臭い仕事も多いでしょう。
しかし、そのような業務を通して経験を積んでいくことが、成長への一番の近道です。
実際、この期間を乗り越えられずに辞めてしまう人も少なくありません。ここでの踏ん張りが、今後の市場価値を大きく左右します。
未経験者向けの研修が手厚い企業の見分け方については、以下の記事で詳しくまとめていますので、企業選びの参考にしてください。
>> エンジニア研修が充実している会社とは｜未経験者が優良企業を見抜くコツ
生成AIなどの新しい技術はすぐに試して活用する
ChatGPTやGitHub Copilotといった生成AIを使いこなすスキルは、もはや現代のエンジニアにとって必須科目と言えます。
これらの新しい技術を敬遠せず、誰よりも早く試して自分の武器にすることが、未経験エンジニアから抜け出すために重要です。
私自身、複雑なエラーコードの解読やコード修正などに日常的にAIを活用しています。
これにより、調査にかかる時間を大幅に短縮でき、より本質的な課題解決に集中できるようになりました。
未経験者にとって、AIは24時間いつでも質問に答えてくれる優秀なパートナーです。
これらのツールを使いこなせることは、学習効率を上げるだけでなく、実務の生産性向上を図るうえでも大切です。
エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく
最後に、少し意外かもしれませんが、「エンジニア以外のキャリアも視野に入れておく」ことも重要です。
ITスキルを身につける目的は、必ずしもコードを書く「プログラマー」や「システムエンジニア」になることだけではありません。
たとえば、前職の経験を活かしてITコンサルタントを目指したり、ITスキルを活かしてWebマーケターとして活躍する道もあります。
私自身もプロジェクトマネージャーとして、コードを書く以外の場面でも技術的知識が大いに役立っています。
これから先、AIの進化に伴い、「コードを書くこと」だけの仕事は着実に消えていきます。また、自身がエンジニアの仕事に限界を感じたり、飽きが来たりすることもあるでしょう。
このような場合に備えて、ITスキルを活用できる別の職種や業界へのキャリアを考えておくことも、長期的なキャリア形成において大切です。
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未経験からのエンジニア転職におすすめのエージェント3選
未経験からの転職活動は、情報収集や企業選びと孤独な戦いになりがちです。
転職エージェントをうまく活用することで、専門家の客観的な視点やサポートが得られ、自分では気づけなかった可能性を広げてくれます。
ここでは、数あるサービスの中でもIT業界に強みを持つエージェント3社を紹介します。（※2025年10月現在の情報です）
| 会社名 | Geekly（ギークリー） | ユニゾンキャリア | レバテックキャリア |
|---|---|---|---|
| 特徴 | ・IT・Web・ゲーム業界に特化 ・転職後の定着率97％ ・46,000件以上の求人（2025年9月時点） | ・IT/Web業界の専門アドバイザーが多数在籍 ・Googleの口コミ★4.8 ・優良企業の求人のみ紹介 | ・IT/Web業界に特化 ・登録率、認知度が業界No.1 ・38,000件以上の求人を保有（2024年9月時点） |
| おすすめな人 | ・IT、Web、ゲームでの経験がある方 ・年収UPを実現したい方 ・高いマッチング精度を求める方 | ・未経験からITエンジニアを目指す方 ・キャリアプランが漠然としている方 ・親身なサポートを求める方 | ・早く内定が欲しい方 ・ミスマッチをなるべく避けたい方 ・年収UPを実現したい方 |
| 公式サイト | Geekly | ユニゾンキャリア | レバテックキャリア |
Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。最大の魅力は、その豊富な求人数と、大手企業から成長企業まで幅広く紹介してもらえる点です。
自分では見つけられなかったようなベンチャー企業の求人なども紹介してもらえます。
Geeklyは、求職者のスキルや経験を詳細に分析し、マッチング精度の高い求人を提案してくれる点に定評があります。
実際に、転職後の職場定着率も97％と高く、入社後も活躍できる納得のいく転職が実現しやすいでしょう。
無料相談では、IT転職の専門アドバイザーが、市場価値を客観的に判断し、最適なキャリアを紹介してくれます。
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ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、特に未経験からのITエンジニア転職に特化したサポートで高い評価を得ているエージェントです。
プログラミング学習を始めたばかりの方や、キャリアプランがまだ漠然としている方には、特におすすめです。
キャリアアドバイザー全員がIT業界に精通しており、転職相談から内定後まで徹底的にサポートしています。
Googleの口コミも★4.8と高い評価を得ており、利用者様の満足度が非常に高いです。
転職後の定着率も高く、単に内定を取るだけでなく、入社後も活躍できるような企業選びをサポートしてくれる点も大きな魅力といえます。
公式サイト：ユニゾンキャリア
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援で業界トップクラスの実績を誇るエージェントです。
大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を多数を保有しており、特に質の高いハイクラス求人が多いことで知られています。
やりたい仕事や働きたい企業を明確にしてから求人の提案をしてくれるので、ミスマッチが少ないのも特徴です。
初回提案での内定率も90%と高く、ITエンジニア業界を知り尽くしたアドバイザーが一人ひとりに合った理想の転職をサポートしてくれます。
自分の実力を試す意味でも、登録しておく価値は十分にある転職エージェントです。
公式サイト：レバテックキャリア
まとめ：未経験エンジニアが増えすぎてもチャンスはある！戦略的な学習と転職活動がカギ
今回は、未経験エンジニアが増えている背景と、その中で転職を成功するための具体的な戦略について解説しました。
「未経験エンジニアは増えすぎている」という現状もありますが、悲観する必要は全くありません。
むしろ、深刻なIT人材不足を背景に、ポテンシャルの高い未経験者への門戸は大きく開かれています。
私自身も、30代未経験・公務員という、決して有利とは言えない状況からエンジニアへ転職することができました。
もちろん、運も味方しましたが、自分の強みと企業が求める人物像を理解し、戦略的に行動した結果だと感じています。
エンジニアへの道は決して楽ではありませんが、正しい努力と戦略的な行動を続ければ、必ず道は開けます。
この記事で紹介した内容が、エンジニアへの挑戦を後押しするきっかけとなれば幸いです。
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